倪姗姗

意识形态工作重要论述作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是党的一项极端重要的工作。国有企业作为国民经济的重要组成部分，担负着国民经济健康发展、弘扬主流思想的重要职责，因此抓好意识形态工作显得尤为必要。在当今数字化时代，互联网已经成为国家经济、社会和文化发展的重要力量，国有企业在互联网环境下如何做好意识形态工作已经成为当今时代的重要课题。本文将探讨在这一背景下，国有企业应如何应对和适应互联网环境，做好意识形态工作，提升自身核心竞争力。

  一、认清互联网时代的新特点

互联网时代的到来带来了信息传播的快速、广泛和多样化。国有企业必须认清互联网时代的新特点，包括信息流动的高速度、信息传播的多渠道、信息获取的广泛性和用户参与的主动性等。只有深入理解这些特点，才能在问题出现时知道如何去解决和应对，才能在意识形态工作中把握主动权。

  二、积极借助互联网平台进行意识形态宣传

互联网平台成为国有企业意识形态宣传的重要渠道。国有企业应积极借助互联网平台，建立并完善官方网站、微博、微信公众号等新媒体平台，通过多样化的内容形式，传递正确的意识形态信息，塑造企业形象，引导舆论导向。在官方网站上，可以发布重要政策、宣传片和企业形象等内容，展示国企的社会责任和经济贡献。微博和微信公众号平台则可以用来发布企业动态、行业分析、专家观点等内容，与用户进行互动，传播正能量，增加用户粘性和影响力；同时针对企业职工，国有企业可以建立企业内部公众号，对于不适合广泛宣传的企业制度、内部重要会议等，向内部企业职工进行制度宣贯和会议精神的传达，充分做好企业职工的意识形态工作。

  三、加强对网络舆论的引导和管理

互联网环境下，网络舆论具有广泛传播、迅速扩散和强大影响力的特点。针对这些特点国有企业需要建立健全的网络舆情监测与应对机制，及时了解网络上对企业意识形态的评价和讨论，合理回应负面信息，积极引导网络舆论，保持企业形象的良好声誉。国有企业可以通过定期的舆情分析，了解社会对企业的关注点和热点话题，针对性地进行意识形态宣传和引导。同时，积极参与网络讨论，与网民进行互动交流，传递企业的价值观和发展理念，树立企业的公信力和形象。

  四、加强员工意识形态教育和引导

国有企业作为意识形态的阵地，应加强对员工的意识形态教育和引导。通过互联网载体如“学习强国”“党员E先锋”等平台图文并茂地开展理论学习教育，提升思想素质。国有企业可以通过组织意识形态培训、开展主题教育活动、搭建意识形态交流平台等方式，积极主动参与社会主义核心价值观的宣传和践行，提高员工的意识形态素质和政治敏感性，增强企业凝聚力和向心力；也可以邀请政治理论专家、行业领域专家等开展专题讲座，加强员工对国家政策和企业意识形态的理解。同时，建立员工意识形态交流平台，鼓励员工积极参与意识形态讨论，分享经验和思考，促进思想碰撞和共同进步。

  五、加强与互联网企业的合作与创新

互联网企业在技术、平台和资源等方面具有独特优势，国有企业应积极寻求与互联网企业的合作与创新。通过合作共赢的模式，可以借助互联网企业的技术支持和平台优势，提升意识形态工作的效果和影响力。国有企业可以与互联网企业合作开展意识形态宣传活动，共同策划并推出相关产品或服务，利用互联网平台的影响力扩大宣传覆盖面。同时，还可以与互联网企业合作进行技术研发和创新，通过互联网技术的应用，提升意识形态工作的效率和效果。

  六、建立健全信息安全保障体系

互联网环境下，信息安全面临着新的挑战。国有企业应建立健全的信息安全保障体系，加强对企业重要信息和数据的保护，防范信息泄露和网络攻击，确保意识形态工作的稳定运行。国有企业可以制定严格的信息安全管理制度和流程，加强对信息系统的监控和防护。同时，加强员工的信息安全意识培养，加强安全教育和培训，确保员工正确使用互联网和信息系统，防止信息安全漏洞的出现。

在互联网环境下，国企意识形态工作的重要性日益凸显。通过认清互联网时代的新特点，积极借助互联网平台进行意识形態宣传，加强对网络舆论的引导和管理，加强员工意识形态教育和引导，与互联网企业合作与创新，建立健全的信息安全保障体系等措施，国有企业才可以在互联网时代做好意识形态工作，提升自身核心竞争力，实现可持续发展。

（作者单位：北京市燃气集团有限责任公司高压管网分公司）