孙剑锋

党的二十大对党的建设和组织工作提出了明确要求，组织部门作为承担党的组织工作任务的“施工队”，必须始终坚持组织路线服务政治路线，对标对表新部署新要求，聚焦主責主业、突出实干实效，在新的赶考路上体现新担当、实现新突破、展现新作为。

紧扣“凝心固本”，切实强化党的政治建设，推动“两个确立”“两个维护”落到实处。党的二十大报告指出：“坚持和加强党中央集中统一领导。”组织部门要聚焦干部管理主责主业，确保党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，确保党的团结统一。一要严明党的政治纪律和政治规矩。深入贯彻省委《关于坚决拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”全面加强党的政治建设的决定》，督促各级党组织落实全面从严治党主体责任，严格执行民主集中制的各项制度。加强对“一把手”、同级领导班子和下级领导班子的监督，常态化开展新提拔和新任职干部勤政廉政集体谈话，引导党员干部把讲政治的要求内化于心、外化于行，涵养良好政治生态。二要严肃党内政治生活。严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，指导督促各级党组织认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等制度。严格落实上级党组织对民主生活会指导把关、派人列席下级领导班子民主生活会、民主生活会质量评估达标等制度，用好批评和自我批评这个有力武器，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三要考准考实干部政治素质。认真落实省委组织部《吉林省领导干部政治素质考察办法（试行）》要求，常态化开展全覆盖政治考察，严把政治表现正反向测评、党组织政治鉴定、个人政治自评、谈话了解、政治测试等“五关”，充分利用政治自评、鉴定、正向测评、反向测评等评测手段，结合谈话了解、日常监督，全面掌握干部政治素质方面情况，用好巡视巡察、审计、信访等方面成果，以事实事例为支撑对干部绘出准确“政治画像”，建立干部政治表现档案，作为调整配备班子、选拔任用的重要依据。

紧抓“培根铸魂”，持续推进党的创新理论武装，筑牢党员干部思想根基。党的二十大报告指出：“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。”组织部门要带头加强理想信念教育，引导党员干部牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。一要切实强化创新理论学习教育。严格落实“第一议题”、理论中心组学习制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部和公务员教育培训的必修课，充分利用数字化综合平台和党校师资力量，举办习近平新时代中国特色社会主义思想系列专题培训班，线上线下相结合，分领域分层次深入实施党的创新理论学习教育培训。深入开展宣讲辅导活动，编写分众化宣讲提纲，进机关、进企事业单位、进城乡社区、进校园、进军营、进“两新”组织、进网站，确保延伸到每一个支部、覆盖到每一名党员。组工干部作为“党员中的党员”，更要坚持先学一步、学深一层，常态化开展“组工大讲堂”，结合工作实际讲认识、谈体会，以实实在在的学习成效引领推动广大党员干部把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、指导实践、推动工作的强大力量。二要切实强化理想信念教育。坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，开展革命精神和优良传统教育，充分挖掘域内红色文化资源“富矿”，深入开展党史研究。在磐石，要以党校红色教育培训中心、红石砬子抗日根据地、莲花山东北抗联红色文化教育基地、鹭鸶湖李红光宿营地“一中心三基地”为主，以东山红色文化主题公园、磐石市抗日民族统一战线历史纪念馆、李红光纪念馆、莲花山东北抗联红色文化展览馆等众多红色点位为辅，打造干部教育阵地。同时，充分发挥省内展览面积最大的抗日斗争纪念馆教育阵地优势，用好用活《烽火磐石》《磐石红色历史故事选编》等本地红色历史教材，与吉林杨靖宇干部学院深入合作，大力推进传承红色基因、赓续红色血脉，教育引导广大党员干部在红色教育中坚定理想信念、激发前进动力。

紧盯“骨干力量”，加强领导干部队伍建设，激发干部队伍内生动力。党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”要把这方面要求落实到位，干部是主体、班子是关键。一要树立选人用人正确导向。深入落实新时代好干部标准，坚持“有为有位、量才适用、梯次配备”的原则，注重配备专业干部，着力改善专业结构，使党政工作部门领导班子中具有分管领域相关专业背景或工作经历的干部不低于30％，乡镇党政领导班子不低于38％；完善来源经历结构，注重老中青相结合的梯次配备，用好各年龄段干部。做实做细政治素质考核、平时考核、年度考核、任期考核等各类考核，大力选拔衷心拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，实绩突出、群众公认的干部，选优配强各级领导班子。深入落实《推进领导干部能上能下规定》及省委具体要求，注重在重大任务、重大项目、重大斗争一线精准识别考察干部，聚焦调整不适宜担任现职干部，积极稳妥解决好“能下”问题，真正把愿干事、真干事、干成事的干部选出来用起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二要强化年轻干部选育。以吉林省优秀年轻干部“314151”选育工程为引领，坚持定期调研和日常了解相结合，按照不同年龄、学历要求，动态掌握200名左右的优秀年轻干部。加强实践锻炼，从乡科级干部和年轻干部中选拔优秀干部到浙江等发达地区挂职，到省市直部门挂职，到招商引资、乡村振兴等一线岗位进行实践锻炼；严格执行“AB岗”制度，选派帮带导师加大传帮带力度，及时为年轻干部传授工作方法和经验，让年轻干部快速成长。制定出台年轻干部管理办法，推行工作纪实制度，实行选派年轻干部全程纪实，根据现实表现实时更新优秀年轻干部库，实行定期调整、优进绌退、动态管理。三要突出严管厚爱加强管理监督。紧跟全面从严治党步伐，严格市管领导干部任前上报审核程序，强化股级干部任前资格审核，认真开展选人用人“一报告两评议”工作，进一步规范选人用人监督；健全完善日常监督机制，强化干部日常监督包联，综合运用开展政治表现反向测评、征求街道社区意见等方式，将监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，督促领导干部明大德、严公德、守私德。认真执行省委容错纠错“两个办法”和“新十条”，加强与纪委监委沟通研判，对受处分干部情况进行甄别，将“三个区分开来”落到实处，不搞“一刀切”，保护干部干事创业、改革创新的积极性，营造激励担当、干事创业的浓厚氛围。（作者系中共磐石市委常委、组织部部长）

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