袁泉 杨锁旺

（广东财经大学会计学院 广东广州 510320 大理州第二人民医院 云南大理 671005）

一、引言

随着科学技术的迅速发展以及我国加快构建新发展格局的战略安排，企业面临的经营环境日益复杂，企业如何进行有效管理、制定科学合理的战略决策显得愈发重要。高管团队是指承担着制定和实施企业战略的使命、对企业绩效至关重要的企业管理者（姜付秀等，2009），负责整个企业的组织与协调，对企业的经营管理拥有很大的决策权和控制权。而企业创新活动的开展主要取决于企业的内部决策，高管又是企业创新活动决策与控制的主体，因此高管的背景特征也会对企业的创新活动发挥至关重要的作用。Dai O.和Liu X.（2009）研究发现，拥有海外经历的高管往往能够凭借自身的丰富经验和专业知识促进企业绩效的提升。更进一步地，从高管的背景特征来看，具有海外经历的高管通常被认为具有国际化视野和先进的知识，较本土人才更有优势（赵秀芳等，2022），有利于企业制定和开展创新活动。《国家创新驱动发展战略纲要》指出，要发挥企业家在创新中的重要作用，培养造就一大批勇于创新、敢于冒险的创新型企业家。因此，研究高管的背景特征对企业创新的影响具有重大意义。

创新是推动企业发展的不竭动力，是帮助企业形成核心竞争力，在未来收获长远收益的源泉（Rosenberg，2006）。目前我国经济正经历从高速增长转向高质量发展的“新旧动能”转换时期，企业整体发展水平正不断向更深层次、更高阶段演进，企业应如何创新、保持怎样的创新强度以及如何提升创新的效率和效果也成为了关注的重点。……