□中关村科学城总工会

习近平总书记强调，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量”。“各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革（以下简称‘产改’），重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流”。这为深入推进产业工人队伍建设改革发出了动员令，指明了前进方向。“产改”工作已历五载，工会求索从未停歇。“产改”工作不是一项单纯局限在某一个领域、单一产业的改革行动，而是从战略上增强我国在科技发展、智能制造、数字经济等新领域竞争力的重要使命。因此，除了制造业、服务业领域要广泛地推动“产改”见成效，在非公高科技领域工会组织也面临“产改”工作的新形势和新问题。

一、中关村科学城和工会组织基本情况

中关村科学城主体区域包括海淀区全域及生命科学园等昌平部分地区，是北京建设国际科技创新中心核心区和排头兵。作为北京“三城一区”主平台，中关村科学城立足支撑科技自立自强、聚焦底层核心技术攻关、强化源头创新布局，始终走在国际科技创新中心建设最前头、走在中关村先行先试最前头、走在北京高质量发展最前头，持续做好科技创新工作。

中关村科学城现有高新技术企业1.47 万家，从业人数117 万人。中关村科学城总工会纳入正常管理的工会组织582 家，覆盖职工19.9 万人，其中国家级高新技术企业465 家、独角兽企业10 家、瞪羚企业219 家、上市企业81 家，包括百度、小米、贝壳找房、快手、网易、新浪等知名企业。区域职工队伍具有规模大、质量高、结构合理、贡献突出、重点产业人才集聚度高、区域分布合理、活力充分绽放、人才强区特征显著八个特点。

二、对“产改”工作理论与实践的问题认知

中关村科学城总工会自2015 年以来就开始思考在一片高科技企业林立的区域之中，劳模精神、劳动精神、工匠精神应该如何展现和嵌入，引领和带动更多科技人才牢固树立“建功新时代”意识。这同样也是产业工人队伍建设改革亟待突破的一系列理论问题，其一，创新型高技能人才是否也具备带动和引领广大职工的“工匠精神”？其二，这种“工匠精神”的内涵是什么？其三，工会如何通过“产改”工作创新机制来推动这种“工匠精神”的传播和影响，并推动这种精神在产业工人队伍中形成不断传承的格局？

基于这样的理论问题，中关村科学城总工会敏锐地捕捉到带有鲜明前沿技术和商业模式的新兴职业正在兴起或已初具规模。语音架构师、引擎开发师、精密硬件设计师、算法工程师等全新职业以及首席科学家、技术总监、研发总监等非公高科技企业自主多元人才成为推动中关村不断产出突破性、创新性科技成果的群体。中关村科学城工会工作在对象、领域、任务、方式、环境面临的新形势和新问题，使工会工作者深切感知“四新经济”对传统的思维定式、习惯的工作方式、熟悉的服务模式产生了巨大挑战。

依托中国劳动关系学院全面合作框架，中关村科学城总工会提出“创新工匠”概念。中国劳动关系学院专家在对中关村科学城不同行业、不同规模企业进行充分调研的基础上，将“创新工匠”精神解读为“四个具有”，即是在中关村大量高科技企业中涌现出一批具有对科技创新的真挚热情、具有对研发投入的执着坚毅、具有对创新创业的百折不挠、具有对崇高成就感的极致追求的工匠。由此可见，他们不仅掌握高超的研发技术，而且具备高度的艰苦奋斗精神，为解决我国“卡脖子”的科技难题作出了重大的贡献。

三、对“创新工匠”精神影响力的塑造与传播

为了更好地让“创新工匠”不仅被工会发现，还要将他们的“工匠精神”从“产改”的角度进行重新塑造，从而通过有效传播，推动更多的中关村科技人才形成学习先进模范的生动局面，中关村科学城总工会采取四项重要举措：

一是举办征文比赛，引发广泛共鸣。两届中关村科学城“工匠精神”研讨活动共收集到191 名职工的170 篇论文，既涵盖了工匠精神在企业管理、企业战略、人力资源能力提升、企业规章制度特定化、企业文化构建等多领域和多学科交叉的优秀研究，也有一线科研人员对工匠精神的践行思考、对科技生产流程的优化论证、对企业先进典型人物的描绘颂扬。这些文章体例规范、论述结构完整、颇具学术科研价值和企业应用推广价值的论文，生动诠释着工匠精神对工作、对生活、对人生的巨大感召，更凸显了非公高科技企业职工深厚的科学研究底蕴和追寻自我价值的思想自觉。

二是设计评选标准，注重工匠品质。以职工论文为理论支撑，“创新工匠”评价标准坚持根据科技创新客观条件的变化，综合考虑团队协作、个人贡献、成果价值、发展潜力等诸多因素，不断地调整评价科技人才的方式。2021 年，创新工匠评价覆盖4 个基本维度（实际贡献、工匠精神、个人品德、人才认定）和15 个具体方面，进一步凸显先进生产力代表的标杆性评价，全面反映“创新工匠”的能力、素质、特征、独特的社会声誉及职业发展需求。

三是工会走访颁奖，深度挖掘内涵。2021 年，第二届创新工匠在中关村科学城庆祝中国共产党成立100 周年主题活动中亮相并获表彰，北京市委相关部门、海淀区四套班子、区各委办局、街镇主要领导及企业职工代表等600 余人参加。不仅如此，中关村科学城总工会还采取了走动式颁奖的方式，把党政和工会对“工匠精神”的褒奖送到创新工匠所在的职场之中，并通过与工匠本人和企业高层的访谈、交流，提升了企业对于“创新工匠”活动的认知、理解和重视程度。中关村科学城各级工会普遍认为，非公高科技企业作为中关村科学城最活跃的市场主体，是推动创新发展的主力军。高新技术产业具有高于传统工业的经济社会效益，所拥有的关键技术往往开发成本高，更需要大量科研人员不断的探索和尝试。在中关村，工匠精神的核心要素是创新精神。新时代的工匠精神与创新精神最终统一于具体的产品及其为国家创造的价值之中，科技创新本质上也是一种产品质量。

四是推进广泛研讨，构筑创新高地。2021 年，中关村科学城总工会举办第二届“智汇·海淀”人才主题周暨创新论坛，中国劳动关系学院专家、创新工匠和优秀论文作者围绕人文土壤、实践逻辑和培育路径进行深入对话。中关村科学城基层工会还开展了“敬业、精技、创新、执着”等各类围绕工匠精神的主题研讨，实现了研讨氛围在工会、推广经验在企业、学习工匠在个人的氛围。15 名创新工匠相继获得了全国五一劳动奖章、北京市劳动模范、首都劳动奖章、首都最美劳动者、首都市民学习之星等累计10 项市级以上荣誉。这反映出中关村科学城“工匠精神”研讨系列活动已经成为职工在更宽领域、更新视角上认识工会职能的重要窗口，已经成为工会在更深层次、更高水平上助推非公高科技企业高质量发展的重要平台。

四、“创新工匠”精神的传承与涵育

工会在塑造和传播“创新工匠”精神的同时，也开始借助中关村新一轮先行先试改革的大平台，推动“工匠精神”的传承。中关村科学城各级工会认为，有两个要素决定了工匠精神能够在职工身上得到传承，一是每一位“创新工匠”本身所具备特有的工匠精神；二是形塑工匠精神的“创新土壤”，即企业为创新人才提供的工作环境因素。

工匠精神包括对工作意义的深入理解、对自身事业的饱满热情、对创新探索的专注态度、对事业坚守的不懈勇气、对技术研发的极致追求和对团队成员的示范作用，这些都不同程度地表现在每一位“创新工匠”的身上。但是，工匠精神的形成与塑造更加离不开“创新土壤”的涵育。在这些非公高科技企业中，企业的高级管理者和工会共同努力为“创新工匠”们营造了非常适合他们义无反顾地投入创新和不断追求卓越成就的环境。这些“土壤”的养分包括企业的家国情怀、研发的经济投入、充分的信任空间、顺畅的成长通道、柔性的企业文化、和睦的团队氛围以及前辈的精神传承。这些因素都为“创新工匠”的产生提供了最佳的组织条件，创新土壤的存在成为“创新工匠”可以长期深耕一个领域的根本动力之一。

由此，中关村科学城总工会在宣传、研讨和保障中率先提出了，基层工会应及时发现“创新工匠”精神的特质，及时在企业营造学习的氛围；基层工会还要积极总结和提炼企业文化中有利于“创新工匠”有序传承的土壤因素，并通过工会的推动，让这些土壤因素成为非公高科技企业长效运行并形成可落地的机制。

五、新形势下“产改”创新机制的显著效果

中关村科学城总工会通过主动发现、谨慎挖掘、综合评价、细心走访，最终使一批代表中关村科学城“顶尖人才”的“创新工匠”脱颖而出，成为了“产改”工作的亮点机制。其效果体现在以下三个方面：

一是“创新工匠”的选拔与表彰为工会在高科技领域推动工匠精神，并使之成为非公高科技企业主流发展意识之一，提供了工会工作机制的重要实践参照，形成“产改”工作中的重点工程。

二是“创新工匠”模式为提升那些长期默默耕耘在某一科研领域，不断为国家的科技兴国战略付出，并在解决“卡脖子”技术问题上作出巨大贡献的研发人才提供了传递“工匠精神”的舞台和渠道，同时提升了社会对他们身份和成绩的广泛认可。

三是“创新工匠”模式为我国新时期科技强国、人才兴国战略下对科技型企业中人才的选、用、育、留也提供了辅助性的工会效应，这更为非公高科技企业工会工作提供了一个新的突破口，通过创新机制来培育“创新工匠”和中关村科技工作者成为实现“中国梦”可依靠的工人阶级主力军。

当前，中关村新一轮先行先试改革在中关村科学城落地有方、落地有力、落地有声、落地有效。中关村科学城各级工会将聚力描绘产改蓝图，推动产改工作向释放创新潜力推进、向激发创新活力推进、向优化创新生态推进，为加快国际科技创新中心建设、发挥中关村示范引领作用、引领我国未来科技创新方向、赢得国际科技竞争主动权提供人才队伍支撑，贡献工会力量。