任龙静 刘圆圆

（广西建设职业技术学院）

双创教育是国家发展的核心动力。国家积极出台相关政策，支持高校创新创业教育及人才培养，各高校为学生的创新创业教育提供人财物全方位的支持，但创新创业师资队伍建设水平不足严重影响其发展。因此从人力资源视角，对高校创新创业教育师资队伍建设问题与建设策略开展研究，为其他高职院校创新创业教育师资队伍建设提供参考。

一、理论之基：人力资源管理概述

人力资源是社会各类资源中最活跃的，它的配置对于用人企业来说至关重要。人力资源管理理论由六大模块组成，即为：人才招聘、职员培训、薪资管理、考核与评价、劳动关系管理、人力资源规划。但这六大模块又有各自的特点，首先，人力资源管理的起点是人力资源规划，通过规划帮助用人企业预测后续人员素质构成及人员需求；人力资源规划中的招聘作为参考条件，进行匹配新职员，是用人企业的选人依据；培训是针对招聘的新职员进行有目的性的培养，是用人单位的育人手段，促进新进职员适应工作环境和快速成长；绩效考核与评价是核心，是对职员工作量的测算以及各项指标的调整，为单位的用人提供抓手；薪资管理与奖励机制关联，依据绩效考核发放各种福利，也是职员最为关心的内容，因此它是用人单位留人的重要砝码；劳动关系管理是管理人及裁人依据，根据考核结果优胜劣汰，这促进用人单位形成良好的人力资源配置及循环。……