伦志国，陈穗林，辛海锋 ，袁臻

（1.珠海城市职业技术学院，广东 珠海 519090；2.广东轻工职业技术学院，广州 510300；3.安顺学院，贵州 安顺 561000；4.湖南汽车工程职业学院，湖南 株洲 412001；5.圣保罗大学，卡加延 土格加劳 3500）

1 引言

论文将重点研究裁员与企业捐赠的相关关系，并通过引入ESG得分考察具有裁员现象的企业是否会为了平衡ESG得分而增加企业捐赠占比。这有利于解释企业是否与人一样具有道德平衡现象，也有利于管理部门掌握和利用规律，并制定更完善的CSR评价体系，进而创造更和谐的社会环境。

2 文献综述

企业捐赠的实证研究一般会使用与金额相关的指标作为控制变量，如Choi M等[1]控制了资产负债率、ROA和总资产；卢正文等[2]控制了ROE；Chang K等[3]控制了研发投入。这说明目前的研究更重视企业账目上的资金流动及其内在的逻辑关系。也有部分学者在控制了研发投入的同时，尝试控制各类雇员的比例[4]。结果表明，企业捐赠与研发投入存在稳定显著的正相关关系，与科研人员存在稳定显著的负相关关系，且二者在同一方程内稳定共存。这意味着科研人员并不仅仅是科研人员薪酬的代理变量，控制研发投入后，科研人员作为与金额不相关的变量具有更丰富的含义。

综上所述，科研人员一般被视为企业对科研重视程度的代理变量。而在科研与企业捐赠的相关关系的研究中，科研人员大部分情况都处于被忽略的状态。基于科研人员数据对裁员的讨论更是凤毛麟角。因此，论文将在控制研发投入的条件下引入科研人员裁员的代理变量，研究科研人员裁员与企业捐赠的相关关系，并沿用相同的方法研究销售裁员与企业捐赠的相关关系。……