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提升国企基层党建工作价值创造能力的实践

2023-03-22西安石文静

现代企业 2023年2期
关键词:党组织国有企业党员

□ 西安 石文静

近年来,我国进一步加大国有企业管理能力,通过完善基层党建,加强基层党组织先进性和系统性,坚持党的领导,加强党的建设,这样提高国有企业内部管理效能,扎实国有企业工作力量,发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。所以,要想提高国有企业竞争力,必须要在内部通过有效的创新管理,不断发挥党建工作价值,增强创造能力,这是我国当前国有企业基层党务工作的核心,也是增强党员综合能力的重要手段。只有不断结合国有企业实际,加强国有企业基层党建思路的创新应用,结合新时代的发展形势,落实基本制度,压实责任,才能提高队伍效能。

一、引言

习近平总书记曾多次强调国有企业内部必须要加强基层党建工作质量,将从严治党贯穿在国有企业管理的各个环节,加强制度效能,组建专业队伍,强化组织能力,为企业发展打牢基础,补齐短板。增加国有企业在基层党建的活动,要目光向下看重心向下移,如果没有真正将党支部工作融入国有企业经营中,则无法真正提高认识程度,也难以找准企业经营的目标和定位。在新时代下,只有发挥基层党建工作价值,提高创新能力,扎实做好每一个环节,将从严治党的各项措施和理念落实到企业的各个管理环节,找准每一个关键问题,抓好每一项工作落实,这样才能将基层党建工作的创新能力和创造价值融入企业发展当中。

二、国有企业基层党建工作现状及存在的问题

坚持党的领导需要抓好中心,通过增强专业管理能力,推动党建价值引领,不断提升国有企业自身管理能力,增强管理效能。针对当前我国国有企业面临着国内外严峻的市场挑战,国有企业要想持续保障稳定发展,就需要在企业管理中融入有效的党建工作,提高创造价值,紧跟实际需求,国有企业长时间在国家和政府的引领下,在发展过程中缺乏与市场直接相连,导致企业在发展过程中只注重经济效益而忽视内部管理,将经济效益作为国有企业内部考核的核心,这样就会导致基层党组织的凝聚力和战斗力不够,对于企业内部的党建重视程度不高,很多企业内部党建工作处于被动局面,甚至存在形式主义问题,严重滞后与其他现代化企业。此外,我国国有企业建设已经处于平稳发展期,在这个关键时期只有抓住重点,找到关键核心才能够不断创新,企业要在党建工作中提高认识,增加党建的有效性和实效性,提高政工干部的专业素养,不断提高组织能力和领导能力。此外,企业在长期发展过程中开展的党建工作实效性和有效性较差,特别对于党组织活动来说,需要激发党员和群众之间的密切联系,而目前很多党建活动没有结合实际需求,所开展的活动内容和活动方法比较单一,有的针对性不强,缺乏时代特色,没能结合企业的实际情况,这样无法真正形成企业自己内部的党建文化,导致党建活动失去效果。同时,企业内部的党组织不仅要发挥先锋带头作用,也要不断发挥监督效能,企业内部的党风廉政建设、反腐败工作以及意识形态引导等都是当前国有企业基层党建工作中的重点,而目前缺少专业的人才进行引领,一些素质高的政工人才没有得到企业重视,导致目前国有企业党建工作开展缺乏有效性和实效性。

三、加强国企基层党建工作的现实意义

改革开放以来,国有经济体制改革使我国当前国有企业的发展速度越来越快,而在新的改革和经营环境下,对国有企业的党建工作提出了更多的困难和挑战。企业必须要结合自身实际,加强党建工作的创新和管理,结合新时代中国特色社会主义思想,努力提升党建工作,以党建引领一切作为国有企业发展的首要任务,这样才能够更好地解决当前所存在的矛盾和冲突,将企业的经济效益和社会效益有机融合。而目前做好新形势下国有企业党建工作能够进一步稳定国家经济,国有企业是国家经济支柱,如果内部基层党组织不能有效凝结就无法发挥核心作用,导致党的领导能力在国有企业内部被严重削弱,进而影响到整个市场中企业的党建引领。我国国有企业在发展过程中,很多党员没有认识到自己的责任与义务,在工作和生活中也缺少示范效果,党组织凝聚力不够,党员没能真正发挥自身效能,这样导致国有企业的发展受到了严重制约。在新时代下,通过加强基层党建工作,选择新的工作观念和工作方法,制定完善的党建工作机制和管理内容,通过创新改革推动党建工作向着系统化、科学化发展,这样才能进一步提高企业的竞争力,不断完善当前基层党建工作内容,加强整体管理,这是我国实现党建工作科学化水平提升和国有企业经济组织保障的重要内容。

四、国有企业基层党建工作创新发展的相关途径

1.加强企业党组织的核心领导地位。国有企业要想发展就需要重视将党组织放在重要的领导位置,不断应用先进的管理制度融入国有企业当中。基层党组织对于企业的党建工作具有主体责任,所以国有企业党组织领导班子需要认识到当前企业内部所存在的问题,不断提高党组织的影响力和领导力,这样才能够保障党建工作顺利开展。我国国有企业在发展过程中长期受到经营制约,导致内部管理体制和党建管理不够系统,使党建工作和经营管理脱节,这样无法真正的结合当前的管理形式进行系统提升。在国有企业发展进入新时期后,企业涉及到的重大决策、重要事项都需要有党建引领,只有真正明确自己参与权和决策权,才能够解决企业发展中存在的问题。所以,当前一定要塑造企业的权威性和影响力,不断提高其领导能力才能突破困境,实现企业的高效发展。此外,企业在管理过程中也应该将党组织作为核心位置,不是某一个部门或者是某一个人进入领导层,而是要将党领导一切的理念融入企业经营的各个环节,在各个过程中都进行参与和表决,才能保证党组织发挥其自身作用。

2.充分发挥企业党组织的职能作用。在国有企业进行基层党建工作发挥价值时,需要坚持以党的领导开展各项企业管理工作,党领导一切不仅仅在行动上进行,领导也要加强宣传教育,通过对思想上进行及时地教育和管理监督,企业各个环节运行在阳光之下,这样才能够进一步促进企业高效运行。所以,企业当中每一个管理人员和工作人员需要明确自身责任,通过党组织的引领不断发挥宣传效能,明确自身职能,积极开展各项党建工作。同时,党的领导是在新时期基层党组织所肩负的重要任务,只有不断提高自己的党建工作能力,发挥党组织的职能作用才能够明确企业内部核心和纲领。所以,国有企业是党领导下的企业,企业党组织必须要明确自身的职责,了解自己在企业发展中的地位和作用,只有真正结合新时代环境下的方向,保障自身能力,才能将党建工作更加全面地融入企业经营和管理的各个环节。此外,在新的市场环境当中,需要不断突出思想政治教育工作的重要性,只有营造团结稳定的内部环境,加强外部管理和内部管理的充分结合,在思想政治教育上有所突破,摆脱传统教育中枯燥乏味的情况,并且要精准结合当前干部职工的思想动态以及最新的文件和讲话,结合企业内部形式统一思想,增强政治信念,加强思想宣传教育工作的有效性,不断提高党组织的影响力。

3.加强国有企业党建工作开展的人力资源保障工作。在传统企业进行党建工作中,大多数是由其他人员进行兼职,没有专业的政工人员进行党建工作,这样无法结合企业的实际情况,难以保障国有企业党建工作发挥其真正价值。所以,新时期一定要扎实创建国有企业党建工作队伍,吸引更多高素质人才参与到党组织管理和党组织活动当中。目前我国大多数国有企业政工干部流动性较大,很多党建工作不受重视,政工干部的晋升渠道和发展范围比较局限,导致很多人才不能真正发挥其所有效能。所以,当前一定要加强人力资源保障工作,作为党建工作的核心内容,通过完善人才建设机制,吸收引进更多高素质的专业型人才,这样才能够确保党建工作的扎实开展。此外,企业内部党建工作人员也要进一步加强晋升渠道和薪资待遇,通过完善的绩效考核制度,增强党建工作人员的工作积极性。同时,党建管理工作不仅是了解基层党组织知识以及党员相关法律法规,更需要结合企业的实际情况吸引更多与经营相关的专业人才参与到现代化企业发展当中,不断吸引更多优秀人才参与到基层党组织,发展更多党员,扩充党员队伍,形成有效的成长机制,优化人员结构使国有企业党建事业获得稳定发展。

4.突出以点带面,建强基本组织。在现代化国有企业发展过程中,一定要重视基层党组织应建必建,通过全覆盖将基层党建内容融入国有企业的生产和经营各个环节。所以,当前要紧密结合企业实际情况以及市场发展行情,对经营模式、用工方式、组织机构进行优化,及时掌握行业最新情况和最新信息,这样能够通过持续的优化组织设置,保证当前生产经营合理性和系统性。所以,通过基层党组织的积极引领促进企业改革,与当前的市场行情相适应,采取更加有效的经营活动应用,更加系统的组织管理内容,不断提高基层组织的覆盖能力。同时,企业内部也可以通过开展党支部评选创建工作,树立典型,明确标准,提出先进党组织和先进党员的要求,激发工作人员的工作热情。此外,党组织也需要通过三会一课等形式将党员和支部书记联系到一起,通过推广经验互相交流,对当前企业内部所存在的问题进行分析,扎实推动基层党建优势,将信息技术和党建工作有机结合,对于党组织管理以及系统内容应用信息化平台,提高管理效率和管理质量。同时,也可以通过应用平台进行党员教育管理,使数据统计更加精准,使教育内容更加丰富。

5.注重管理培训,带强基本队伍。国有企业发展过程中只有加强管理培训的系统性,加强干部队伍素质的提升才能更好的实现党员队伍建设。所以,当前企业在发展过程中一定要重视选拔专业的人员,参与到党员管理当中,打造先进的党员干部队伍。每一名党员是一面旗帜,每一个支部都是一座堡垒,当前只有加强管理和培训的系统性,增强人才队伍的复合性,这样才能够满足当前基层党建工作的各项要求。所以,当前应该通过党的创新理论学习,加强专业知识的管理,在关键岗位、关键培训方面由各级书记牵头,通过书记讲堂课来提高党员的重视程度。同时,也要通过及时的培训增强党员的管理专业性,增强自身素养,进一步提高党组织管理的方式方法创新。对于基层党建来说,需要不断提高其创造能力,结合行业中先进的党员管理理念,通过实地教学、微型党课以及线上交流等方式提高培训效果,采用常态化和系统化的管理培训,进一步增强党建各项制度的扎实落地,对于优秀的培训内容要积极推广和宣传,增强机体内部的管理效能。

6.狠抓党建考核,确保责任落实。

党建工作是一项系统的工作,涉及内容比较繁杂,只有通过完善的党建工作责任制度,明确每一名工作人员的工作内容,这样才能够确保各项责任得到落实。所以,当前应该加强党建考核的系统性,结合实际情况细化领导班子、书记、副书记和班子成员工作责任意识,确定责任清单。同时,将党建考核融入国有企业内部绩效考核,注重考核结果的应用,对于考核先进的个人给予奖励,并在今后的升职加薪中有所权重,对于不合格的单位以及个人要进行批评。在新形势下要坚持党的领导,明确责任意识,按照党建要求,不断丰富党建考核内涵,年初下发考核内容,通过定期和不定期的抽查,了解当前企业内部党建工作的形式,使考核更加全面更加系统。同时,在党建考核中也要对政治建设、领导作用、人才干部工作、宣传工作、廉政建设等多个模块进行系统考评,摆脱传统单一考评的形式,通过资料考评和总结考评等形式,形成动态持续的考核模式,不断完善当前的考评检查体系,促进党建工作的进一步有效落实。

7.纯洁意识形态阵地,领航思想建设。党员行动需要先进的意识作为指导,所以对于当前国有企业发展过程中必须要坚持正确的意识形态,搭建意识形态阵地,为思想指导方向。在发展过程中一定要重视意识形态的教育,对于一些动机不纯、党性模糊的党员要及时给予思想上的纠正。近年来科技水平带动了传统教育宣传模式的改变,通过微信、微博、学习强国等平台拓宽了党员学习的路径,可以摆脱时间和空间的限制,随时随地都能够进行纯洁和先进的思想学习。所以,当前在党的建设工作中一定要加强思想教育力度,不断提高党员教育工作的质量,增强党组织的凝聚力和战斗力。此外,改变传统党员管理内容,通过系统的监督模式,升华党员的自觉性,在党员管理过程中挖掘典型、创先争优、树立标杆,使党员具有较强的带头意识和责任感增强。同时通过开展各类主题教育,深化教育成果,找准自己问题,率先做好人民群众的服务员,积极开展主题党日活动才能够真正使当前国有企业内部党员同心协力取得各项工作的胜利。

8.贯彻纪律建设保障,筑牢廉政防线。近两年,我国开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动以及党史学习教育极大地激发了国有企业内部基层党组织的活力,在新的管理内容中一定要扎实开展党员实践活动,只有立足基层密切联系群众才能够更好地提高认识问题,解决问题的能力。对于国有企业内部存在着不同部门、不同人员,所管理内容和管理体系有所区别,而在新的管理制度当中一定要重视发挥群众的力量,不断开展更加高效全面的党组织活动。所以,当前要扎实管理党员行为,党员干部要自觉增强纪律意识,将政治意识、责任意识作为党员干部的核心,不断提高其个人素养和综合涵养,讲团结,讲纪律,提高效率,认识纪律对于企业内部的重要性。所以,在国有企业内部,党员干部要对照自身,坚决防止违规违纪行为,摒弃自由主义、享乐主义、形式主义。同时,在党风廉政建设方面要扩大教育的方式方法,将党员和群众统一管理,丰富教育载体和监督形式,进一步强化监督管理内容,做好不同形态的问责,实现党建工作和廉洁教育的有机结合。此外,企业内部可以开展廉洁自律知识竞赛、参观廉政教育基地、观看廉政警示教育片、开展主题党日活动等进行活动,促进国有企业内部党员干部切实增强自身信念,明确自身责任,营造风清气正的国有企业经营氛围。

五、结语

新形势下国有企业党建工作是引领企业发挥工作价值和创造能力的核心,习近平总书记在党的建设工作会议上强调要不断完善国有企业党的领导,只有加强企业党的建设才能够使党和国家成为群众最可依靠的力量。所以,当前一定要重视国有企业内部党建管理工作,不断加强党员管理规律,注重基层党建的科学性和系统性,着力解决制度体系不完善不系统的问题,提高制度化水平和基层党组织创造能力。

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