高芳凝,李宝礼

(安徽科技学院 财经学院,安徽 蚌埠 233100)

一、引言

党的十九大报告指出:“就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”党的二十大报告再次强调“实施就业优先战略,强化就业优先政策”。2023年政府工作报告进一步指出:“落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置,切实保障好基本民生。”与党和政府高度重视相对应的现实情况是:当前我国青年劳动力就业质量不容乐观。从客观角度看,青年就业存在非正规就业比例较高、工作时间偏长、工作稳定性差、工资收入低且增长慢等问题。[1]从主观角度看,随着年龄增加,青年工作满意度呈下降趋势。[2]在全面建设小康社会阶段,工作不再仅仅是生存的需要,就业质量成为影响青年就业意愿的关键。[3]青年就业质量关系到千家万户的福祉,决定着劳动力市场的健康发展,更关乎国家长远发展和社会和谐稳定。在就业形势愈加严峻的背景下,研究青年的就业质量及影响因素具有重要的现实意义。

在有关青年就业质量影响因素的研究中,既有文献主要关注人力资本、社会资本、户籍、工作部门等青年劳动力个人特征[4-5],以及产业转型、新就业形态、弹性工作等外部因素[6-7]。其中,人力资本是决定就业质量的关键因素。人力资本投资可以提升人的学习能力,使其付出较少的成本,获得更高成就。[8]传统人力资本理论假定能力是天生的,并将教育视为能力的代理变量,而忽视了非认知能力的作用。……