中国飞行试验研究院技术中心副主任、测试技术研究所所长 张虎龙

人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才引领驱动”，深入实施“人才强国战略”。中国飞行试验研究院技术中心测试技术研究所围绕建设新时代航空强国的使命目标，坚持以人为本的发展思路，依托集群式科技创新平台，探索社会高端人才引进模式、创新用人机制、丰富人才结构，不断打造忠诚、担当、敬业、奉献的高素质人才队伍，培育测试行业领军人物，锻造“试飞测试代言人”。对“如何丰富试验测试人才培养机制，为航空事业新格局提供强有力的人才支撑”等方面有如下看法和建议。

建立试飞测试特色的人才发展蓝图

◁飞行试验测试航空科技重点实验室在张虎龙的带领下经常开展创新技术探索及交流活动，帮助科研人员快速成长

◁青年技术人才正在进行试验系统验证测试实践活动

◁工作站智能视觉研究团队开展动态跟踪测量关键技术验证

人才的培养离不开技术的牵引，通过对测试技术的不断探索，从而不断推动人才的培养。对标顶层发展战略，充分挖掘试飞测试发展需求，在顶层规划引领及测试需求探索中寻求人才培养新途径。

夯实试验测试技术的引领作用，立足型号试飞测试需求，以型号任务、型号需求为牵引，以不断发展的测试技术带动型号团队的组建、培养与发展，同时，以多型机的试验鉴定为契机，重点突破跨代试验测试技术，开展不同型号试验机的技术特点研究，梳理测试能力和技术储备需求，从而反馈人才培养。承接面向实战化试飞测试的需求，强化测试能力供给，促进专业基础提升建设，增强新技术融合应用，进一步培养具备实战化思维、专业技术过硬的复合型人才。

汇集测试优势资源不断开拓人才交流引进渠道

依托在飞行试验测试方面的国内主导地位，充分利用国家、集团公司的有关政策，发挥重点实验室、院士工作站、联合实验室以及军工试验测试论坛的资源优势和技术创新作用，开拓更为开放、灵活的人才引进、人才交流、人才培养、创新合作、技术交流、成果转化机制，构建军地结合、专家汇聚、合作共赢的开放型研究机制，推动优势力量和资源高效整合的协同创新格局建设。在站稳试飞测试发展的同时，以“但求所用，不为所有”的高端人才引用理念，深耕测试行业，扩大“候鸟式”专家群体，多种引智用人模式相结合，探索构建了一种合作共赢、协同创新的社会高端技术人才引进模式。

以院士工作站为例，通过以“院士工作站+重点实验室”为载体的体系化创新平台，组建了学研结合、研用一体的跨区域创新联盟，实现了理论研究前沿力量与试验资源高效整合的协同创新。采用“揭榜挂帅”机制为项目选拔“帅才”，蓄力打造技术引领、科技创新、人才成长、成果转化、专家汇聚和文化融合的互融共促格局，推动原创性、引领性科技攻关，提升产才融合效能。实现试飞产业发展和人才集聚的同频共振，打造了大批一流科技领军人才和创新团队。

多层次布局优化完善分层分类的人才培训体系

建立完善的测试技术分层分类的人才培训体系，既抓综合性试飞测试人才培养，又能多渠道培养国家部委专家组专家、行业学会知名学者，塑造试飞测试行业领军人物。施行技术委员会制度，压实专家群体的技术职责，增强科研骨干的创新动力。推送优秀测试青年干部攻读博士学位，挂职型号试飞进行岗位锻炼培养，储备了一批视野开拓、业务精尖、善于沟通的高潜力年轻人才。

所内加强培训统筹，以举办专项培训为抓手，关注干部、专家群体和年轻骨干的能力提升，逐步开发完善特色培训教材，充实内部培训师资力量；加强培训组织，充分发挥研究室主任和专家作用，做好专业知识传承和基础能力提升；加强培训策划，积极与高等院校合作，组织技术人员进行试验科学基础专业学科的基础提升培训，选拔技术骨干进行专项提升培训，加快人才的专业融合；专业班组统筹任务需求，充分利用培训资源，抓好培训实施。做到上下齐抓共管，推进分层分类的培训体系落地，切实提高人才培训的成效。

立足试飞测试特点科学构建试飞测试人才量化评估体系

对从事试验科学基础研究的人才探索试行差异化的分类考核办法，设定特殊的考核指标和薪酬分配策略，保障薪酬收入不低于平均水平；在职工层面，不断开展探索绩效量化改革，以年度技术发展、型号需求变化为推手，优化绩效量化评定项、权重比，做到量化辅助，绩效牵引。

推广职称评定、评先争优等院内通用标准方法，给予试验科学基础研究人才适度倾斜；设立试验科学基础技术研究专项奖励，对试验科学基础研究领域做出突出贡献的单位、团队和个人给予特别奖励。

营造尊重人才、关爱人才培养环境氛围

构建良好的发展生态环境，营造尊重人才、关爱人才的工作氛围，坚持一张蓝图干到底，持之以恒，久久为功，激发内生动力，加大干劲，增强韧劲，鼓励自主创新和良性竞争。总结人才培养的成功经验，重点树立宣传标杆人才，形成示范效应，引导全所员工以先进为榜样，奋发图强、开拓创新，实现“人人皆可成才、人人尽展其才”。

同时，营造激励创新、宽容失败、允许试错的良好生态氛围，合理界定试验科学基础研究容错条件，对研究方向出现偏差、未达到预期研究效果或出现探索性失误的情形，综合分析主观动机、问题原因和决策程序的情况，勤勉尽责且未弄虚作假的予以容错，鼓励人才沉淀下来、放下包袱、全身心投入到试验科学基础技术研究工作中，努力实现试验科学基础研究领域的重大突破。

面对新时代航空事业高速发展的新阶段，中国飞行试验研究院测试技术研究所将持续聚焦试飞测试人才建设，构建多元化技术发展与人才培养阵地，推动飞行试验测试科技创新战略目标的实现，为打造世界一流航空工业集团注入磅礴的试飞动能。

▽院景