文/李 鹏

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代党的建设总要求明确指出要“不断提高党的建设质量”，在基层党建工作实践中，党建工作要求越来越高、越来越严、越来越实。党建工作有质量，企业开展的各种活动才有说服力、影响力、公信力，企业党组织才有凝聚力、组织力和战斗力，才能实现“把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”的目标。笔者结合在国有企业长期从事党建工作的经验，总结出找短板、理思路、抓执行“三步走”的党建工作实践路径，以有效经验助力更多国有企业持续做优党建工作。

找短板：善于观察总结，查摆不足之处

要想提高企业党建工作质量，必须对企业党建工作现状有一个清醒的认识，找准党建工作的短板，才能加以改进。国企党建工作者要在各方面工作中细致观察，及时梳理总结出在企业党建工作中存在的不足，认真分析原因并寻求破解之道。

从理论学习入手，查摆“思想短板”。通过集中学习、个人自学后考核等方式，对党员干部的思想状态、观念想法进行细致“摸排”，找出一些比较典型的问题，如对于党的创新理论学习不够深入、理解不够到位；对于工作、生活的认知还比较老旧，没有做到与时俱进、及时更新，等等。查摆结果越是细致、具体，就越能够有针对性地思考如何补齐“思想短板”，冲破思想“藩篱”，点燃党员干部的奋斗激情，有力推动企业发展。

从日常工作入手，查摆“能力短板”。在基层党支部教育管理党员、引领服务群众、推动事业发展等工作中，时常存在着开展党内活动过于依赖上级部署、发展党员过程中把关不够严格、组织生活制度执行不够到位等问题。这些问题都是基层党支部存在的“能力短板”的具体体现。国有企业党建工作者要在日常工作中炼就一双“火眼金睛”，能够从细微的事件中洞察问题的本质，为企业领导进行相关决策提供更多有用、有益的事实依据。

从重大任务入手，查摆“攻坚短板”。在国有企业生产经营中，时常会面临一些急难险重任务。完成这些任务，不仅需要党支部充分发挥战斗堡垒作用、党员干部充分发挥先锋模范作用，还需要全体党员干部发扬开拓创新精神。在这些重大任务的攻关过程中，或许会经历挫折和失败，但作为国有企业党建工作者，应该从另一个角度审视这些宝贵的攻坚经验，细致查摆“攻坚短板”，从中提炼总结出经验教训，为攻关成功打下坚实的基础。

理思路：把握关键要素，明确方向目标

提高国有企业党建工作质量是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要明确目标、理清思路、突出重点、抓出实效、干出实绩。党建工作者在工作中要注意把握“六个要素”，以明确的方向和目标推动党建工作提质增效。

顶层设计是前提。凡事预则立，不预则废。党建工作必须放在新时代大背景下，放在企业改革发展的大局中定位定向、定法定责、统筹安排，落实中央和集团党委（组）的战略要求，突出全局性、系统性、针对性、实效性和可操作性。因此，首先要有一个清晰的思路和科学的部署，就是要抓好顶层设计。

支部建设是基础。党支部是党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。“基础不牢，地动山摇；基层不抓，一盘散沙”，党支部建设水平直接影响着整体党建工作质量水平。提升党建工作质量，必须在支部建设中强化理论武装，筑牢思想根基；抓实组织建设，夯实战斗堡垒；严格组织生活，增强组织质效；严把考核机制，推动责任落实。

党员干部是关键。党员干部队伍建设是党建工作永恒的主题。党建工作归根结底是做人的工作，也是由人来抓的，提升党建工作质量，人是决定性因素。要着眼于提升党员干部队伍综合素质，教育引领党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，支持党员干部到基层一线、项目建设等地方建功立业。

效率效果是根本。党建工作有形有效才有说服力、感染力，才能产生凝聚力和战斗力，才能把党组织建设成为坚强的战斗堡垒。因此，要把党建工作质量体现在建功育人上，建功就是建发展企业之功、造福人民之功、兴党爱党之功；育人就是育善于管理的高人、精于创造的能人、乐于奉献的好人；要把党建工作质量体现在品牌工程建设上，使党建品牌成为党建工作水平和创新创效的集中体现，成为党组织引领改革发展、永葆先进性的成果彰显。

体制机制是保障。健全和完善机制体制是推进基层党建工作科学化、规范化的基本保障。只有不断推动机制体制的创新和完善，才能促使党建工作更加科学规范，才能提升党建工作的实效性和长效性，不断增强党组织影响力和战斗力。

理论研究是方向。我们党自建立之日起，就高度重视党的理论研究和理论建设。党建研究的价值在于发现问题、解决问题。提升党建工作质量，就必须坚持问题导向，抓住影响和制约党建工作的难点问题及党员群众反映强烈的突出问题，深入思考、调查研究，提高党建工作的针对性、指导性。

抓执行：实施六项工程 提升党建质量

找准短板、理清思路之后，重点在于狠抓执行。要提高党建工作质量，应着力实施“六项工程”。

实施党建体系完善推进工程。企业下属各单位都要结合实际，建立和完善行之有效的党建体系，实行党建工作系统思维管理，推进党建工作体系化、科学化、规范化。

实施基层支部达标晋级工程。全面落实党支部规范化建设，严格实行党支部分类定级、晋位升级常态化管理，抓两头促中间，培养选拔一批“标杆党（总）支部”，开展软弱涣散党支部专项治理，进行基层党建工作巡视，开展结对帮扶共建和党建资料打假行动，通过通报曝光和组织处理等措施，抓后进、补短板，实现软弱涣散党支部清零。

实施党员干部素质提升工程。着力提升思想政治素质，结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，深入开展主题教育，狠抓日常组织生活。着力提升党务工作者业务素质，持续推行党支部书记持证上岗机制，实施优秀年轻党务干部培养计划，开展基层党建精品课程研发，探索实施党支部书记岗位技能大赛，着力打造更优党支部书记队伍。同时，强化党员教育管理，完善落实党员目标管理和党员积分制管理，切实加强党员日常管理考核。

实施党员模范先锋创新创效工程。深入推进“共产党员先锋工程”，组织基层党组织和党员通过设岗、划区、建队、立项等实践载体，动员基层党组织和广大党员在生产经营主战场上履职尽责创先进、立足岗位争优秀，使党建工作成效和贡献扩大化、显性化。

实施制度建设保障工程。建立党建经费保障、党建责任制、党建工作考核评价等制度机制，明确党建经费使用范围和程序，形成党建责任清单，强化考核评价结果运用，充分发挥考核评价的目标激励、责任激励、效果激励导向作用，不断夯实基层党建工作的制度基础。

实施党建研究理论引领工程。紧密结合上级要求、形势需求和基层诉求，整合理论研究资源力量和机制平台，运用习近平新时代中国特色社会主义思想，着力研究破解党建工作存在的重点、难点和焦点问题，促进党建工作质量的全面提升。

没有脱离业务的党建，也没有脱离党建的业务。国有企业党建工作者要结合自身工作实际，加强系统观念，着眼于持续提升领导班子凝聚力、党员干部执行力、员工队伍战斗力、企业发展成长力，不断摸索党建工作与生产经营融合的新思路、新方法、新路径，大力推动党建工作质量持续提升，以高质量党建引领企业高质量发展，为加快建设产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业而持续奋斗。