张杨

扶余市委紧紧围绕“人才强市”战略，抓实人才引进、重点培育、平台建设、环境优化等“四化”工作，不断激发人才创新创效活力，为全市经济社会高质量发展打造人才集聚“强磁场”。

强化人才引进。围绕全市创新转型发展重点领域、关键岗位的人才需求，大力落实各类重点人才引进项目。实施优秀人才“雁归来”计划，引进成熟型域外优秀党政人才、专业技术人才、高层次人才44人，推动实现人才回引、智力回引、技术回引；实施柔性引进高端短缺人才计划，引进2个省级科研团队与全市重点企业开展项目合作；实施青年人才助企腾飞计划，引进9名专业技术型、紧缺型、急需型青年人才到企业服务3年，助推企业健康快速发展；开展村党支部领办合作社专项人才、城市社区工作者等招聘工作，共招入各类人员991名，为各项事业健康发展提供了坚实的人才支撑。

细化重点培育。坚持分类施策，加大各类人才培育培养力度，持续优化人才队伍结构。实施“蓝领培育计划”，培训新生劳动者、企业在岗职工、农村剩余劳动力等人员1.2万余人；实施基层人才学历提升计划和乡村致富带头人能力提升计划，分别组织47名基层治理人才和340名乡村致富带头人参加学历教育和专业化技能提升，努力为基层培养储备一批留得住、用得上、干得好的高素质技术人才；实施青年人才职业发展导航计划，组织100余名高校生到机关企事业单位开展实习实践，参与各类社会活动，引导广大学子服务家乡建设；实施新生代企业家扬帆计划，培育创新型、成长型新生代企业家50余名，有效提升综合素质和创新能力，强化社会担当。

深化平台搭建。加强全市人才发展平台统筹布局，着力构建高质量、高层次、高效能平台体系，创新建立各类有效助推发展的人才平台。依托史丹利化肥扶余有限公司建立“候鸟型”人才工作站，与北京大学中文系联合建立思想政治实践课教育基地，有效吸引和集聚高层次人才来扶投智兴业；建设“人才之家·项目专班”，实现干部人才、对外合作、乡村振兴、智慧党建、人才服务“五部并联”，着力打造全市人才工作指挥中心、人才与产业融合服务综合体、数字扶余战略平台、乡村振兴核心载体和优秀青年干部培养基地；与吉林大学、东北师范大学等13所高校联合建立“扶余市人才引培基地”，聘请高校相关负责人为扶余市招才引智“人才大使”，进一步拓宽招才引智渠道。

优化发展环境。牢固树立人才优先发展理念，集各方资源、各方力量，全力打造集聚人才新高地。強化人才服务保障，全面落实省委、省政府《人才政策2.0版》《人才政策3.0版》，加大住房、就医、税收奖励等方面对人才的投入力度，努力营造良好的聚才环境；加强各类人才典型宣传和评选表彰力度，调动和激发人才内生动力和活力，每年评选5个人才工作先进单位、10位人才工作先进个人，分阶段评选25名各领域市管专家；开展中小学人才主题系列校园活动，推选60个优秀人才作品，切实培养学生爱国情怀，激励奋斗热情；研究制定《扶余市服务重点企业引才十条措施》，聚焦企业引才需求，以政策杠杆撬动企业引才，以精准高效的服务，解决企业引才的顾虑和难题，进一步激发人才引领产业发展、促进产业集聚、服务产业升级的创新创造活力。（作者单位：中共扶余市委组织部）

责任编辑/姜永年