戴先任

眼下正值就业季，各地高度重视高校毕业生就业创业工作，精准施策，多方发力，千方百计拓宽就业渠道，优化就业流程。与此同时，部分地方就业工作中出现华而不实苗头：“今天的就业讲座实在不想参加，但被老师拉去凑人头”“招聘会热热闹闹，找到工作的没几个”“就业活动搞了一箩筐，感觉学生并不买账”……

（5月15日 《市场星报》）

近年來，高校毕业生人数逐年增长，大学生就业难问题也就更加突显。有不少高校毕业生因为缺乏生涯规划，找工作时非常迷茫，这也让他们的求职路变得更加坎坷。而造成这种现状的原因，与一些高校就业指导缺位或流于形式有一定关系。

一些高校就业活动频现“花样追求”：如追求氛围感，实则“花架子”；追求大场面，实效难保障；追求“数好看”，学生“被就业”……这不仅耗费了大量人力、财力，还损害了学生权益。而就业率造假对掌握毕业生就业进展、政府宏观调控等也会带来不利影响。

很多学校虽然都开设了就业指导课程，但教育内容与学生需求脱节，不少高校的就业指导工作队伍不够专业，他们对学生缺乏专业化和个性化指导。就业指导，应该是贯穿每个学生的大学生涯，要能满足学生个性化需求，解决学生深层次、个性化的职业发展问题。要做好就业指导，就需要强大的专业化教学队伍。

高质量的就业指导，就是大学生的指路明灯。高校要提升就业指导能力，就要加强就业指导队伍建设，打造专业化师资队伍。另外，高校简单追求就业率，容易出现只重数量不重质量的问题，也可能造成高校弄虚作假。对于高校毕业生就业率就要有更科学合理的考量，要重视高质量就业，要从简单提高就业率到追求就业质量的转变，要改变简单追求就业率的考核机制。

高校就业活动要防范弄虚作假行为，要真正发挥就业指导的作用，提升专业性和实用性，为站在十字路口的高校毕业生“指点迷津”。这样才能保护好广大大学毕业生权益，也有利于推动高等教育高质量发展。