文／宋谋海

省委作出的振兴发展新突破三年行动部署，既有政治上的高瞻远瞩、理论上的深邃思考，又有目标上的科学设定、工作上的战略部署。我们要满怀履责之心学习和践行，进一步激活担当作为因子，用实干成就一番事业。

加强思想铸魂，激发担当作为原动力。要通过主题教育的洗礼，达到凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标，夯实担当作为的根基。坚持用党性原则清除自身的“污垢”，不为名利所累，不为物欲所动，始终保持崇高的思想境界，自觉匡正价值坐标，回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”必答题，经常自省自励，秉持操守，注重小节，增强自我“免疫力”。摒除私心杂念，切实摆正自己的位置，回答好“入党为什么、当官干什么”的问题，时刻把振兴发展放在第一位。

突出政绩导向，树立担当作为引领力。有多大担当才能干出多大事业。党员干部要到最需要的基层一线去攻坚克难，到困难艰苦地方去历练，多在矛盾复杂的事上“磨”。同时，拜人民为师，广泛听取人民群众的意见和建议，从而真正在基层增长才干。要对标先进，向典型学，学习榜样越勤，心灵共鸣就越响，对照楷模越多，行事作风就越正。还应经常“照照镜子”，从里到外、从上到下反复对照，思想上真触动、行动上真落实，由“向榜样看齐”到“向我看齐”，把脚印留在基层，把口碑立在民心。反思自省，知行合一。要坚持以实干实绩论英雄的用人导向，探索建立“揭榜挂帅”“赛马”制度，鼓励大家承担更大的责任和挑战，充分发挥自己的潜力和才能，并通过实际行动来完成目标。同时，也可以通过公开表彰和奖励来激励担当作为者，让他们感受到自己的价值和作用，切实让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者得实惠。

完善考核机制，增强担当作为内驱力。有的人安于现状、不思进取，凡事抱“佛系”心态。所以，除了内在的激励，也需要外在的压力来增强他们担当作为的能力。要建立科学的考核机制，将干部的表现与职务晋升、薪酬待遇等联系起来，从而促使他们主动承担责任，积极进取，实现个人价值最大化。同时，考核机制也可以帮助我们更好地发现干部的优点和不足，防止以偏概全错选庸才、挂一漏万埋没真才。

注重关心关爱，提振担当作为恒久力。关心关爱是提高党员干部担当作为能力的重要保障。要关注党员干部的个人成长和职业发展，及时掌握他们的工作和思想动态，保持良好的沟通与协调，提供良好的福利和保障，让他们放下包袱，更好地履职奉献、更快地成长成才。对于家庭困难的同志，也要在生活上给予更多关心，提供必要的支持和帮助，让他们感受到大家庭的温暖和关爱，从而增加归属感和幸福感。同时还要积极营造一个容错纠错政治生态，为勇于担当、敢闯敢试的人撑腰鼓劲，让他们流汗不流泪，有更多的时间和精力去尝试和探索，创造出无愧于时代的不凡业绩。