王丽

企业的现代化运转和发展中，针对女工实施思想政治工作，要求管理者对女工进行政治引导和思想教育，提高女工的政治素养、思想觉悟，体现出女工在企业中的价值与功能，助力企业的稳定和长远发展。企业女工思想政治工作的意义不仅体现在企业层面，也与社会发展的全局紧密相连，在企业的运行中，要持续做好企业女工思想政治工作，能够帮助女工树立正确的价值观和政治意识，提高女工的自我认知与自我发展能力，为企业的发展和社会的进步作出积极的贡献。

  一、企业女工思想政治工作的意义

企业女工是企业中的重要一员，应当享有平等的工作权利和社会保障，加强思想政治工作，可以帮助女工了解自己的合法权益，避免受到不公平待遇，确保女工在工作环境中的权益得到保障。开展思想政治工作，可以为企业女工提供交流、学习和合作的平台，组织各类活动，增强了女工团结合作的意识，提高了集体凝聚力和归属感。企业女工往往以细致、认真的工作态度著称，加强思想政治工作，有助于引导女工更好地融入企业文化，树立正确的工作观念，提高工作效率和质量。在思想政治工作中，引导女工树立积极向上、自信自强的形象，传递正能量，鼓励女工不断提升自己的知识和技能，充分发挥潜力，為企业发展作出更大贡献。

  二、做好企业女工思想政治工作的策略

  （一）坚持以人为本的理念，关爱女工

在企业女工思想政治工作中，坚持以人为本的理念，营造互助互爱的企业环境是思政工作的基础，企业可以定期组织各种文化活动，如员工联谊、节日庆祝、文艺演出等，为女工提供交流和展示自己的机会，在活动中拉近员工之间的距离，增强团队凝聚力，形成一个大家庭的氛围。组织女工座谈会或讨论会，让女工有机会表达自己的想法、困扰和建议，企业领导和管理层要倾听女工的声音，了解女工的需求，满足员工的期望。建立员工关怀计划，关注女工的生活和工作情况，通过走访、问询等方式，了解女工的困难和需求，为其提供相应的帮助和支持，让女工感受到企业的温暖和关心。建立女工互助支持的网络，让女工之间可以互相帮助和分享经验，创建线上社交群组，或者设立专门的平台，让女工可以随时交流和寻求帮助。借助企业内部媒体、墙报、宣传品等，宣传女工的事迹和成就，让女工感受到被重视、被肯定，营造尊重多样性的文化氛围，让女工在企业中找到归属感。

  （二）加强对女工的心理疏导，建立信心

企业要在思政工作中关注女工，为女工提供心理疏导服务，帮助女工建立积极的心态和自信心，提高女工对心理健康的认知，让女工知道如何自我调适。在企业内设立心理咨询室或提供线上咨询平台，为女工提供机会进行一对一的心理咨询，专业心理医生可以帮助女工分析问题，提供针对性的建议，帮助女工解决困扰，建立自信和积极的心态。成立心理支持小组，让女工可以在小组中分享自己的体验和情感，互相倾听和支持，小组成员要共同面对压力和挑战，分享应对策略，从而减轻负担，增强心理韧性。

  （三）建立激励机制，成立女工小组

企业女工思想政治工作的实践中，工作人员要建立激励机制，提升女工工作水平，根据女工的兴趣、专业背景或工作领域，成立特色小组或学习型小组，为女工提供一个学习交流的平台，鼓励女工分享工作心得、经验教训，互相学习、相互启发，最大程度激发女工的学习兴趣、工作积极性。建立健全的绩效评价和奖励机制，将女工的工作成绩和表现作为评价标准，通过定期的绩效考核，对工作表现进行客观评价，为优秀的女工提供相应的奖励和认可，激励女工进一步提高工作水平。为女工提供个人成长培训机会，组织内部竞赛和挑战活动，鼓励女工参与，锻炼女工的工作技能和创新能力，激发女工的工作热情，提高女工的工作水平。

  （四）维护女工权益，采集女工意见

为了维护女工权益、增强团队向心力，企业要建立女工代表团队，选举产生一定数量的女工代表，代表女工群体的利益和需求，女工代表可以定期与企业管理层进行沟通，反映女工的意见和建议，促进企业决策与女工期望的对接，维护女工的权益。建立女工意见征集机制，定期或不定期地收集女工的意见、建议和需求，通过问卷调查、座谈会、意见箱等方式，确保女工的声音被“听到”，满足女工的工作和生活需求。开展团队合作培训、团队建设活动，培养女工之间的团队合作意识，增强女工的凝聚力和向心力，让女工相互协作，共同实现企业目标，对于女工的投诉和诉求，要及时响应，进行调查处理，维护女工的合法权益。组织女工团建活动，如集体旅游、文化活动、志愿服务等，加强女工之间的交流和联系，增强团队向心力，建立和谐、友好的工作氛围。

综上所述，做好企业女工的思想政治工作，要采取恰当的策略、科学的方法，加强对员工的培训，营造良好的企业文化环境，建立起沟通机制、协调机制。以保护女工的合法权益、维护女工的身心健康为目的，注重女工的个人发展需求，为女工创造良好的工作环境、成长的机会，深入推进企业女工思想政治工作的开展，为社会建设奠定基础。

（作者单位：山西煤炭运销集团新旺煤业有限公司）