文 ｜ 余 晨 团莆田市城厢区委书记

文 ｜ 余 晨 团莆田市城厢区委书记

图｜ 基层团组织书记述职评议现场

团城厢区委深刻把握团干部队伍建设的重要要求，围绕“三个作为”，多措并举提升做好青年工作的专业素质和能力水平，努力建设一支对党忠诚、心系青年、担当实干、廉洁自律的干部队伍。一是把政治历练作为“根本源”。团城厢区委结合工作例会，定期组织开展专题学习会，并要求基层团组织“对标定量”，确保学习不走样、进度不落下。特别是，创新打造党建带团建新品牌“青火旅行团”，以“一月一主题”的方式，组织团务工作者实地参观红色教育基地，聆听英雄事迹，潜移默化筑牢政治之基、把稳思想之舵。二是把实践锻炼作为“试金石”。团城厢区委结合县域共青团基层组织改革的契机，持续推进“为青年办实事”，在做实“规定动作”的基础上，创新“自选动作”，全面开展“一镇街一亮点”品牌建设，要求基层依托本地资源和特色，在青年创业、乡村振兴、人才引育等方面整合社会资源，为青年提供实实在在的帮助，推动团的工作实一点再实一点。同时，配套落实基层团组织书记年度述职评议考核制度，探索岗位激励、职务职级激励、发展激励等多种激励措施，并将考评结果作为干部推优评先的约束性指标之一，及时向组织部门和团干部所在单位党组织反馈情况，倒逼各项工作任务不折不扣落实到位。三是把作风锤炼作为“硬要求”。团城厢区委以制度体系构建为抓手，完善议事规则，强化全面从严治团的制度保障，不断深化干部的思想融合、队伍融合和工作融合，推动团的自身建设严一点再严一点。……