杜微

摘 要：人力资源开发与管理是影响企业长远发展的重要因素，高质量的人力资源管理能够提升企业的竞争力，扩展盈利空间。信息化背景下企业人力资源管理受到多种因素影响，需要深化人力资源管理思想，优化人力资源开发与管理机制，增加人力资源管理与开发的投入力度，优化人力资源配置；还需要发挥企业文化的精神引领作用，建立人才发展体系，构建信息化系统，提升人力资源开发与管理的信息化水平。从而利用信息技术整合人才资源，提升企业员工的综合素养和能力，创新企业生产技术和人力资源开发与管理模式，为社会经济发展提供正向推动作用。

关键词：信息时代；人力资源；开发与管理

当前市场经济的国际化发展趋势逐渐明显，提升市场竞争力的核心是人才质量，企业单位应积极进行人力资源管理，做好相关开发工作，深刻认识人力资源开发与管理对自身经营的影响，从而制定有效的开发与管理措施，解决现有人力资源管理工作存在的问题。另外，也应紧跟信息时代的发展步伐，利用信息技术方法、手段提升人力资源开发与管理的控制水平，为各项工作的发展提供指导。

一、人力资源开发与管理过程中存在的问题

（一）人力资源开发与管理机制不完善

结合目前人力资源开发与管理现状，了解到大部分企业单位的工作调配都是受命于上级机关，导致整体人力资源开发与管理缺乏竞争机制，部分中下层人员也逐渐失去工作信心，在工作中也仅以本职业务为主，出现了“自扫门前雪”的现象。……