邓莎

“止戈镇应急办公室工作人员张小林于9：08带着早餐进办公室，余坪镇农业服务中心工作人员李远斌于9：10刷抖音，且音量较大……”近日，眉山市洪雅县纪律作风整顿会点名道姓通报了全县党员干部工作纪律问题38个，并将问题整理归类，直击背后的干部管理、机关作风等深层次问题。

2023年以来，洪雅县纪委监委以工作纪律为“切口”，组建12个暗访小组，采取“四不两直”方式，对各镇、县级各部门开展为期一周的暗访。

紧扣上下班时间节点，暗访小组紧盯便民服务大厅、基层站所等重点岗位，蹲点观察干部工作状态，并对照群众办事台账走访当事人了解服务群众情况。一轮监督后，暗访小组再多次杀“回马枪”，开展“回头看”，通过突击式、蹲点式、循环式、访问式监督检查，对全县党员干部工作纪律进行了一次全方面、无死角的“体检”，发现问题66个。

发现问题、通报问题不是目的，落实整改并形成长效机制才是关键，洪雅县纪委监委对问题点对点反馈，向问题集中的单位主要负责人发出履责提示卡，督促及时整改到位。同时梳理问题台账，召开专题会议深入剖析问题成因及背后的作风隐患，从共性问题中找“病灶”、查“病因”、开“药方”，针对性开展“窗口腐败”“借培训名义公款旅游”等相关领域专项整治。

“工作纪律问题看似小事，可折射出的却是作风问题。我们以此次暗访为契机，以点带面，在全县范围开展‘作风提升年专项行动。”洪雅县纪委常委王许一说道。

自“作风提升年”专项整治工作实施以來，洪雅县纪委监委发现问题线索39条，主动说清3人，立案17件17人，组织处理19人。与此同时，向存在制度漏洞的9个单位制发纪律检查建议书、工作提示函，督促完善机关干部管理、财务审批等制度机制11项，不断扎牢制度的“笼子”。

“作风建设必须永远吹冲锋号，没有完成时。”眉山市洪雅县纪委监委相关负责人表示，下一步将深入开展“作风提升年”专项行动，坚持党性党风党纪一起抓，着眼铲除纪律作风问题滋生土壤，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，切实推动作风建设治理成效转化为推动高质量发展的成果。