□ 王红振

“十四五”以来，西南石油局大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，始终坚持“融入中心、促进发展”的工作主线，不断推进产业工人队伍建设改革，深化创新工作室建设、搭建工匠作用发挥平台、培育职工创新创效创优意识，在提升职工技术技能水平、解决现场疑难杂症、促进员工成长成才等方面发挥了积极作用，有效促进了企业安全生产平稳运行和高质量发展。

搭建建功平台，增强职工创新创效创优动力

围绕四川省“建功‘十四五’奋进新征程”劳动和技能竞赛规划（2021-2025年）、西南地区油气勘探开发“建设气大庆建功十四五奋进新征程”主题劳动和技能竞赛要求，启动系列立功劳动竞赛，形成常态化、立体化、全面化贯穿“十四五”的竞赛体系和格局。不断丰富劳动竞赛评选参考条件，覆盖公司全部业务线条，为广大职工融入中心工作、发挥主力军作用搭建平台。持续贯彻《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》，广泛推动岗位练兵、积极推进岗位成才，组织开展四川技能大赛—中国石化系统职业技能竞赛采气工决赛等5项省级技能竞赛，深入开展各种现场作业演练、实地操作、应急救护演习等“学、练、比”活动，营造技能竞技、技能成才的浓厚氛围，推动全员练兵到全员竞赛的纵深发展，促进公司技能人才队伍建设。

组建创新联盟，激发职工创新创效创优活力

坚持问题导向、目标导向、结果导向，探索创新工作室集成化运行，2020年组建公司劳模和工匠人才创新工作室联盟，联盟拥有24个分室，涵盖采气、输气、天然气净化、井下工具研发等10余个专业领域。创新工作室联盟成立后，持续聚焦生产一线疑难杂症、围绕生产现场提质增效，广泛开展技能、技术、服务、管理等不同领域创新攻关，按年度进行一线疑难问题的“揭榜挂帅”和总结交流，不断加强横向合作、纵向联通，2020年至今共“揭榜挂帅”一线疑难问题32项。推动邓远平全国示范性劳模和工匠人才创新工作室分别与江汉油田张义铁国家级技能大师工作室、华东石油局沈霁集团公司示范性创新工作室签署合作协议，形成在学习交流上联动、在创新创效上联合、在人才培养上联手的联合协同机制和产业技术创新合力，纵深推进产业工人队伍建设改革。

服务企业发展，凝聚职工创新创效创优合力

根据生产现场和一线需求，组织劳模、工匠、技能大师、专家等创新工作室领衔人跨建制跨领域深入基层一线，开展“劳模工匠一线行”指导帮助解决现场疑难杂症、攻克一线技术难题，已解决各类一线问题56个。2022年，为进一步深化公司首席技师支援页岩气开发工作，发挥高技能人才的示范引领和攻坚创效积极作用，组织开展公司首席技师驻厂现场支援页岩气效益开发工作，目前已完成3人次大师（首席技师）驻工区现场支援页岩气开发建设。2022年结对帮扶的油气销售中心赵洪波创新工作室获评四川省“十佳”劳模和工匠人才创新工作室，协同培养高级技师5名、技师10名，职业资格晋升280人次，完成创新项目69项，形成创新成果48项。