仙桃市总工会

2022年，仙桃建立了全市先模人物电子档案。据统计，全市现有各级劳模、先进工作者、工匠、五一劳动奖章获得者706人。数据喜人，却也愁人。证书下发、资料归档，荣誉终身伴随，但先模们受誉后的职业生涯，似乎没有硬指标加以管理和引导。

为更好地激励广大劳模和先进工作者锐意进取，永葆先模人物本色。去年8月，仙桃市总工会出台《仙桃市劳动模范和先进工作者管理积分制实施方案（试行）》，以制度创新推动服务管理升级，进一步发挥劳模和先进工作者示范引领作用，带动和激励广大职工建功立业，奋进仙桃现代化强市建设新征程。

谋定后动，布局“下半篇”

在原有学历（职称、职级、技能等级）的基础上获得晋升的，加5分/级；参加技能竞赛和创业创新大赛，在国家、省、市比赛中获奖的，分别加10分、8分、6分……

依托数据库，仙桃市总工会采用分数量化的形式对劳模和先进工作者的成长进步、引领示范、作用发挥、社会影响等进行积分评价，针对工作业绩、荣誉奖励、参与活动、志愿服务等4个项目，根据实际情况、行业特点、工作难易程度等因素，研究制定相应项目分值，每季度、每半年汇总一次积分，按年度公示。

先模们原有的“固态存储信息”被彻底打破。这个群体不再是既往数据库多年不更新的“静态名字”，而是需要通过持续精进业务能力、持续引领行业发展的接受动态考核的“大多数”。由静到动，转变的是管理方式，激发的是人物潜能。

积分制的施行，并非工会一家之事，而是需要先模们本人参与的系统化工作。