肖 鹏 郑炜楠

(中山大学信息管理学院,广州,510006)

1 引言

事业的创新发展离不开人才。如何“引才、育才、用才、留才”,对于图书馆情报事业而言是一个关键议题。本文尝试从图情领袖人才的流动切入上述议题的研究,期望从新的视角认识新中国第一代图书馆情报人才与中国图书馆情报事业之间的密切关联,并基于分析结果,对人才流动与事业发展之间的关系展开讨论。

在图书馆情报人才研究方面,1988年,程焕文[1]提出“图书馆四代人”的说法,其划分主要依据学人之间的师承关系;而王子舟[2]同时考虑学人的出生时代和学术创获时期,对学人断代提出了新见。“四代学人”乃至“五代学人”[3]的说法具有很大的影响力。本文的主要研究对象是新中国第一代图书馆情报人才(下文简称“第一代人才”),这是基于已有断代研究、同时满足实证研究需求而提出的概念,指的是由新中国培养的第一批从事专门图书馆情报工作,在行业中处于相对引领性地位,对新中国图书馆情报事业作出贡献的群体。基于“十年一代”的断代惯例以及人才的主要活跃时期,我们将“第一代人才”明确为出生于20世纪30年代(1930年至1939年)的图书馆情报学人才。这批人才具有一些典型特征,例如:①大部分在1949年至1966年之间接受高等教育;②他们接受的图情专业教育以图书馆学为主,因此即便后来不少人成为情报学领袖,也一直与图书馆行业有着密不可分的关系;③部分人才在1966年到1976年之间开始在学界、业界脱颖而出,相当一部分在改革开放前后成长为行业发展的关键力量[3]。……