文︳七一客户端暨重庆市委党建全媒体特约作者 钟红

3月29日，巫溪县古路镇人民政府办公楼内，电话铃声此起彼伏。

“我种植有朝天椒45 亩、线椒20亩，能否申请入围‘溪优人才’？”

“我种的60 亩辣椒年产值30 万元，去年带动了20户农户增收，我想申请入围‘溪优人才’！”

……

面对接连不断的电话，负责答疑解惑的工作人员忙得来不及喝水。原来，一天前，巫溪县人才工作领导小组组织召开了2023年一季度县委人才工作领导小组会议，对十百千“溪优人才”计划作了重点安排部署。会后，涉及相关工作的66 个乡镇（部门）立即展开行动。

需求导向实施“溪优人才”计划

巫溪县位于重庆市东北部，地处大巴山东段南麓，经济社会发展水平相对落后，人才资源十分匮乏。近10 年来，巫溪县引进人才总量不足50人，人才“难引进、留不住”的难题成为当地经济发展面临的瓶颈之一。

2021 年，巫溪县被确定为国家乡村振兴重点帮扶县，随着项目安排优先布局、资源投放重点保障、政策措施倾斜支持等利好的落地，大大增强了当地破解人才难题的信心。

2022 年，巫溪县开始实施一系列人才工作项目，在人才引进上下了一番苦功夫，并初见成效。这一年，巫溪县新引进人才22 名，远超前两年引进人才数量的总和。

“纵向对比，我们取得了较大进步，但同周边区县相比，我们的差距还很大，依旧还有很长的路要走。”巫溪县委人才办工作人员王俊帆表示，“对外，需要大量引进具有专业特长的高素质人才；对内，要将目光锁定在本土人才身上，积极挖掘乡土人才。