王敏｜文

党务干部是党的宝贵财富，高素质专业化的国企党务干部队伍是新形势下基层党建工作取得成效、实现企业高质量发展的迫切需要。本文分析了当前党务干部队伍中存在的问题，并提出相应的对策和解决措施。

党务干部是党的宝贵财富，是受党委领导在党办、宣传、统战、组织以及纪检监察、工会、共青团、信访稳定等党群工作部门以及基层党组织从事党务工作的专兼职干部。高素质专业化的国企党务干部队伍是新形势下基层党建工作取得成效、实现企业高质量发展的迫切需要和重要保证。本文就国企党务干部队伍建设存在的问题、原因及对策进行探讨。

存在的主要问题

少数党务干部政治素质不过硬。少数党务干部理想信念还不够坚定，认为马克思主义已经过时，对实现党的最高理想共产主义的信心不足，对中国特色社会主义共同理想缺乏认同；“四个意识”没有树牢，“四个自信”不够坚定，“两个维护”不够坚决，在大是大非面前政治立场不坚定，政治鉴别力和政治敏锐性不强；个别党务干部信仰宗教，不信“马列”信“鬼神”。

党务干部队伍结构老龄化。年轻干部宁可从事事务性工作，也不愿意从事以文字材料为主的党务工作。党务干部后备数量偏少，整体年龄偏大。由于缺乏党务干部，一些基层单位不得不重新启用原来从事过党务工作的老同志，他们的思想观念、思维方式和工作方式过于传统守旧，习惯于照搬旧经验老套路，导致党建工作缺少创新活力。……