●江竹轩

身份五花八门，自称“朝中有人”，诱骗干部沉沦……半月谈记者梳理并调研近年来查处的部分党员干部违纪违法案件时发现，一些官场骗子打着所谓的“上级领导”旗号，骗取党性差的干部信任，在围猎党员干部过程中牟取不当利益。

以巧舌画“大饼”，营造“朝中有人”假象，编织“有背景”幌子，这些“政治骗子”伎俩，虽然形式上拙劣，却令个别官员上套。不仅被骗财骗物，还甘愿鞍前马后，动用公权谋取私利，最终鸡飞蛋打，跌倒在纪法面前。反观被蒙骗的干部，既有见识又有头脑，为何交了低级骗术智商税，甚至被低文化学历、江湖术士所骗呢？关键是滋生急于升迁心理，过度追逐权力利益，仕途的“进步观”跑偏，才被“政治骗子”投其所好，拿捏到人性软肋。

干部的“进步观”，是对“官位”不同理解。有的干部把当官作为目标，三年不提拔、五年不变动，就是产生“进步焦虑”。对绝大多数干部而言，践行好初心使命，为群众作出最大贡献，是为官的价值追求。倘若执着当官掌权，则是官本位思想。在官本位影响下，“进步观”自然偏航，不走正道走捷径，不信组织靠个人。认为只要“跟对人”，把个人前途寄托某领导，搞政治攀附，甚至拉山头、架天线，就能仕途通畅。最终难以实现“进步”，反而一路跌跌撞撞，以致沦为“政治骗子”猎物。

追求仕途进步，本身无可厚非。干部努力工作，既是岗位本职要求，也体现能力本领。政治上历练成熟，工作上实绩突出，追求仕途上的进步，选拔到重要岗位工作，是为更好展现才能，为党的事业作出更大贡献，实现人生价值。但是，追求职位上的进步，必须遵循党管干部原则，要夯实政治标准，努力提升能力素养，为党的事业作出贡献，为民生福祉干出实效，通过人民满意、组织认可而获得晋升。这样的“进步观”，能才经得起检验，具有广泛的公认度。通过不当途径，采用违规做派，即便获得“进步”，也会“头重足轻根底浅”。

干部“进步观”尤其重要，涵盖政治品德的养成，干事创业的态度，为民服务的意愿。必须时时对标，校正“进步观”，事事对表，正确对待职位。始终保持清醒笃定，认识从何而来、为何而去，为谁履职、因谁执政，把初心和使命置顶。尤其坚定信任组织，以干事为首要职责，坦然接受组织挑选。组织上要坚持唯事业选人，把德才放在首位，让有能力办事、愿为人民办事、办事有突出成效的干部脱颖而出。树立实干者优先、实绩优先的选人用人导向，激励干部开拓创新、担当作为，把心思花在抓落实上，精力用在为民解忧上，让走捷径的“进步观”不攻自破。