寇明婷 王宇飞 张梦琳

摘 要：以科技赋能的数字金融为企业创新提供了新的机会。本文选用2011—2019年沪深A股上市公司面板数据为样本，面向企业创新的投入端和产出端，实证分析了数字金融对企业创新绩效的影响。研究结果表明：数字金融对企业创新绩效存在显著的促进效应，在替换变量、一期滞后和引入工具变量等稳健性检验后效果依旧显著。采用门槛机制影响分析发现数字金融对企业创新绩效的提升具有边际递增的非线性特征，且其边际递增的效应在创新产出端更为明显。引用数字金融与管理层年龄、教育水平、任期3种管理层异质性的交互项进一步探究了管理层异质性在数字金融对企业创新绩效影响中的调节作用，结果表明存在负向调节，即管理层异质性会减弱数字金融对企业创新绩效的促进作用。本文的研究将为我国企业如何利用数字金融提高企业创新绩效提供经验参考。

关 键 词：数字金融;企业创新绩效;管理层异质性;门槛效应

DOI：10.16315/j.stm.2023.03.005

中图分类号： F832

文献标志码： A

收稿日期： 2023-03-24

基金项目： 国家自然科学基金面上项目（72274012）；教育部人文社会科学规划基金项目（22YJA630037）；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目（FRFTP20015A3，2020.062022.06）

作者简介： 寇明婷（1981—），女，教授，博士生导师;

王宇飞（1999—），女，硕士研究生；

张梦琳（2002—），女，硕士研究生.

科技创新已经成为国家和区域发展的重要驱动力[1]。根据《2021年全球创新指数报告》，我国创新指数排名连续9年稳步上升且上升势头强劲。……