□ 兰州 王海帆

近些年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，各行各业都发生了翻天覆地的变化，国有企业作为国民经济的重要支柱之一，更是如此。现阶段的国有企业正处于转型升级的关键阶段，企业为了应对市场的竞争、保持行业的优势，需要从内部分析自身原因，优化结构，调整策略，促进企业长远发展。而国企工会政工工作是企业长远稳定发展和提高竞争能力的重大助推力，使企业更好地适应市场的发展。因此，国有企业务必重视工会政工工作的优化与创新，助力于国企的健康稳定发展，本文基于此进行了详细叙述与研究，也希望为其他国企工会政工工作的改革之路提供借鉴和参考。

一、加强国有企业工会政工工作的重要意义

1.巩固党的执政基础和核心领导地位。国有企业是党兴国利民、发展国有经济的重要平台和支柱，工人阶级更是党的主要阶级基础，因此国有企业的兴衰是关乎国计民生的大事，也是我国的经济命脉之一，唯有在国有企业内部坚持党的领导，优化完善工会政工工作，才能从根本上保障企业的长盛不衰。社会经济的变迁速度之快令人惊叹，国际市场的形式也是瞬息万变，为灵活应对不断变化的内外情况，国有企业也在积极地求新求变，国企的领导者在充分全面了解市场变化的基础上，结合自身的情况做好改革工作，是实现长远稳定发展的正确途径，且工会政工工作又是这一过程中不可或缺的环节，对在国有企业内部不断强化党组织建设具有重大的意义。

2.开启全面建设现代化国家的新征程。国有企业是实现国家和民族伟大复兴的强大推动力。在改革开放几十年的辉煌进程中，国企取得的瞩目成就都是有目共睹的，为各行各业的发展奠定了坚实的基础。虽然目前已进入建设的全面阶段，但仍有不少的薄弱环节。企业还需持续加大对技术的研发力度，进一步优化宏观调控，加强对资本和人才的积累，调整企业的供应链和发展战略，实现长期繁荣的发展。百年大计，科技第一，科教兴国是正确的发展观。国企的领导层需要持续强化企业党支部的地位和作用，是企业不偏离正确发展道路的保障，有助于开拓以国有企业发展大循环为主体，国内国际相互促进的新格局。

3.促进实现共同富裕。长久以来，我们进行坚持不懈地奋斗目标是为了创造更加幸福美好的生活。国有企业生产的主要形式和发展大目标是实现生产资料公有制，巩固和加强社会主义经济建设，帮助广大人民早日实现共同富裕，早日完成全面小康社会的宏伟目标。国有企业的地位与价值如此重要，主要原因是其在实现社会的全面改革、应对金融危机和国际市场竞争等方面，作出了重大贡献，发挥了巨大的价值，切实保障了人们的生产和生活。

二、当前国企工会政工工作管理问题分析

1.职工需求多元化。在国有企业的经营管理中，工会政工工作的优化改革面临很多的问题和挑战，其中一项是国企新员工的实际需求多样化多元化，若不能很好的满足员工需求，也就很难长期留住优秀的人才，对提高企业的竞争力是非常不利的。根据目前社会经济发展的实际情况分析，国企职工越来越年轻化。新生一代的思维模式和工作方式等比较开放且多样性，在对他们进行企业党政培训时，传统的培训方式不再适用，应与时俱进，吸收新的理念，培训的内容更加符合社会的大趋势。在先进的科学技术的助力之下，运用现代化的管理理念和方法，不断提高年轻一代企业职工的思想意识和党政文化素养。年轻员工的思想还不够成熟和稳定，工作时有时也缺乏全面的考虑，对企业的长久稳定发展也是一种考验。因此在国有企业进行政工工会工作培训时，以目前客观真实的市场经济情况为背景，融入创新的元素和先进的理念，并充分利用互联网等先进的技术手段，创造全新的工作模式和思维模式。新晋职工在做一些决定时，会更多的参考网络上的各种信息，也不可避免和老员工会发生分歧，新旧观念的碰撞在某种程度上也是好事，彼此取长补短，更有助于工会政工工作的优化和创新。

2.职工组成复杂多样化。经济的高速发展促使国有企业的制度和体质越来越完善，员工的岗位和职责分布也更加细化与专业。国有企业的职工层级也有清晰的划分，包括管理层、技术层、职能部门等，工作的内容各异，贡献的价值也各有不同，对企业的诉求和期望也存在差别，形成了国企中立体化层级化的思想价值体系。传统的工会政工工作中，不同层级人群的思想和需求差异没有得到足够的重视和仔细区分，形式单一，方式简单，对不同的群体统一采用相同的工作方法，很难大范围的真正满足员工的核心诉求，也就难以使员工对企业产生深刻的归属感和认同感，不利于建立企业的核心凝聚力。

3.工作素质不达标。近些年，国有企业已经深刻意识到了工会政工工作的重要性，也对其更加重视，但在实际的管理中仍然存在不足之处，需要进一步的优化和改进。国企工会政工工作的主要意义和作用是在员工和企业之间建立联系与沟通的桥梁，在政工工作的具体执行中，既要充分考虑企业的利益和效益，又需要满足员工的职业发展规划，这具有一定的难度和挑战性，也要求相关的工作人员具备更高的职业素养和专业能力，员工过硬的综合素质是确保工会管理工作顺利高效开展的基础。但目前的实际情况还不尽人意，政工工会管理人员的理论和实践能力都需要进一步的提升，若不保持持续学习，做到与时俱进，工会政工管理工作的效率和质量便无法得到质的提升，也就不能成为国有企业发展的长远助力。政工工作者的个人综合素质对国有企业的政治建设工作影响巨大，也是企业需要重点培养和储备的人才资源。现阶段很多国有企业中政工工作群体的水平和能力参差不齐，经验丰富的老员工可能不愿接受新事物新观念，不愿改变已经习惯的工作方式，更有活力的新员工思想蓬勃但经验不足，勇于创新但摸索不到更适合的方法。不同的思想碰撞很有可能带来矛盾、冲突，破坏政工团队的团结，影响工作的效率，甚至降低企业的核心竞争力。因此，建设培养一支素养良好的政工人才队伍对于国有企业的未来发展至关重要。

4.政工工作内容具有复杂多样性。一方面，国有企业改革的影响渗透到各个方面。国企的转型升级是必然之举，也会带来生产力和生产关系的一系列变动，有些员工一时之间很难接受巨大改变，人心不稳定，也会加大内部人事管理的难度。员工个人绩效制度是大大提高企业生产力的措施之一，但对于已经习惯传统管理方式的员工而言，难免有抵触心理，加剧了管理层和普通员工之间的冲突矛盾。另一方面，国有企业与国民经济的发展趋势息息相关，当经济下行、发展放缓时，国企可能也需面对裁员增效的难题，虽然从提高经济效益的角度考虑无可厚非，但对员工个人及其家庭的影响却极为巨大，这些问题都是国企政工工作需要面临的挑战，也是必须要解决好的问题。

5.政工工作形式与方法单一陈旧。时代的发展需要进一步解放企业的生产力，国有企业需要从内部着手，实现工作方法的创新和管理模式的改变，工会政工工作作为整个国企管理系统的基石，更需要积极的寻找优化创新的路径来加强完善工会政工的管理能力。国有企业在进行工会政工工作时还多沿用隔离方法理论。该方法过于传统落后，仍然沿用口头表述或文书形式来宣讲宣传，已不太适应当今信息化的发展需求，效果也不尽理想，难以符合国有企业政工管理的要求，也减缓了整个企业的管理改革进程。国有企业业务稳定、核心竞争力强，从长远角度看是不错的职业选择，很多进入国企工作的员工都将其视为一生奋斗拼搏的舞台，工作数十年的员工在国有企业中比比皆是，工会里亦是如此。工会中这批从业多年、经验丰富的政工工作者是企业的一笔宝贵的财富，他们更善于处理更复杂的问题，但是，经验丰富的同时也伴随着思想的僵化与故步自封。

三、国有企业工会政工工作的优化措施

1.转变思路，打破陈旧模式。国企政工工作主要发挥着引领员工思想的作用，帮助员工建立成熟的思想认识体系。如何提高员工的思想觉悟，真正地将企业和自身的发展融为一体，是政工工作者需要长期思考探索的问题。新形势下的国企改革与企业内的每一位员工都息息相关，并不只是企业高层的一己之见。政工人员应积极向广大员工传输企业改革的政策和思想，稳定军心的同时让员工充分了解企业发展的大趋势和改革创新的势在必行，明白自家企业在行业和市场中所处的位置、所面临的挑战，更有助于员工建立起支撑改革的信念，深入理解企业所做的各项重大决定，并提高工作积极性。

2.完善政工工作机制，提升政工人员素养。目前国有企业的生存态势复杂多变，内部的转型升级和外部的市场竞争等，均是对企业的考验。政工工作者应清醒深刻地认识到企业所处的环境及员工的核心诉求，立足于企业，坚持以人为本，不断优化工会的管理，寻求创新之路。考虑职工需求是政工工作的根本和重点。企业中领导的作用不言而喻，但广大基层的普通员工也至关重要。当员工真正认可企业文化和发展理念，将自身与企业的发展高度统一时，会迸发出更加强大的能量，加剧企业的凝聚力和创造力，极大地促进了企业的发展。政工工作者应真正从每一位员工的切身利益出发，帮助员工解决工作生活中面对的具体问题，创造更加团结向上的工作氛围，保证员工心无旁骛，才能集中心力为企业的发展贡献更多的力量。在积极关心员工的同时，政工人员也严格要求自己提升自身的政治素养和觉悟，紧跟国家和党群的政策，密切关注与企业及员工有关的政策变化，加深对知识的学习与积累，工作起来会更加得心应手。政工人员是国企广大员工思想的传播者、培育者和锻造者，唯有政工人员自身的思想觉悟达到一定高度，个人综合素养过硬，才能使员工更加信服，更有说服力地对员工进行政治工作。当员工对企业的某些制度和政策提出不同意见时，应积极听取员工的意见并向管理层及时反馈，做加深领导与员工沟通的桥梁，同时保障员工和企业的利益。政工人员高效的工作，不但有助于完善企业管理制度，提升员工的工作积极性，更为企业的改革创新之路奠定了坚定的基石。

3.尊重个体，人性化开展工作。国有企业的每一位员工都是独立的个体，都有各自不同的生活环境、教育经历和人生阅历，因此每个人的思想价值体系也千差万别。思想的差异会造成每位员工在面对相同情况时会做出迥异的选择。政工人员若在工作中发现该问题，应深入了解员工的思想变化和深层次的行为原因，从根源入手，有针对性地进行政治引导工作。传统的政工工作模式强调管理，很难建立起和基层员工的平等关系，很多的政工工作也仅仅流于形式，未发挥出应有的作用。随着员工自我与存在的意识越来越强，过往的工作模式已不再适用，需要加以优化与调整。综合种种情况，政治工作者应及时转变自身的观念与身份，由管理者转为教育者、引导者。润物细无声的教导会胜于冰冷强硬的管理。提升员工的政治觉悟和思想意识会大大降低员工在工作中出错的概率，有效缩减企业的容错成本，对降本增效有极大的促进作用。传统的政工工作还存在一个弊端，重理论，轻实践，空泛的道理很难帮助员工和企业切实的解决问题，因此该种工作方式的效率较为低下，效果也不尽理想。结合过往的经验教训，政工人员在工作时更应注意将理论和实践深度融合，真正奉行“实践是检验真理的唯一标准”的科学价值观。理论指导实践，实践加深理论，工作有章有法，是国企政工工作改革的科学途径之一。

4.重视品牌建设，树立良好形象。虽然不同的国有企业所涉及的行业和领域不同，但其生产经营活动都需要面向市场和客户，企业的品牌是其诚信的象征，对企业的形象也起了至关重要的作用。国有企业受政治基因和家国情怀的影响，大多崇尚讲政治、有担当的品牌形象，因此在国有企业的品牌建设中，需要把握好几大原则：首先，从企业的自身情况出发，制定合适的宣传方案，即做好相关的公关工作，主要宣扬企业勇于担当、不畏艰难的奋斗精神。其次，在企业文化的建设中明确企业肩负的社会责任及对外界的影响力，加强社会大众对企业的信任感和员工对企业的归属感。再其次，在企业的宣传和品牌的建设中融入互联网等新型技术，利用网络和媒体来加强宣传的效果，全方位地展示国有企业的良好形象，进一步优化政工工作。

5.国企政工与工会工作深度融合。国有企业的政工和工会工作是管理体系中不可或缺的两大部分，二者之间的关系尤为重要。政工工作处于主导地位，引领着工会的建设和发展，因此在探索国有企业政工工作优化与创新的过程中，需要深度融合政工管理和工会工作，建设党群一体化的工作体系，促进国有企业工会与政工工作的持续快速发展。

6.充分发挥党组织领导和政治核心作用。国有企业是国民经济的重要支柱之一，是我国经济建设中不可缺少的主力。国有企业是国家和人民的企业，也为各项经济活动提供经济支持。因此国有企业的发展要服从党的领导，听从党的指挥，不擅自违背党组织的方针政策。在国有企业做重大决策时，需要党组织的参与，这也是党组织核心领导地位的集中体现；还需保持党组织的健全性，以便党组织能够对企业全面的管理，加强党组织建设的同时帮助企业更好的发展。重视党组织在国有企业中的政治核心地位的具体措施还包括在业务中融入工会与政工工作，将其思想与理念渗透到生产经营与管理的各个环节，真正实现企业的日常管理与工会政工工作的深度融合。

7.充分发挥支部功能。国有企业工会与政工工作的主要目的是积极引导企业的良性发展，端正员工的思想，提高员工的政治觉悟，使其始终保持积极正确的工作态度。而国企工会政工工作的进行过程中，党支部的作用至为重要，担负着培养优秀党员、建设高素质政工人才队伍的重任，也提高了员工的核心素养。党支部有必要对自身肩负的责任和使命有明确的认识，充分发挥自己的优势和地位，高质量地完成员工的思想建设工作。