刘 宇 杨钰一 侯岫岐 丁君怡 魏 倩 卢 炼 王 颖

深圳市罗湖医院集团 广东深圳 518001

博士后是在获得博士学位后在高等院校或研究机构从事学科研究的过渡性工作阶段[1]。博士后作为高层次医学科研人才,是充满创新活力和自主创新能力的科研骨干。博士后是前期科研工作基础的积累者,是国家省市各级科研项目申报的“主力军”,是科研项目的主要承担者,是硕博科研训练的主要师资,同时也是单位高层次人才的储备力量。该人才培养制度具有“高流动性”“科研创新转化能力强”的特点。近年来公立医院将人才引进融入到医院管理制度的改革创新中,进行管理和制度的创新,为人才的引进留用配备基础保障[2]。深圳市作为社会主义先行示范区,是具有年轻活力,持续探索科技创新的城市。在高层次人才需求方面,有着极具吸引力的政策支持[3]。

我集团自成立博士后创新基地以来,大力引进优秀的博士,打造具有科研竞争力的平台,制定向博士后人才倾斜的政策,激励博士后创新向上,有效提升了集团的科研水平。

本研究针对本集团博士后研究人员的数量、项目情况、科研经费情况、论文情况以及博士后与医院科技量值进行了分析和比较,阐述医学博士后人才培养现状及存在的问题,为医学博士后人才培养提供参考。

1 博士后人才培养概况

1.1 招生情况

2017年1月—2022年12月期间学校共招收92名博士后。其中临床医学39人,基础医学6人,生物学41人……