苏科舜

开滦早在1922年6月成立了第一个党支部，是最早成立党组织的企业之一，具有传承百年的红色基因，在各个不同历史时期，为我国经济社会发展作出了重要贡献。进入新时代，开滦集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，广泛开展主题教育，深入贯彻落实党的二十大精神，锚定目标、接续奋斗，全力打造绩优蓝筹、绿色低碳、活力迸发、文化繁荣、民生幸福五个现代化开滦。

一、必须坚定不移加强思想政治建设。开滦集团党委始终坚持把党的政治建设放在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。毫不动摇坚持党的领导，认真贯彻落实“三个有利于”“两个一以贯之”要求，紧密结合深化改革、黨的建设实际，坚定不移推动党的领导融入公司治理向基层延伸，全力推进党建工作要求入公司章程、“双向进入、交叉任职”和党组织前置研究讨论重大事项落到实处，积极探索新形势下更好发挥党组织作用、做强做优做大国有资产的科学方法和现实路径，切实把党的优势转化为企业治理优势、竞争优势、发展优势。

二、必须坚定不移提升党建工作水平。开滦集团党委把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程，不断创新党建工作方式方法，积极探索党的建设融入企业改革发展的新路径，构建形成了以党建理念与企业发展思路深入融汇、党的领导与公司治理有机融入、党建工作与生产经营深度融合、深化党建品牌创建为主要内容的“三融一创”党建模式，有力推动了党的建设同企业改革发展深度融合、同频共振，从思想上、内涵上、本质上与企业改革发展融为一体，形成了共融、共创、共建的党建工作新格局。牢固树立大抓基层、大抓支部鲜明工作导向，创新性地开展了强政治促引领、强经营促效益、强管控促安全、强创新促动力、强正气促和谐“五强五促”党支部竞赛活动，开辟了基层党建与单位工作深融共促的新路径，形成了“全方位、深层次、大融合”工作格局，在基层党支部层面极大提高了融合度，有力促进了基层党支部在领导基层治理、融入生产经营、保障安全稳定中充分发挥战斗堡垒作用。

三、必须坚定不移打造高素质骨干队伍。始终坚持党管干部、党管人才原则，因材施教、分类培养，着力打造一支能干事、肯干事、干成事的骨干队伍。把建设素质高、能力强，能担重任、可堪大用的新时代开滦干部队伍作为重中之重，根据转型升级和多元化发展需求，积极践行选人用人“七大导向”，坚持破“四唯”、强基础、重培养，着力打造符合时代要求和企业需求的专业化、高素质、复合型领导干部队伍。大力实施人才强企战略，积极推进“五大人才工程”，加大开滦研究院、院士工作站、博士后工作站、技能大师工作室等人才平台建设，落实产教融合型企业建设目标，充分发挥人才辐射带动作用，进一步提升人才质量、发挥人才效能。

四、必须坚定不移推进企业高质量发展。认真贯彻落实“三新一高”要求，坚持“三柱一新”战略发展方向，着力推进传统产业改造升级，战略性新兴产业创新发展。认真落实国家能源战略和煤炭产业政策，把“安全高效开采煤炭、清洁高效利用煤炭”作为未来发展的主要竞争力，持续加大力度推动煤炭产业升级，努力走出一条黑色煤炭绿色发展、高碳资源低碳利用的新型工业化道路。紧紧抓住煤矿智能化这一行业变革的大方向，打造更多的国家级和省级智能化示范矿井，使之成为“充分释放安全优势产能，拥抱数字化转型时代浪潮，提升开滦形象地位”的有力保障。

潮平岸阔风正劲，扬帆起航正当时。在推进中国式现代化开局之年，开滦集团党委团结带领全体党员群众，在新的征程上斗志昂扬、奋勇向前，正在以“五个现代化开滦”的生动实践，奋力开启百年开滦高质量发展新篇章，为新时代党和国家事业发展作出新的更大的贡献。

〔作者系开滦（集团）有限责任公司党委书记、董事长〕