□ 陈军田

党的二十大取得了丰硕的政治成果、理论成果、制度成果、组织成果，是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会。作为基层组织部长，必须紧贴实际、紧扣实情、紧盯问题贯彻落实党的二十大精神，坚定履行好新时代理论武装、选用干部、建强组织、集聚人才的神圣职责，带领全县党员干部在高质量发展中当先锋、打头阵，奋力谱写新时代芮城组织工作新篇章。

突出更高站位，持续抓深政治建设。坚持把学深悟透党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，教育引导广大党员干部把大会作出的新部署、新要求转化为武装头脑、指导实践的“营养剂”。要把学习贯彻党的二十大精神作为干部教育培训的主要内容，纳入党校必修课，分级分类、分期分批抓好学习培训。要采取党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，组织开展学习研讨，推动党的二十大精神在全县每一个基层党组织、每一名党员中产生共识、形成共鸣。要结合抓党建促基层治理能力提升专项行动，组织各级党组织书记、第一书记和驻村工作队、基层网格员等广泛开展宣讲，推动党的二十大精神进机关、进企事业单位、进城乡社区、进校园、进各类新经济组织和新社会组织、进网站，让党的声音响在基层、浸润人心。

突出更实举措，持续抓强干部队伍。按照党的二十大报告中提出的“选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为”等要求，我们将更加注重鲜明导向用干部，深入落实县委“一线看干部、项目是答卷”的选人用人导向，坚持在项目建设、招商引资、基层治理、疫情防控等急难险重工作一线培养锻炼、考察识别干部，激励和引导广大干部在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中磨砺成长。人岗相适配干部，建立完善干部重大斗争表现纪实档案，建好用好干部队伍“四库全书”，对县管领导班子、领导干部和年轻干部等情况定期进行综合分析研判，推动建立能力互补、性格相容、结构合理的领导班子。严管厚爱育干部，加强党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的组织学习，提升干部队伍尤其是领导干部对新时代新思想的理解、把握和运用能力。强化干部全方位管理和经常性监督，完善干部能上能下具体举措，使干部有“下”的压力、“上”的希望，切实推动广大党员干部在全方位推进高质量发展的主战场上英勇善战、担当作为。

突出更强质效，持续抓实基层党建。树立大抓基层的鲜明导向，坚持在抓基层、打基础上下力气，在织密建强组织体系上多用劲，以“四抓四建四强”即抓学习培训、项目推进、典型示范、责任落实；建推进机制、配套制度、职责清单、村情台账；强化乡村治理骨干力量建设、乡镇综合行政执法队伍建设、村（社区）党组织书记和后备力量建设。完善考核激励保障工作总机制，统筹抓好抓党建促基层治理能力提升专项行动。建立“例行检查每月一次、任务提醒每月一次、定期报告每月一次、集中调度每季度一次、观摩学习半年一次、考核验收半年一次”的“六个一”工作机制，扎实推进“五面红旗”示范创建全域拓展行动。全面推广“党建引领振人心、优质服务暖民心、红色驿站显关心、党群共建汇同心、基层治理践初心”五心工作法，破解新业态新就业群体党建工作难题。围绕城市基层治理，抓实网格管理服务，大力开展“社区吹哨、党员报到”和“红色物业”专项行动，不断提升城市党建引领基层治理效能。

突出更优环境，持续抓活人才发展。党的二十大报告强调，人才是第一资源，要深入实施人才强国战略，坚持人才引领驱动，加快建设人才强国。我们要切实把实施新时代人才强国战略转化为推动人才工作高质量发展的生动实践。强化政策落地，落实《芮城县人才引进和激励管理办法》，深入开展“人才发展体制机制改革、深化省校合作、人才引进、人才培育、人才服务”五个专项行动，推动构建“1+5”人才工作制度体系，着力推动人才政策优化升级。深化省校合作，严格按照每个基地由牵头部门成立工作专班、制定方案负责推进基地建设；每所高校由对接单位成立工作专班、制定方案推进对接高校“12大基地建设”的“两专班一台账”省校合作常态化运行机制，持续巩固校地双方合作等级和良好态势。优化服务举措，不断完善配套设施，细化专家人才联系服务机制，做好人才落户、住房、医疗、配偶就业、子女上学等服务保障，在人才发展上“花心思”，在服务保障上“显真情”，切实激发各类人才创新创造活力。