于长海 刘新彬 于 磊 邱方远

滨州医学院附属医院 山东滨州 256603

人才是第一资源[1],是推动医疗卫生事业发展的核心和基础动力[2]。党的二十大报告中提出,要深入实施人才强国战略,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,强化现代化建设的人才支撑。

1 研究背景与研究方法

B医院为大学直属附属医院,地处沿海S省西北部内陆地区,是大型综合性三级甲等医院和省级区域医疗中心,近年来各项事业实现了快速发展。医院现有在岗职工3 827名,其中医疗人员1 158名(30.3%)、护理人员1 802名(47.1%)、医技人员288名(7.5%)、药学人员92名(2.4%),职能部门人员443名(11.6%)、科研人员44名(1.1%)。正高级职称和博士学位人员中,医疗人员均为主体,分别占总体的83.73%和81.32%。

在事业快速发展的同时,还存在着不足和短板,十三五期间人才流失明显。本研究采取回顾性分析法、案例分析法等,以B公立医院为研究对象,回顾性分析了2016—2020年该院人力资源流失数据,以人才队伍建设问题为导向[3],探索优化组织支持体系[4],释放人才活力,为医院事业高质量发展提供智力支持。

2 B医院十三五(2016—2020年)期间人力资源流出数据及相关原因分类

2016年以来,随着人才引领发展战略地位不断确立,各地各单位深入实施人才聚集工程,人才资源竞争日趋激烈[5]。北上广以及省内经济发达大城市,人才竞争力优势明显[6],对于内陆和相对不发达地区吸引和留住人才带来很大压力。

2.1 B医院十三五期间人力资源流出基本情况

本研究分析了十三五期间B医院各级各类人力资源流出情况,五年内医院累计流出223人。……