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推动新时代组织工作高质量发展

2023-02-18苏玉奎

党的生活·青海 2023年2期
关键词:二十大考核人才

●苏玉奎

党的二十大在中国特色社会主义事业发展进程中具有划时代的里程碑意义。组织部门作为政治部门,必须坚持组织路线服务政治路线,对标对表“讲政治、重公道、业务精、作风好”的工作要求,紧扣主责主业,把握重点难点,补齐短板弱项,以党的二十大精神为指引,推动新时代组织工作高质量发展。

坚持培根铸魂,筑牢践行使命思想根基。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,牢记“三个务必”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。精心制定学习宣传贯彻党的二十大精神的具体措施,并将其纳入干部教育培训内容,结合农牧民党员轮训、公务员能力提升、选调生专题培训等,依托“一县一基地”、党支部组织生活共享阵地、青海干部网络学习等线上线下渠道,深学细研、研机析理,把党的二十大精神内化于心、外化于行,引导各级党组织和党员干部踔厉奋发、勇毅前行,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚践行者,以实干担当走好新时代赶考之路。

建强基层组织,夯实党的领导执政基础。坚持不懈抓基层、打基础、固基本,完善上下贯通、执行有力的组织体系,落实“三会一课”、主题党日和政治生日制度,不断巩固提升“组织体系建设三年行动”成果。强化党建引领促进城市基层治理,拓展延伸“红色物业”“红色业委会”党建品牌实践内涵,扎实推进社区点单式、定制化服务,打通联系服务群众的“最后一公里”。发挥中央财政资金扶持壮大村集体经济示范村项目牵引作用,采取资源共享、以强带弱、强强联合等方式,探索壮大村集体经济的新路径,助推强村富民新发展。按程序将致富带头人、返乡创业青年、乡村工匠等发展成共产党员、吸收进“两委”班子,着力提升“头雁”致富带富能力。

锻造过硬队伍,积蓄服务发展不竭动力。坚持把建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作为事业发展的根本性基础性工作,完善干部培养使用路径,让更多有识之士、有志之才在“四地”建设、乡村振兴、生态环保等大舞台施展才华。注重源头培养,优化编制资源,持续加大选调生、公务员招录力度,激活年轻干部“一池活水”。着眼后继有人这个根本大计,有意识有计划地选派年轻干部跟班学习、挂职锻炼或参与专项工作,在实践磨砺中增长才干。坚持好干部标准,探索实行差异化考察办法,以实绩论英雄,凭能力用干部。健全正向激励、容错纠错和能上能下机制,坚持“三个区分开来”,为担当者“点赞”,为躺平者“亮灯”。

集聚人才合力,释放创新创造人才动能。坚持人才第一资源,树牢人才强县意识,研究制定符合实际的人才发展中长期规划,把牢人才竞争力在高质量发展中的正确方向。立足生态保护和高质量发展奋斗目标,结合生态文明高地、有机农畜产品输出地和国际生态旅游目的地创建活动,搭建干事创业平台,拓宽人才发展空间。依托人才项目洽谈会、校园引才、京青服务专家、博士服务团等引才平台,推动党政、专业技术和高技能人才引进从“零星结对”向“组团帮扶”转变,名家名匠、“田秀才”“土专家”培育从“小步慢跑”向“大步快跑”转变,形成“专家+骨干+能手”的人才引育管用体系,实现人尽其才、才尽其用,充分释放人才最大效应。

提升考核质效,强化目标管理服务保障。坚持把精准考核摆在更加突出位置,建立考核评价指标准入机制,执行考核事项审批、报备制度,全面消减整合内容相近、多头考核指标,切实解决“上下一般粗”“左右一个样”问题,充分发挥好考核“指挥棒”作用。持续深化以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的考核体系,建立“月自查、季报告、半年通报、年考核”机制,推动工作干在平时、成绩比在平时、成果亮在平时。运用好县级领导量化评价、单位正职精细评价、同级部门双向评价、干部职工广泛评价、服务对象民意评价、考核组综合评价的全方位多角度立体化“七级评价”体系,推动考核精准高效。

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