文/ 刘维宜

面向新时代新征程，国有企业需要不断重视并加强党建工作与企业文化的融合发展。一方面，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业必须坚持党的全面领导、加强党的建设；另一方面，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。推进国有企业党建工作与企业文化融合发展，对于凝聚思想共识、汇聚员工力量、集聚发展动能，推动国有企业实现高质量发展具有重要意义。

党建工作与企业文化融合发展的意义

党建工作和企业文化具有双融互促的现实需要。党建文化是中国共产党在长期革命和执政实践中所呈现出来的各类文化观念的总和，也是企业文化的基础和底色，对企业文化建设有着强大的引领、指导作用。而建设先进的企业文化，也是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化的重要组成部分，能够为企业党建工作奠定良好的基础。将党建工作和企业文化有机结合起来，对于更好地推动国有企业奋进新时代新征程具有现实意义。

党建工作能把住企业文化的“正确方向”。党建工作与企业文化虽然在概念、内容上有所不同，但在国有企业实际工作中都是服务于企业发展的实践活动。国有企业只有牢记政治属性这个根本属性，立足国有企业党建工作实际，以党的政治建设为统领，寻找到党建工作与企业文化之间的契合点、融通点，把准把稳政治方向，企业文化才不会偏离正确的轨道，企业文化建设才能按照正确的方向、过程、目标健康有序发展。

企业文化建设提速增效需要党建工作发挥作用。近年来，国有企业党建工作已经取得了长足有效的发展，在开展方式上有更多的经验可进行分享和借鉴，在国有企业员工中也凝聚起了思想共识，这些都为企业文化建设工作的高效开展提供了坚实有效的思想基础。一方面党建工作能够保证企业文化宣传的高效完成，另一方面能够为企业文化传播内容在职工群众中的落实提供推动力。从企业文化建设角度而言，以党建引领企业文化建设，对于提升企业文化建设效果具有重要作用。

党建工作与企业文化融合发展的现状

党建工作的重要性没有被充分认识。在新的发展形势下，国有企业党建工作面临着新的挑战。部分国有企业没有很好地贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，以实用主义态度看待党建工作，重业务、轻党建的现象仍有发生，忽视了党建工作对于国有企业发展的重要性，导致部分国有企业基层党建工作存在形式主义，其“三基建设”仍是薄弱环节，对于企业文化发展的积极影响作用自然也很难发挥出来。

企业文化缺少党建工作的有力支撑。国有企业如果仅仅重视企业文化而忽视党建工作的指引，那么所面临的问题会集中在：企业所建立的文化体系缺少思想及价值观作为引导，使得企业文化建设缺少了核心主题。企业党建工作无法提供支撑，企业文化宣传力度也自然有限，导致员工的归属感较差，企业凝聚力不够强。

党建工作与企业文化融合的方式还比较单一。部分国有企业在党建工作和企业文化建设融合过程中存在形式单一、创新不足等问题，导致广大职工群众对于融合活动参与的积极性不高，对于文化宣传的认同感也不强，职工群众在整个过程中都扮演着被动参与者的角色，很难从党建工作与企业文化的融合发展中获得归属感和成就感。

党建工作与企业文化融合发展的策略

加强认识，明确党建工作对企业文化的引领作用。国有企业应当在重视党建工作的基础上充分认识党建工作与企业文化融合发展的重要性，要在融合发展中发挥出党建工作的引领促进作用，不能为了发展企业文化而出现党性弱化，甚至是政治立场的重大偏离和错误。一是通过开展党建工作为企业文化建设提供正确的政治导向。要确保企业文化建设工作沿着正确的方向前进，保证企业文化建设的理念思路、价值取向与党中央的决策部署相结合。二是通过开展党建工作为企业文化建设提供思想支撑。国有企业企业文化建设需要有先进思想作引领，这些先进的思想就来源于党建工作开展过程中所传递出的以伟大建党精神为引领的一系列革命精神。三是通过开展党建工作来明确融合发展过程中需要注意的问题。例如在融合目标上，要统一到助力国有企业高质量发展上来；在融合立场上，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持正确的政治立场；在融合方式上，要充分运用新媒体传播环境，做好宣传方式和载体的创新。

完善机制，推动党建工作与企业文化融合发展常态长效。国有企业要实现党建工作和企业文化持久、稳定、健康的融合发展，需要在健全完善融合机制上勤思考、下功夫。一是完善制度机制。国有企业在完善党建工作相关制度和企业文化制度时要充分融合两者的发展需要。在完善党建工作相关制度时，要考虑到企业文化传播的特性，把企业文化理念、企业精神、价值追求等核心内容融入其中；在完善企业文化制度时，要注重党建活动对企业文化建设的推动作用，将党建活动开展统筹进企业文化活动体系当中，通过党建活动的开展实现对企业文化内容更加深入地宣传与落实，解决企业文化建设无法融入职工实际工作的问题。二是完善责任机制。党建工作与企业文化融合发展落实落地需要构建起明确责任、监督过程、考评成效、整改促进的闭环工作责任机制，通过明晰权责、提高要求、奖惩分明的评价导向来督促推动融合发展所涉及的部门和个人更好地履职尽责，使融合发展达到应有的成效。三是完善交流机制。通过建立沟通渠道、组织联席会议等方式方法，保证党建工作和企业文化建设的理念、方法、经验能够进行更为直接的交流和分享，从而促进两者之间的高效协同。

丰富形式，提高党建工作与企业文化融合发展的实效性。国有企业在推进党建工作与企业文化融合发展的过程中，需要做好融合形式的丰富、创新，用好新媒体传播优势，兼顾好职工群众的切实需要，不断提高党建工作与企业文化融合发展的实效性。一是通过各种新媒体平台发布高质量的宣传作品，形成与职工群众的“零距离”互动。既让党建工作更为生动形象，又对企业创建宣传品牌、升华企业文化内涵起到极大的带动作用。二是组织开展好形式多样的主题活动，例如围绕满足职工群众文娱需要开展各类职工运动会、演讲比赛等；开展各类先进典型的选树，激励广大职工群众学先进、做先进，并在主题活动的开展中将党建理念和企业文化完美地融入其中。

培养人才，推动党建工作与企业文化融合发展落实落地。实现国有企业党建工作与企业文化融合发展，思想认识是前提条件，机制是坚实保障，人才是决定因素。一是在聚拢人才、培养优秀团队方面，国有企业要注重招聘既懂党建又懂企业文化的人才从事党建与企业文化融合发展的相关工作，并逐步培养进入领导岗位；要加强对现有从事党建工作和企业文化建设工作相关人员的培训，通过有针对性的培训提升现有人员认知水平和业务能力，以适应党建工作与企业文化融合发展的现实需要。二是要充分发挥好党政工团合力，通过思想教育、情感激励、典型示范、民主参与等形式，把党员群众凝聚在党组织周围，结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，实现“全员、全过程、全方位”的文化浸润，把企业文化植入党员群众内心，转化为党员群众的价值追求和自觉行动，使企业文化成为凝聚力量、推动改革发展的重要动力。

党建工作为企业文化建设提供了思想保障和方向指引，企业文化建设进一步提升了党建工作的成效。只要深刻理解两者之间的内在逻辑，明确共同的目标，采取行之有效的策略，国有企业就可以形成上下同心、共促发展的良好氛围，为实现党建工作与企业文化高效协同、促进国有企业高质量发展提供不竭的动力。