彭静,李金秀,谭江红,王浪,田艳珍

1.吉首大学医学院,湖南,吉首 416000;2.中南大学湘雅医学院附属株洲医院护理部,湖南,株洲 412000

乡村医生是参与我国农村基本医疗与公共卫生服务的主体,也是保障农村居民健康、发展基层卫生事业的重要力量[1]。根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》[2],要求乡村医生要有向农村居民提供公共卫生服务、一般疾病诊治、健康教育、预防保健以及疾病管理的能力。岗位胜任力是评价乡村医生业务能力能否满足农村居民基本卫生服务需求的重要指标[3-4],岗位胜任力不足会影响农村居民享有优质医疗服务的公平性和可及性,增加农村居民就医负担,导致“基层首诊、上下联动”的分级诊疗模式难以落实[5-7]。因此,及时、有效地对乡村医生岗位胜任力进行评价,并将评价结果运用到乡村医生的招聘、培训、薪资、绩效管理过程中[8],是培养和发展基层卫生服务人才的重要环节,也是推动优质医疗资源下沉后有效转化为居民健康需求的关键。目前,国内已出台一系列有关加强基层医疗卫生人才队伍建设、提高基层医疗卫生服务能力的政策文件[9],但针对乡村医生岗位胜任力的评价工具和方法尚且缺乏。因此,本研究旨在构建适用于我国乡村医生的岗位胜任力评价量表,为全面、准确评估乡村医生岗位胜任力水平提供可靠工具。

1 研究方法和过程

1.1 构建条目池

1.1.1 成立课题研究小组 小组成员共计11人,包括护理研究生4人、医院行政管理人员2人、一线乡村医生4人、基层医疗机构管理者1人。……