文｜涂开祥

加快建设西部人才中心和创新高地，是实施人才首位战略的重要任务。重庆市九龙坡区将“强统筹、聚人才、抓变革、优服务”，加快建设西部人才强区，为在现代化新重庆建设中开创九龙坡发展新境界提供有力人才支撑。

加强统筹谋划，牵住人才工作“牛鼻子”。坚持把人才工作融入中心大局来谋划推进。下好规划“先手棋”。围绕西部（重庆）科学城九龙坡片区、九龙美术半岛、九龙新商圈、重庆西站（九龙坡）高铁临港经济区“四轮驱动”战略部署，规划建设产业人才、科艺融合人才、现代服务业人才、数字人才集聚地，编制铝产业人才队伍等10 支人才队伍5 年发展规划。打好政策“组合拳”。制定《关于实施“六大行动”加快西部人才强区建设的意见》，配套出台九龙英才引育、认定、管理办法，以及支持人才区内购房等政策。擦亮“数”字好品牌。推出“数聚龙才”行动计划，引进7名领军人才到政府数字化变革重点部门任总数据师，引进20家数字行业龙头企业。下一步，拟从建设中国（西部）“数字会客厅”、数字产业联合学院、众创空间、软件人才市场等方面下功夫，着力打造“人才引领数字化发展先行示范区”。

创新聚才方式，打造人才资源“蓄水池”。坚持“外引内育”双向聚才。广开引才之路。通过跟进招商引资项目引才、依托众创空间聚才、发动领军人才带才、走进高校院所招才等方式，全区引进各类人才12000 余人。下一步，将借力中国国际智能产业博览会等平台，依托项目、企业、科研团队等汇聚天下英才。加强自主培养。继续与高校、科研机构合作抓好科创人才、企业管理人才培养，抓好“九龙工匠”和卓越工程师培养，抓好教育、卫生人才挂职培养，着力推动构建多层次人才培养体系。

推动变革创新，激发干事创业“强动能”。坚持破立并举，以变革促活力。推动授权松绑改革。加强科研项目管理，探索建立科研项目“揭榜挂帅”工作机制，在技术路线决定和经费支配上赋予项目负责人更大权力。加强编制管理，保障高层次人才用编需求。在人才“引育留管用”上授予相关单位更多自主权。创新人才评价机制。探索建立以实绩为导向的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。强化人才激励措施。在每年设立不低于1 亿元人才发展专项资金的基础上，筹建规模约2 亿元的科技创新引导基金，鼓励人才创新创造，对获市级以上重大项目、人才计划支持的给予最高50%的配套费用支持，对获自主知识产权的给予最高100万元奖励。

抓实引领服务，筑好留才安才“温馨巢”。坚持用“好生态”来拴心留人。加强政治引领。坚持党委联系服务专家制度，深化国情研修、“最美科技工作者”评选等活动，继续吸纳归国留学人才加入九龙坡区欧美同学会，引导人才听党话、跟党走。优化创新创业环境。用好全区人才联盟平台“一站式”人才服务平台，落实鼓励和促进科技创新扶持办法，用好知识价值信用贷款政策，帮助人才解决创业融资难题。解决生活后顾之忧。通过实施人才安居工程、发放“九龙英才卡”等措施，切实解决人才关心关注的住房、医疗、教育等问题，全力保障人才生活所需。