朱佳萌，范盈

（闽南理工学院，福建 泉州 362000）

1 服装制版师的工作内容

服装制版师主要负责服装产品的设计与制版工作，根据企业的发展要求，不断调整服装版型，对生产过程中出现的问题及时反馈给设计人员，并进行有效处理。在服装制版过程中，制版师不仅要有扎实的制版基础知识，还应具备丰富的生产经验[1]。因为服装产品是由款式、面料、色彩等众多因素构成的。制版师只有通过不断学习和积累，才能把握好每一个款式的特征。同时，还要有敏锐的洞察力和丰富的想象力，才能做出既符合企业生产需要又符合消费者审美情趣的产品。

由于市场竞争日趋激烈，服装企业对服装制版师有了更高的要求。因此，在进行制版时，应根据企业发展需要，不断更新服装版型；对一些流行元素进行挖掘和研究；培养自己独立的设计能力；利用先进技术制作出高质量的产品。只有这样才能适应企业发展需求，提升自身价值。

2 服装制版师的就业现状

2.1 服装制版师的社会需求量较大

从全国工业企业的整体经营情况来看，1-7 月，全国规模以上工业企业营业收入同比增长8.8%，保持较快增长，但企业利润同比下降1.1%，对比上半年增长1.0%有所下滑。在41 个工业大类行业中，有16 个行业利润同比增长，占比近四成，纺织服装服饰业就是其中之一。

可以看出，服装行业在国民经济中的地位日益重要，因此服装企业对服装制版师的需求量较大。从就业情况看，制版人才的市场需求不断扩大。然而，目前市场上大量存在的服装制版师人才又普遍存在着专业技能和综合素质不高的现象。从闽南地区看，服装制版师的工作环境较差、薪资水平偏低等原因导致了服装制版人才市场供大于求。

2.2 薪资水平偏低，工作环境较差

我国服装制版师的薪资水平普遍较低，一些企业也不愿支付较高的薪酬聘请服装制版师。由于企业中没有明确的薪酬制度，有些企业甚至把服装制版师当作廉价劳动力。同时，服装制版师在工作时面对着各种不良条件的影响，比如：机器噪声、粉尘等。即使有空调设备，但在夏天和冬天时，室内温度仍会很高。工作环境的恶劣也使得服装制版师不愿长期留在企业工作。

一些服装制版师为了追求自身利益，会选择跳槽到工资更高的企业或自主创业。但由于缺乏系统的知识和技能培训，一些服装制版师在服装企业工作几年后就会发现自己不适合这一行业，只能选择转行到其他行业或自主创业。

3 服装制版师人才培养

人才是企业最宝贵的资源，也是企业生存和发展的基础。服装企业要想在激烈的竞争中生存下来，必须要有自己的品牌，而品牌是通过人才来实现的，所以企业必须重视人才队伍建设。

3.1 加强技术业务培训

技术业务培训主要包括企业内部的培训和社会的培训。企业内部的培训主要是针对服装制版师所从事的工作领域，从基础的制版技术、工艺技术到设计工艺技术等进行全面系统的培训，使服装制版师能够熟练掌握本专业所需的基础理论和专业知识，同时还应注重对服装制版师进行生产实践中应具备的技术业务素质和技能方面的训练，培养他们独立解决问题、完成任务的能力。社会培训是指政府、企事业单位及社会团体等利用现有条件对员工进行短期或长期职业技能培训。它主要包括两个方面：一是在职培训，即由企业内部员工或有一定基础的人在工作之余进行自学；二是短期培训，即由企业或有条件的单位对员工进行短期技能训练。

3.2 提高服装制版师技术素养

首先，作为一名服装制版师必须具备良好的制图技能。制版时要掌握好服装结构的各个部位和细节，准确把握人体与服装之间的关系，保证制版过程中对人体尺寸数据有充分的了解，保证成衣尺寸符合人体生物力学原理。

其次，服装制版师还要具备优秀的服装设计能力。服装制版师是根据服装款式设计图进行制版工作，要求服装制版师要熟悉各种款式设计图，包括人体结构图、版型设计图、衣片比例图等。只有具备了扎实的专业知识和出色的制图技能才能使自己成为一名合格的服装制版师。

最后，服装制版师还必须掌握先进、科学的制图技术。目前，我国许多高校都开设了服装制版学专业，要求学生掌握先进、科学的制图技术和方法。服装制版师除了掌握以上三项基本技能外还需要学习不同款式和不同面料的制版技术，能够熟练运用CAD/CAM 进行制版工作[2]。

3.3 加强服装制版师沟通协调能力

合格的服装制版师不仅要有扎实的专业技能，更要有较强的沟通协调能力，能够把自己的创意、技术与客户及同行沟通交流。在工作中，服装制版师与客户之间沟通协调得好坏将直接影响到版师设计出来的服装是否能够得到客户的认可，从而影响到自己的生存和发展。在与同行沟通时，服装制版师要学会倾听，吸取他们好的建议和意见。同时还要学会与客户沟通，这样才能让客户认可你的设计理念，才能使自己在竞争激烈的服装行业中立于不败之地。在团队合作中，服装制版师要学会尊重其他版师的劳动成果，做到彼此之间相互配合、相互支持、相互鼓励，这样才能共同完成一个服装款式的设计制作。在与同行合作时也要学会协调各方面关系，不能出现分歧和矛盾。

4 服装制版师岗位存在的问题及建议

4.1 改善工作环境和条件

服装制版师的薪酬与其能力、价值不成正比，服装制版师的社会地位也相对较低。在国外，版师被称为“服装工程师”，拥有很高的社会地位和很大的发展空间。因此，要提高版师的社会地位，必须提高版师的待遇。首先，应建立合理的薪酬制度。企业可以根据服装制版师所做服装的价格、款式等因素综合考虑，制定合理的薪酬标准。其次，应完善职称制度，建立合理的晋升机制。企业应根据服装制版师个人能力、价值及贡献大小来决定其工资等级。再次，企业应重视人才培养和职业技能培训。版师自身应注重提升自身职业素质和专业技能，并积极参与职业技能培训和技能鉴定，提高自身综合素质。最后，企业应为版师提供良好的工作环境和工作条件。

4.2 提高服装制版师的待遇

提高服装制版师的待遇。目前闽南地区服装产业发展迅速、规模不断扩大，但服装制版行业还不够成熟、规范，服装企业对服装制版师的重视程度也不够。因此，提高服装制版师待遇是解决制版行业人才短缺问题、促进制版行业健康发展的重要措施。要提高服装制版师待遇，除了提供有竞争力的工资水平和福利待遇外，还应该在企业内部建立良好的员工关系和职业晋升通道[3]。比如：建立完善科学合理的激励机制、绩效考核机制、晋升制度、培训体系等来调动员工积极性、主动性和创造性；建立健全员工职业培训体系等。同时应该鼓励企业内部员工相互交流学习，互相帮助和提高。企业之间应该加强合作交流与学习借鉴。

4.3 完善企业管理制度

根据闽南地区服装产业发展的实际情况制定合理的管理制度也是解决服装制版师就业问题的有效途径之一。可借鉴其他地区服装产业发展中较为成功的管理经验来完善服装制版行业管理制度和规范。比如：建立严格规范和科学合理的工作制度、营造良好工作环境、提高工作效率和质量、营造和谐平等和谐融洽氛围等方面进行学习借鉴。

4.4 加强职业培训

服装制版师职业技能水平不高是导致其就业困难的主要原因之一。因此，要提高服装制版师职业技能水平就必须加强对其进行培训和指导，提高服装制版师自身素质和专业技能水平[4]。可以采取以下方式：（1）聘请专业老师或有经验人士对服装制版师进行专业培训；（2）聘请经验丰富、技术过硬、具有丰富实践经验和社会影响力人士进行培训；（3）在学校开设相关课程或以其他形式对学生进行培训。

4.5 建立服装企业与服装制版师之间的长效沟通机制

在市场经济条件下，服装企业与服装制版师之间的矛盾也越来越多。建立双方之间的长效沟通机制，可以有效地减少这方面的矛盾，促进企业与服装制版师共同发展。通过建立服装企业与服装制版师之间的长效沟通机制，可以及时了解到服装厂当前对服装制版师的要求，及时为服装厂提供适合的服装制版师，并帮助其提高自身能力；通过建立长效沟通机制，可以增加服装厂与服装制版师之间的了解，增进双方之间的相互信任，促进双方共同发展。同时，通过建立长效沟通机制，可以使企业充分了解到服装制版师工作内容和要求，并对其工作能力进行考核与评价；通过建立长效沟通机制，可以使企业及时掌握服装制版师工作情况[5]。

4.6 服装制版师发展前景

4.6.1 闽南地区服装行业发展现状

近年来，随着泉州服装企业的不断发展，加之政府对服装产业的重视，在闽南地区形成了一批服装生产、销售企业，主要分布在泉州和漳州的等品牌服装企业。这些品牌服装企业是闽南地区服装产业的中坚力量，在市场竞争中占有相当大的比重。泉州还形成了以晋江、石狮为中心的一批具有一定规模和实力的服装生产基地，如晋江夏都、石狮服装城等。在这一区域市场群中，形成了以晋江石狮为龙头的第一个区域性服装产业集群。以石狮为中心，连接周边地区形成的服装产业板块，共纺织服装企业1 万多家，年产值1 000 多亿元，是我国重要的纺织服装生产基地和集散地之一。

随着我国居民消费水平的提高，市场上对服装的需求越来越大。从数量上看，近年来我国服装市场容量在逐年增加，而且每年都有约30%的增幅；从质量上看，随着人们生活水平的提高，消费者越来越注重服装的款式和质量。这就要求服装制版师要适应市场的发展变化，积极开拓市场，加大研发力度。闽南地区服装企业积极主动寻找新的市场机会，不断创新设计理念，研发出具有市场竞争力的产品。同时应根据消费者需求和时尚潮流等因素开发新产品，还要根据消费者反馈信息不断改进设计方案，以适应市场需要。此外，还要对现有的款式进行改造和创新，提高产品档次和附加值。

4.6.2 服装制版师岗位的发展方向

服装制版师的发展方向大致可分为三个方向：一是从技术上来讲，主要是在高级版师的基础上进行创新和提高，使其满足不同品牌和不同档次的需要。二是从管理上来讲，主要是通过自身的不断努力，积极参与企业的经营管理。三是从经营上来讲，主要是通过自己的努力和专业能力，与企业合作来共同创造财富。

目前国内制版师在就业选择上主要有两种：一种是直接进入服装企业从事技术工作，另一种则是进入服装生产企业从事服装设计、营销等工作。这两种选择都有各自的优势和不足之处，应该根据个人情况来选择。制版师本身不具备太高的学历和能力，只有不断学习、不断积累经验才能胜任这份工作。对于应届毕业生来说，可以先进入服装企业从事生产、销售等工作[6]。当积累了一定的经验之后，再逐渐向技术管理方面发展，或者选择创业或自己开店经营。

5 结论

总之，服装制版需要我们具备扎实的专业基础知识和熟练的技能技巧。但目前来看，我国服装制版人才队伍还比较薄弱，人才素质不高。在人才培养上存在着诸多问题，服装制版师要想适应当今市场的需要，就必须提高自身素质和技能水平。因此，我们应该加大力度培养服装制版师的相关知识，使其掌握专业技能和理论知识，并重视实践环节，提高教学质量和效率。另外，我们也应该注重对服装制版师综合能力的培养和提高。只有这样才能培养出更多优秀的服装制版师人才。为我国服装产业的发展作出更大的贡献。