摘 要：新冠疫情背景下，传統的线下招聘会已经不能适应防疫工作的需求，也无法保障企业招聘人员与应聘人员的安全，再加上近年来我国科学技术的快速发展，信息技术、互联网、移动终端设备出现并得到了广泛的普及与应用，线上招聘会应运而生。为积极应对新冠肺炎疫情对高校毕业生、社会待就业人员就业问题带来的不利影响，保障高校应届毕业生、社会待就业人员的就业需求，人社部自2020年4月开始组织推出全国各省份百日千万网络招聘活动，自此，线上招聘会如雨后春笋般涌现。按照国家和北京市的相关政策，2020年北京市政府相关部门积极组织多场线上招聘会，鉴于此，本文拟以其中一场“2020北京市中小企业专场网络招聘会”为例，具体分析线上招聘会的数据统计信息，并综合对比新冠疫情防控期间的线上招聘会优点，从而较为科学地预判新时期线上招聘会的未来发展趋势，以打造“互联网+就业”的全新模式，满足当下各行业企业对优秀人才的需求，仅供相关人员进行借鉴与参考。

关键词：新冠疫情；线上招聘会；优缺点；发展趋势

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.07.028

1 开展线上招聘会的背景

1.1 开展线上招聘的背景

在信息技术快速发展的时代背景下，计算机互联网快速普及，移动智能终端设备进行了广泛应用，因线上招聘不受地域、时间、行业等因素的影响，且具有关联性、持续性和可视化等优势，被当今众多企业和求职者所信赖。最后，在新冠疫情的影响下，为有效保护企业员工和求职者的安全，严格贯彻落实国家不出门、不聚集的主张，国家为稳定社会秩序、各企业为满足自身生产经营的用工需求和经济效益、求职者为获得工作机会和生存保障，线上招聘得到了快速发展和广泛应用。

1.2 线上招聘会概况

本文拟以其中一场“2020北京市中小企业专场网络招聘会”为例，做简要介绍，以下简称本次招聘会。本次招聘会具有利用手机端便可实现即投即聊、线上全流程管理以及数据具有可视化等特点。本次专场招聘会充分发挥了互联网媒体优势，借助各大网络媒体和微信、微博公众号等网络平台的优势，形成了强大的立体式宣传效果，本次专场招聘会共优选了116家企业，提供了2096个工作岗位。在整个招聘会期间，PV浏览量达到117080次，UV参与数达到23416次，共收到简历7511份，线上成功面试4209人次。由此可见，线上招聘会的顺利开展不仅能够突破时空的限制，还能实现招聘活动的高效快捷以及与用工企业之间的精准匹配。

2 线上招聘会数据统计分析

2.1 从区域来看

本次招聘会几乎全面覆盖了北京所有城区，这充分发挥了线上招聘跨区域限制的优势。如朝阳区在本次招聘会上参与的企业数量和占比达到了28家和24.14%，而朝阳区、海淀区、顺义区、昌平区、密云区以及丰台区的企业数量和占比达到73.27%。这不仅可以有效反映出北京各城区、各企业对线上招聘会的认同和支持，说明北京市举办大型线上招聘会具有相对成熟的条件，还能在一定程度上反映出北京六区的社会经济发展水平相对较高，企业空间分布和用人需求相比其他各区相对集中和活跃，几乎达到北京全市企业四分之三。本次招聘会的成功举办也能为本次求职不成功的求职者后期毕业、就业选择提供相对丰富、科学、有效地就业城区选择和数据支撑，尤其是北京首次举办线上招聘会就有超过1900份简历的投递，而本次网络招聘会的求职者简历数量更是高达7511份。由此可见，通过线上招聘会精准推动求职者的简历以及实现用工企业需求的精准匹配，能够有效规避北京各城区企业受疫情反复冲击的影响，满足各行业企业的用工需求，从而全面带动北京城区毕业就业率的稳步提升和快速发展。

2.2 从产业类别来看

新时期在市场经济体制快速改革推进的时代背景下，为有效缓解当前各行业企业优秀人才短缺以及待就业劳动人口之间的矛盾，同时满足当前人们日益增加的物质生活需求，我国产业都在一定程度上得到了快速发展和优化。如本次线上招聘会参会的招聘企业，其中第三产业在整个社会行业中的数量和占比能够分别达到70家和60.34%，远超过第一产业的2家、1.72%和第二产业的44家、37.93%，这也说明当今时代背景下，以服务业为发展核心的第三产业已占据产业结构的主体地位，其具有更强的用人需求，同时也成了新时期招聘需求的主力。在社会经济快速发展、社会进步以及生产力水平快速提升的信息科学技术时代，随着新兴技术产业的发展，外加第一产业和第二产业的铺垫和推动，为有效缓解社会就业压力，未来整个社会人才结构需求将更加偏向第三产业，这就会在无形中使得第三产业对各层次人才的需求旺盛，并推动第三产业成为招聘需求的主力。如本次招聘会的企业类型集中在科研、制造、建筑、教育、房地产、信息技术互联网以及居民服务等，而信息技术互联网、教育、居民服务等都属于第三产业。

2.3 从企业性质来看

在社会经济快速发展的新时期，随着市场经济体制改革，各行业企业都得到了快速发展，从本次线上招聘会参会企业的性质来看，一改以往国有企业在整个招聘会中占绝对地位的发展现状，民营企业凭借104家参会的数量占据了整场招聘会的绝对主体地位，而这其中又以小型企业的招聘需求量最大。据调查显示，本次参会的国有企业数量和占比分别达到9家和7.76%，民营企业参与数量和占比能够达到104家和89.66%，而这从一方面反映出了在新时期市场经济体制改革的背景下，民营企业在用工需求、生产活性以及市场竞争力等方面都存在一定优势，其已成为我国当前用工需求的主力军和中坚力量；另一方面本次线上招聘是采用网络招聘的形式，通过为企业和求职者提供双方不需见面的线上推荐形式，来满足企业用工以及求职者的就业需求，而很多民营企业是用工大户，但是其信息来源渠道较为狭窄，会在一定程度上限制民营企业的招聘参与度，使其无法了解并获取参与本次招聘会的机会和资格，尤其是本次招聘渠道和载体相对单一，主要是面向常使用58同城网站的受众，但随着社会时代的进步以及网络线上招聘会的普及和宣传，通过各渠道的宣传载体，尤其是更新潮的抖音、快手等短视频平台为媒介进行宣传，民营企业势必具有更大的发展潜力。

2.4 从求职端来看

本次面向中小企业专场的网络招聘会在大量有参会意愿的企业中筛选出了116家高质量优选企业，而这些高质量的企业对求职者的要求也具有一定高度，如要求本科学历的企业占比高达63.74%以上，但这也吸引着众多求职者参与其中。从本次线上招聘会的求职端来看，58同城网站的移动端和PC端每天实时上架348个职位，吸引了众多求职者的观看，包括不同职位的搜索、浏览、收藏、分享以及咨询等活动，求职端用户根据自身的职业选择、发展前景以及社会需求和薪资待遇等方面的综合考虑，在本次招聘活动中投递的简历数量达到7511多份，其中大专学历以42%的占比达到最大求职量，同时本次简历应聘活动中求职者的男女比例占比均衡，分别为48%和52%，这在很大程度上缓解了疫情下各行业领域的用工需求，尤其是北京中公教育科技有限公司等教育培训行业的用工人数得到满足，可以快速开展线上教育等生产经营活动，有利于提高企业效益、满足求职者的工作需求，从而实现双方双赢。

3 疫情防控期间采用线上招聘会的优点

3.1 效率角度方面

线上招聘会依托于智慧化平台，能够避免线下招聘会活动区域和举办时间的限制，从而解决全链路问题，可以提高招聘会的开展效率，尤其是在应届毕业生求职旺季，采用线上招聘会的模式来广泛收集、整合分类、集中推送多元化行业企业的招聘信息和用工需求，并利用微博、微信、招聘网站、抖音、快手等一系列的线上平台来加强用工企业的宣传和推广，可以将企业用工需求的辐射范围横纵伸展，以此帮助求职者获取来自全国各地的企业招聘信息。

企业线下招聘的整个流程相对复杂，需要先后经历企业审核、招聘时间、场位布置等环节。但是线上网络招聘会的开展，能够直接针对求职者求职意向较高的热门企业和领域来进行重点信息推送，并成立专门的就业信息群，有效延伸企业招聘信息的覆盖面积，可以实现企业与求职者之间的双向精准匹配，能够最大限度改善企业筛选大量繁杂混乱无效简历的情况。新时期网络签约形式的普及，利用毕业就业信息网数据接口的贯通性便可高效率开展协议签署、档案调派、就业数据整合等工作，可以有效改善传统毕业就业相互分离的发展局面，有助于保障学生的高效就业，从而进一步提高学校的就业率。

3.2 成本角度方面

线上招聘会在举办过程中，只需依据完善的互联网等基础设施建设，保证计算机的软硬件系统具备良好的运行机制，另外求职者和企业提供明确的供需对接活动，确保线上招聘会开始时双方均在线上，以最简单、快捷的方式完成线上招聘活动。线上招聘活动的开展能在很大程度上降低求职者求职过程中的时间成本和经济成本，不需要求职者通过乘坐交通工具到用工企业进行面试以及在线下面试排队等候的时间成本。在信息技术快速发展的时代背景下，利用线上招聘平台开展招聘活动，不仅能够增加用工企业和求职者的双向選择机会，还能为求职者提供一站式服务，从而最大限度简化面试签约流程。

线上招聘会的开展能够通过大数据的筛选和推送功能，实现求职者简历信息的精准推送，可以帮助用工企业减少无用简历的管理成本和筛选精力，尤其是空中宣讲会向各领域企业自由开放，能够有效宣传企业文化、生产经营内容以及招聘岗位等信息，可以降低企业的宣传成本。智慧化精准就业平台的信息录入，高质量用工企业的加盟以及不同行业企业的精细化分类，可以最大限度降低学校筛选学生就业企业的难度，便于学校根据专业设置、学生需求而按需选择，可以有效转变传统学生专业与企业设置岗位不匹配的现象，从而增加学生与企业签订求职意向的可能性，还有助于提高高校毕业生的就业率。同时学生档案与企业直接对接的模式，还能帮助企业高效规避求职者简历造假以及求职者避免企业不按法律规定签署劳动合同、缴纳社保等情况，这既能帮助求职者维护自身的合法权益，又能帮助用工企业精准判断并科学制定人才培养计划。

3.3 互动匹配度角度方面

线上招聘会可以高效利用计算机互联网技术的互联和共享功能，以招聘网站为媒介，企业不间断发送适合自身经营的岗位信息和用人需求，求职者提供个人的简历信息，并通过双方的查找以及管理员的摘录、推送相关信息的途径来有效匹配企业和求职者，还能够通过远程视频招聘会等高时效性的形式，实现企业和求职者双方点对点、一对一地互动交流，从而在保证用工企业招聘信息有效、精准传达的基础上，帮助企业更全面地了解求职者的真实状况，尤其是当前毕业生的成长发展路径得到了较为全面地记录，通过线上档案推送能够避免出现求职者简历造假等情况，可以有效增强企业和求职者之间的双向匹配度。

通过线上招聘会的模式，求职者简历投递结束之后只需等待企业反馈信息便能实现求职，而且求职者在简历投递过程中，可以同时筛选多种相同性质和招聘岗位的公司进行一键简历投递，既能够有效避免投递公司没有信息反馈的情况，又能保证求职者在等待的过程中同步筛选更多优质的企业信息，从而增强求职者的求职效率，实现求职者简历与招聘企业岗位信息的最大效能匹配。

4 招聘会未来发展趋势

互联网知识经济时代，线上招聘会凭借自身跨地域、时间、自动筛选、精准推送等功能价值势必会成为招聘会未来发展的主流趋势。因此，在未来招聘过程中，企业要结合自身生产经营实际以及所需专业人才的特点综合考虑、科学选择适合自身的线上招聘途径，并继续探索创新线上招聘服务方式，以最大限度发挥招聘会的价值优势，从而在满足企业用工需求、求职者工作需求的基础上，有效缓解岗位、人才等供需结构化矛盾。如高效研发线上招聘会，通过独创智慧化、精准化、一体化的招聘平台做到求职者在就业前、中、后等全程的动态化监督和管理，包括企业招聘人员在线实时介绍企业情况以及与求职者视频实时互动等形式，以增强线上招聘的面对面直观感。与此同时，充分发挥线上招聘会覆盖面积广泛的价值优势，加大对线上招聘平台的宣传力度，不断拓宽线上招聘渠道，使企业招聘信息的影响范围更加深远，保证其能够全面覆盖真正有需求的求职者，并增强求职者与企业之间的匹配度，从而帮助企业高效发掘适合自身发展前景和规划的高素质人才，以推动市场经济快速增长。

5 结语

综上所述，在疫情常态化控制以及信息科学技术快速发展的时代背景下，政府要紧跟时代发展步伐，严格贯彻落实国家关于统筹协调资源、牵头搭建网络招聘平台的政策。国家和政府可结合市场发展实际以及企业的用工需求，积极研发线上招聘会的开展模式，并通过丰富线上招聘平台的宣传形式，开展高校专场、精准帮扶专场、专精特性企业专场等各类重点群体和重点企业的线上专场招聘会，逐步完善线上招聘模式和网络招聘流程，从而增强企业与求职者之间的匹配度，以最大限度匹配用工企业和求职者，有效降低求职双方的经济成本，在实现求职双方互利共赢的同时，深入落实国家创新驱动发展战略，多途径破解当代企业招工难、求职者就业难的矛盾问题。

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