谢 丽，周 敏，许慧芳

（北海职业学院，广西 北海 536000）

近年来，随着高校招生规模的扩大，高校毕业生规模也越来越大，高学历人才越来越多，高职毕业生就业挑战也越来越大。2022 年高校毕业生人数达到1076 万人，2013 年至2022 年，短短10 年的时间高校毕业生增加了377 万人，就业规模越来越庞大。广西高职院校就业工作面临的形势也日益严峻，就业问题逐渐凸显。

一直以来，就业是民生之本，广西高职院校毕业生就业问题是社会高度关注的焦点，顺利就业不仅关系到千家万户的切身利益，也关系到社会能否稳定有序的发展。在此情况下，广西部分高职毕业生却逆向选择了“慢就业”，这其中也包括了工科类毕业生。越来越突出的高职毕业生“慢就业”现象，引起了社会高度关注。

“慢就业”即部分高校毕业生离校后，没有继续深造的意向，也没有准备就业的安排，反而选择暂时居家、游学、陪伴父母、创业考察或反复准备各种职业应考的主动的不就业现象[1]。不论是积极还是消极的“慢就业”，都是广西高职毕业生在寻求自我发展和职业发展过程中自己的选择，这反映出部分广西高职院校毕业生就业意识薄弱，没有清晰的职业发展规划。部分广西高职院校毕业生无论是在就业态度上还是在就业行为上都不够积极，就业情况不容乐观。

广西高职院校“慢就业”的现象越来越严重，为此我们通过文献查阅、实地调研及问卷调查的形式，对广西高职院校工科类毕业生“慢就业”原因分析，进而寻找解决广西高职院校工科类毕业生“慢就业”问题的举措。……