□ 周建国

黎 青/图

党的二十大报告强调，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。人才工作者要精心谋划，科学推动，把握好“三对关系”，让人才队伍建设走深走实，为高质量发展提供坚强保障。

把握好政府与市场的关系。人才的竞争归根到底是人才发展治理体系的竞争。体制机制理得顺、用得活，人才作用就发挥得好，就会产生“虹吸效应”。所以，人才引进工作不能仅靠一味地“甩重金”，简单地发“大礼包”，而是重在做好政策支持，写好“引进人才、带入团队、形成产业”的“系列篇章”，汇集产才融合的“最强大脑”。否则，只能导致能用的不愿来、引来的用不好，甚至造成“孔雀东南飞”。哪里需要人才，需要哪类人才，需要多少人才，需在差异化引才上下足工夫。要充分发挥市场的决定性作用，遵循市场经济规律、人才流动规律，处理好政府与市场的关系，厘清二者边界，让政府与市场各就其位，确保引进人才的规模、质量和结构与本地区发展步调一致，同频共振，真正让人才找到大显身手的用武之地。

把握好引进与培育的关系。人才工作好比“双轮驱动”，必须引育并重，坚持两手抓，两手都要硬，才能最大限度地释放人才红利。作为一项收益最大的战略性投入，培养过程应顾及其特殊性，遵循人才成长规律，注重打基础利长远。要制定优化人才培养开发机制，顾及“差异化”，念好“外地”“本土”两本经，既培养“高精尖缺”人才，又培养“土专家”“田秀才”等实用型人才，着力改善人才队伍结构；创新人才培养模式，聘请高校导师、专家学者、优秀企业家等开设培训讲堂，更要注重在实践中发现、培养、造就人才。

把握好留人与留心的关系。“拴心”方能留人。本着“以产留才、用才促产、环境留人”的人才服务新理念，围绕“产业链”，打造“人才链”，积极搭建创业平台，创新人才服务载体，精准对接人才需求，进一步激发人才创新创业活力，让人才用得好、留得住；加大人才政策支持力度，提升政策温度，使人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障，让产业成为人才的价值实现的优质平台和吸附人才“珊瑚礁”，真正把人才优势转化为高质量发展优势。要拿出爱才敬才惜才的姿态，真正从人才评价、联系、交流、生活等方面做好人才引进的后半篇文章，强化就业安置、子女入学、社保参保等各项保障，打造宜居宜业的造梦空间和“家燕归巢”的温馨港湾，让“凤凰牌”人才成为“永久牌”人才。