近日，一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网上流传，引发热议。该通知称，“公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情‘出轨‘包养小三等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理”。

这家企业发文的出发点，是积极向上的。然而，一旦发现“婚外情”即辞退的做法，并不符合现行法律规定，可能涉嫌违法。

我国《劳动法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的四种情形，有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的，也有“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的，更有“被依法追究刑事责任”的，但并没有规定“婚外情”“出轨”等情形。

为何立法没有规定，对“婚外情”“出轨”的员工可以解除劳动合同呢？这是因为，上述行为属私生活领域，也并不构成违法。当然，考虑到员工道德败坏，可能对企业声誉、商誉带来负面影响，企业可以将其纳入规章制度，进行一定约束。

现实中，对于党员干部或公职人员，包括国企职工，有更严格的规定，但处理起来也不是一律辞退。如果是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分”“情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分”“情节严重的，给予开除党籍处分”，没有规定非得一撸到底。

企业自视为员工的大家长、衣食父母，把触角伸向劳动者的私生活领域，也就逾越了劳动关系的界限，可能侵犯到员工的合法权益。企业更应清晰界定自身的权责边界，如果違法辞退员工，员工可以依法维权。

（据澎湃新闻6.13）