文/张 辉

党风廉政建设是党中央在新时期提出的要求，加强国有企业党风廉政建设，对于促进企业稳定、健康、可持续发展具有重要意义。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，必须拥有一支忠诚、干净、有担当的干部队伍以及提出长期、有效的党风廉政建设策略。本文对新形势下加强国有企业党风廉政建设的有效策略进行分析，以期形成有益借鉴。

加强企业政治建设，树立正确风气

组织理论知识学习。将开展党史学习教育作为“必修课”，使干部职工能够从党史中汲取养分，并能对党史精神以及内涵进行讲解。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其和工作实践进行融合，及时对存在的政治偏差问题进行纠正和处理。

严格督促领导干部。党组织需要重视对企业领导班子的监督，落实全面从严治党要求，在企业内部贯彻民主集中制，在进行决策时发挥党组织的引领作用，让党组织对决策内容进行评估，防止企业管理出现过于主观的问题。由党组织重点针对领导干部实施精准监督，对其履职情况进行定期评价，将其作为绩效考核标准。

紧抓工作细节重点，完善监督体系

优化监督机制。国有企业应在原有监督体系基础上进行完善、优化，力求将党的领导以及监督“一贯到底”，确保上级政策部署能够准确及时地落实到具体工作中。针对国企发展现状，打造协同化的监督机制，可以让各类监督工作有效融合贯通。同时也需要让职工群众参与其中，充分发挥群众监督的优势和作用。发现廉洁问题可以反馈给纪检监督部门，提高国有企业内部监督效果。

明确监督工作重点。财务管理工作是引起廉洁问题的主要环节，在监督工作中需要将财务管理作为重点监督内容，对岗位的工作情况进行分析，加强对细微环节的管控，及时发现存在的廉洁问题苗头。另外国有企业会通过招投标的方式和其他企业进行合作，这是影响企业经济效益的关键环节，同时也是廉洁风险事件的高发环节。企业党组织需要重点针对招投标环节进行管理和监督，让党组织派遣专项监督人员参与到招投标管理活动中，监督每个流程，保证招投标环节公平、公正、公开。

增加监督频率。国有企业应当将以往的定期监督改变为常态化监督模式，逐渐扩大监督范围，让企业职工和领导干部均能够形成自主约束意识。作为监督人员应将监督工作延伸到生产一线中，积极和基层职工进行沟通和交流，让身处一线的干部能够感受到监督体系和自身工作实践之间的联系。利用此类常态化监督模式让各个岗位上的人员都能做到拒绝诱惑，及时制止违反党风廉政建设要求的行为。

做好执纪问责要点，着重解决隐患

对廉洁问题“必严处”。在发现国有企业内出现贪污腐败问题后，需要选择严厉的方式对其进行处理，落实执纪问责要求。在处理过程中必须要坚持“全覆盖、零容忍”理念，针对各类微腐败问题进行处置，做到防微杜渐，避免腐败问题不断扩大，防止国有资产被侵吞。重点针对采购环节、工程建设以及内部改革等领域中的廉洁问题线索进行收集，及时摸清涉及人员，根据行为严重和危害程度制定惩处措施。

强化警示教育。警示教育可以在一定程度上强化国有企业内部领导干部的责任意识，使其认识到自身所承担的重要职责，认识到党风廉政建设的必要性。国有企业应当积极开展警示教育，发挥其“查处一案、教育一片、规范一方”的积极作用，使领导干部能够认识到党组织建设廉政体系的决心。

国有企业党风廉政建设是净化发展环境、提升企业软实力的必由之路。通过警示教育强化领导干部的自我管理意识，促使国有企业内部人员能够主动遵守党风廉政要求，方能形成风清气正的氛围，实现企业的可持续发展。