日前，商丘市研究制订《商丘市关于加强招才引智工作实施方案》，为加快建设对外开放桥头堡、枢纽经济新高地增智赋能提供人才支撑。

一是加强驻外招才引智工作站建设，延伸招才触角。深入实施商丘招才引智网络“大布局”行动，在以北京市为主的京津冀地区，以上海市为主的长三角地区，以广州市、深圳市为主的粤港澳大湾区，以郑州市为主的华中地区，以重庆、成都为主的西南地区，以西安、兰州为主的西北地区和以哈尔滨市、长春市、沈阳市为主的东北地区，设立驻外招才引智工作站，织密辐射全国招才引智工作站网络。截至目前，商丘市已在全国设立驻外招才引智工作站24 个，对接人才项目300 余个，联系各类人才4900 余名。二是探索“人才飞地”模式，破解引才困局。探索由政府培育引导、企业牵头建设、社会各方共同参与，充分利用先进城市和地区科技创新资源集聚优势，以人才引进、关键核心技术研究、科技成果转移转化等为目标的科技与人才聚集融合的创新平台，实现“人才和研发在外地，转化和落地在商丘”的协同创新模式，破解领军人才难引进、高端人才难留住、核心成果难落地等难题。目前，通过“人才飞地”模式，已为商丘市科学院、商丘市农林科学院、神火集团、惠丰钻石、力量钻石等科研院所和重点企业延揽高层次人才50 余名。三是设立“人才伯乐奖”，激发引才动力。鼓励全市用人单位引进和举荐人才，通过人才政策宣传、人才引进、人才服务等方面对各用人单位招才引智工作情况进行评估。对表现突出的用人单位和个人评为“商丘人才伯乐”，并进行1 万至10 万元物质奖励，对招才引智工作中表现突出的党政机关干部，与其单位年度考核挂钩，充分激发用人单位招才引智工作内生动力。