谢明艳,叶晨玲,胡雪萍,徐琴鸿,姚 瑶,林慧丹

宁波市第一医院,浙江宁波 315010

目前,疼痛管理逐渐转变为以护士为主导的模式。疼痛资源护士是指由病房床边护士兼任,在与其他医务人员、患者及家属的交流及疼痛知识宣教中,通过倡导优质疼痛护理、培训及教育促进优质疼痛管理的护士[1]。在我国,疼痛资源护士又被称为病区疼痛护士[2]或疼痛质控护士[3]等。1992年,美国希望之城国家医疗中心首次提出疼痛资源护士的概念,而后逐渐在多个国家的医院内推广[1-6]。研究[2-6]证实,疼痛资源护士在促进疼痛护理管理实践及专科发展方面发挥着积极作用。因此,疼痛资源护士的疼痛管理知识和态度对医院疼痛管理质量具有重要影响。然而,目前关于疼痛资源护士疼痛管理知识和态度的研究相对较少。因此,本研究旨在调查浙江地区医院疼痛资源护士疼痛管理知识和态度现状并通过多因素分析其影响因素,为疼痛资源护士培训及管理提供参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象

2021年10月至12月,招募浙江省17所医院的478名疼痛资源护士作为研究对象。纳入标准:医院疼痛资源护士,包括病区疼痛护士、疼痛质控护士等;成为疼痛资源护士≥6个月;自愿参与本研究。根据统计学变量分析的要求,样本量为自变量总数量的5～10倍[7],本研究纳入自变量为20个,样本量为100～200,考虑10%的无效问卷,最小样本量为110。本研究通过宁波市第一医院伦理委员会审查,伦理审查批件号:2022RS046。

1.2 研究工具……

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