文/安海龙

青年职工是国有企业的有生力量，做好青年职工的思想政治工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。

党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。结合国企青年职工的思想、工作和生活，以及国企青年工作实践，笔者提出突出“四性”要求，围绕培育“四有青年”目标，抓实国企青年思想政治工作的新思路。

突出政治性，培育有信念的国企青年

思想是行动的先导。理想信念是否坚定，从根本上决定着事业的成败。国有企业要突出青年思想政治工作的政治性，引导青年职工把树立正确的思想、坚定的信念作为立身之本，努力成长为党、国家和人民所期盼的有志青年，在本职岗位上展现更大作为，答好新时代的“考卷”。

对党忠诚，坚定听党话跟党走。坚定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。国有企业应大力引导青年职工深刻认识到，坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事，要常修常炼、常悟常进，从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心。定期组织青年职工开展党的创新理论学习，强化思想武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使青年职工自觉把维护习近平总书记核心地位、党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。加强对青年职工的实践锻炼，使其接受更多、更严格的党内政治生活淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。着力提高青年职工贯彻执行党的路线方针政策的坚定性，厚植献身党和人民事业的崇高情怀，认真履行党赋予的神圣职责，以实干苦干、一流业绩回报党和人民的信任和重托。

为民服务，以奉献彰显青春价值。在党的二十大报告中，“人民”一词贯穿始终、分量甚重，彰显了我们党始终坚持人民至上的价值追求。国有企业应教育广大青年职工牢固树立“为人民服务”的宗旨意识，在工作中不计较个人得失，始终把“人民满不满意、答不答应、高不高兴”作为干事创业的出发点和落脚点，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，着力解决人民群众急难愁盼问题。通过大力推进“我为群众办实事”实践活动，组织青年职工参与义务献血、义务劳动、帮扶助困等志愿服务活动，让他们在活动中感知友爱互助的温度和力量，在奉献中绽放青春最美的风采。引导青年职工虚心接受人民监督，深入了解民情民意，切实将满足人民需求、争取人民满意作为推动工作高质量发展的不竭动力。在每年的“学雷锋日”“五四”“七一”等主题节点，组织青年职工参与义务志愿活动，有效激发其责任感、使命感。

突出系统性，培育有格局的国企青年

增强青年思想政治工作的系统性，不仅有助于克服工作的片面性和绝对化，还有助于提升青年思想政治工作的预见性、创造性，发挥出青年思想政治工作更好的实效。国有企业思想政治工作者应在工作实践中突出系统性，培育有格局的国企青年。

系统谋划，树立青年全局观。青年人由于阅历不广、经验不足，容易从自身角度、从理想状态来认识和理解世界，难免具有思想上的局限性。国有企业青年思想政治工作者应着眼于思想政治工作的整体功能，构建政治上、组织上、思想上相融互促的“三位一体”工作系统，将顾大局、识整体的思想理念贯穿于青年思想政治工作的全过程，帮助青年形成全局观点和整体观点，学会正确认识和处理全局与局部的关系问题，树立远大理想，主动加强学习，积极投身实践，不断认识和克服自身的局限性，努力提升正确认识和理解世界的能力水平。

明晰中心，构建协同新机制。国有企业青年思想政治工作的系统性，还体现在协调好企业内部各要素之间的关系，组成最优化结构，以推动实现青年思想政治工作实现整体最佳效果。具体来讲，就是紧紧围绕推动企业高质量发展这个中心任务，理顺青年思想政治工作在各单位、各部门、各基层小组中的运行体系，探索建立科学、相互协同的组织机制、研究机制、教育机制、队伍机制等，进而提升国企青年思想政治工作的效率和水平。

突出实践性，培育有能力的国企青年

实践出真知，实践长真才。对于国有企业广大青年职工而言，实践是成长成才的必经之路，是实现人生理想的重要途径。对此，国有企业思想政治工作者应着力培养青年职工恪尽职守的敬业精神、求真务实的工作作风，促使青年职工在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

培养恪尽职守的敬业精神。立足青年职工本职岗位要求，准确把握青年职工各种岗位的工作特点，深入了解青年职工所思所想、所需所困，讲好青年在平凡岗位中的成长故事，深入挖掘体现敬业精神的典型事例，开展“敬业故事讲堂”活动，以真实、鲜活的故事情节感染青年，在潜移默化中使爱岗敬业的思想入脑入心入行。做好“敬业之星”等先进典型选树工作，建立精神、物质双重激励机制，使爱岗敬业精神十分突出的青年职工能够获得相应的回报，同时也为其他青年职工树立标杆，使青年职工学有榜样、赶有目标，形成人人爱岗敬业的浓厚氛围。

培养求真务实的工作作风。将青年思想政治工作与企业“实文化”建设工作结合起来，并以此作为载体，将青年思想政治工作融入到企业生产经营的日常工作中，不断强化求真务实的工作理念，鼓励青年职工在工作实践中“不唯书，不唯上，只唯实”，尊重客观规律，处处体现一个“实”字——起草文件和讲话，文风要朴实；做事情、搞活动要务实；处理问题解决问题要唯实；为人处世要老实、诚实。要紧紧围绕企业生产经营实际，通过主题宣讲、主题征文等形式，引导广大青年职工将求真务实的工作作风常挂嘴边、常记心间，融入工作的方方面面，为企业健康、稳定、可持续发展提供强有力的作风保障。

突出创新性，培育有活力的国企青年

新时代的国有企业青年思想政治工作，应立足于当代青年思想解放、思维活跃、乐于接受新鲜事物、勇于创新变革的鲜明特点，在宣传载体、体制机制等方面突出创新性，使思想政治工作能够更加贴近青年、影响青年，有效激发青年活力。

创新宣传载体，激发思想交流活力。紧密结合时代发展的新趋势、新要求，以及青年职工的新特点、新需求，积极创建更丰富多元的活动载体，吸引青年职工积极参与各项组织活动，促进青年职工之间的互动交流。在当前信息化技术高速发展的背景下，探索指尖化多元平台，建立以互联网和智能手机为载体的短视频、公众号等内容分享互动平台，通过平台丰富的图文资源，灵活机动地开展思想宣传工作，做好社会主义核心价值观、公司企业文化等方面的宣介，传播更加健康的生活工作理念，激发青年工作和生活的热情，推动其在本职岗位上创造一流业绩。

创新体制机制，激发干事创业活力。聚焦服务青年职工创新创效、成长成才的“双服务”目标，建立健全“支部学习小组”“公司青年学社”等不同层级的学习机制，为青年职工搭建起理论和专业能力的学习成长平台，增强其学习兴趣和动能。积极开展职业成长主题讲座，制作《青年成长导航手册》，帮助青年职工理顺成长思路，为青年职工的事业之路保驾护航。以“青年先锋岗”创建为抓手，拓展青年职工成长空间，提升青年职工活力指数，采用常态化讨论、流动化分享相结合的教育方式，凝聚起青年职工积极向上的干事创业活力。

做好青年职工思想政治工作，是增强企业发展活力、推动企业高质量发展的重要手段。国有企业思想政治工作者应与时俱进，不断创新顺应企业发展需求、符合青年职工思想阶段性特点的工作方式，持续改进和完善青年思想政治工作的思路、举措，将思想政治工作成效转化为实实在在的生产力。