党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，让我真切感受到技能提升有途径、作用发挥有平台、职业发展有通道、人才出彩有舞台，技能人才迎来了“黄金时代”。

培养机制更完善，技能提升有途径

《意见》强调发挥行业企业、职业学校、政府和社会等作用，围绕需求预测、培养规划、培训载体、考核监督等关键环节，构建起全方位高水平培养体系。创新提出学徒培养、联合培养、项目制培养、开放式培训、继续教育等培养模式，进一步丰富培养模式。始终服务发展大局，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和制造业、网络强国、数字中国、乡村振兴，实施高技能领军人才培育计划、制造业技能根基工程、全民数字素养与技能行动、乡村工匠培育计划等，破解高技能人才短缺难题。

使用机制更健全，作用发挥有平台

《意见》立足企业聚焦岗位，支持高技能人才在常规工作、揭榜领题、生产决策、技改革新、项目攻关、科研创新、实训教学等方面发挥作用，让高技能人才能够人尽其才、才尽其用。通过“多劳多得、技高者多得” 优化薪酬分配机制，促进人力资源优化配置。特别是在工资福利、成果转化收益分享、中长期激励、企业年金等方面，技能要素占比有所提高，为高技能人才发挥作用提供了充分保障。同时，通过合理流动、柔性流动、岗位转换、人才引进等政策，为高技能人才发挥作用创造了便利条件。

评价机制更科学，职业发展有通道

《意见》提出要建立“八级工”职业技能等级序列，从纵向上进一步打破技能人才成长“天花板”，同时建立与职称、学历的双向比照认定制度，从横向上破除技能人才发展“玻璃墙”，同时放开事业单位招聘、党政干部选拔对技能人才的限制，真正构建起技能人才发展“立交桥”。职业技能评价是技能人才队伍建设“指挥棒”。职业技能等级认定的四个“自主”，显示了有关部门简政放权的决心，为技能人才职业发展构建了“快速路”；构建政府、机构、社会“三位一体”监督体系，体现了“放管结合”的管理策略。建立层次分明的竞赛体系，广泛开展竞赛活动，将有利于营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。

刘丽

中国石油天然气集团有限公司首席技师，黨的二十大代表，曾获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、大国工匠年度人物等荣誉。