文/ 马睿娟

习近平总书记在党的二十大报告中，对深化国资国企改革作出重大部署，对国资国企改革的方向、使命任务、目标、途径等提出要求。夯实党建工作，就是保障国资国企的根本属性，为努力开创改革、发展、稳定相互促进的新局面打下坚实的政治基础。国有企业要始终坚持党的全面领导，深刻认识国有企业党建工作的优势，准确把握国有企业党的建设重要任务，切实提升党建工作质量，助力国有企业高质量发展。

深刻认识国有企业党建工作的优势

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势。国有企业要深刻认识、准确把握、充分发挥党的建设在国企改革发展实践中的作用，不断把党的政治、组织、制度等各方面优势转化为推动企业高质量发展的坚强保障。

坚持加强党的全面领导这个政治优势。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业要坚持加强党的全面领导，充分发挥企业党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，聚焦党之大计、国之大计谋划推动工作，保证企业正确的发展方向，确保经营的持续性和稳健性，为国有企业高质量发展提供政治保证。

坚持加强党的建设这个制胜优势。党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。国有企业要坚持加强党的建设，做好党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设等各项工作，进一步优化党建工作方法和路径，将党建工作成效转化为公司治理和市场竞争优势，促进各项政策在国有企业中得到更好落实，为国有企业高质量发展注入不竭动力。

坚持全面从严治党这个制度优势。全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题。要充分发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用，以推动高质量发展为主题，强化政治监督，开展政治巡视巡察，深入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态，为国有企业高质量发展保驾护航。

准确把握国有企业党建工作的重要任务

坚持党的领导是做好党和国家各项工作的根本保证。国有企业要紧紧围绕新时代党的建设总要求，准确把握工作立足点、切入点和着力点，扎实推进各项重点任务，不断夯实企业高质量发展根基。

加强党的政治建设。党的政治建设是党的根本性建设，国有企业必须把党的政治建设摆在更加突出位置。牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”观念，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不折不扣落实党中央决策部署；要坚持和加强党的全面领导，充分发挥企业党委（党组）领导核心作用；要提高各级党组织和党员干部的政治能力，完善工作机制，强化政治担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

加强党的思想建设。思想建设是党的基础性建设，国有企业必须抓好思想建设，在坚定理想信念、强化理论武装上下功夫。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导党员干部牢记党的宗旨。以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，不断提升理论素养，强化使命担当。

加强党的组织建设。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，国有企业必须始终坚持党的组织路线，把党员组织起来、人才凝聚起来、群众动员起来。要建立健全企业党的组织架构，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，增强组织凝聚力。要树立“党的一切工作到支部”的理念，大力加强国有企业基层党组织建设。要配强各级企业领导班子、用好年轻干部、把各方面人才有效组织起来，把组织力量有效转化为发展动力。

加强党的作风建设。抓作风建设只有进行时，没有完成时，国有企业必须高度重视党的作风建设。要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠“四风”，深化以案促改、以案促治，扎实开展警示教育、纪法教育；要大兴务实之风，做好调查研究，始终与一线、与基层干部群众保持联系，找准基层工作痛点、难点；要为基层减负，研究精简基层党组织考核评价内容，优化考核程序，反对各种形式主义。

加强党的制度建设。加强党的制度建设，是全面从严治党、依规治党的必然要求。要健全党建制度体系，结合实际，制定党建制度建设规划。要高度重视制度执行，健全完善定期听取汇报、分析研判、督促落实等工作机制，推进有效管理。健全完善党建工作量化考核评价机制，结合年度党建工作重点任务，明确具体考核评价内容及具体量化分值，推动科学、系统、全面、量化考评。

关于加强纪律建设。坚持全面从严治党，加强纪律建设尤为重要。国有企业要重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，严格用党章党规党纪约束党员干部行为。结合企业实际，以理论学习、述责述廉、个人重大事项报告、民主生活会等方式，严明党的政治纪律和政治规矩。制定贯彻执行党内监督条例实施办法，强化制度执行和审计内控监督。

国企党建工作质量提升的实践路径

新时代党的建设总要求是国有企业党建工作的行动指南，国有企业要旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓党建，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，持续推动国有企业发展与党的建设同频共振，坚定不移做强做优做大国有企业。

坚持用创新理论凝心铸魂。持续强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为的首要政治任务，坚持“第一议题”制度，建立健全理论学习长效机制。以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，认真制定学习计划，创新学习方法，加强党建联建、理论联学、工作联动。紧密结合企业重点工作和经营落实情况，引导党员干部自觉把学习成果转化为推动国有企业高质量发展的思路举措。

坚持党的领导融入企业治理各环节。充分发挥党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用，推动党的领导贯穿于改革发展全领域、各环节。不断完善党的全面领导的制度体系，完善“三重一大”事项决策制度，规范党委（党组）前置研究程序，细化党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项、董事会决策重大问题清单。明确各治理主体职责范围，尊重和支持董事会、经理层依法行使职权，完善党委（党组）责任落实闭环机制。

坚持建强国有企业基层党组织不放松。树立大抓基层的鲜明导向，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。要找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推动基层党建理念创新、机制创新、方式创新。健全企业基层党组织设置，完善党建工作责任制传导和任务分解机制，实现党组织建设与中心工作开展同步启动，党建责任同步履行。推进基层党组织标准化、规范化建设，加强基层党组织日常监督，引导党员干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。

坚持党建工作与生产经营深度融合。要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。企业各级领导干部要认真履行“一岗双责”，紧密围绕改革发展中心任务谋划开展党建工作，制定党建工作责任清单，明确责任主体和责任内容，压紧压实党建责任。建立党建与经营绩效有机融合的考核评价体系，检验党建工作成效。建立党建工作与业务工作深度融合制度，及时总结推广成功经验和有效做法。

坚持打造高素质专业化干部队伍。坚持党管干部原则，精准科学选人用人，建强配优领导班子，大力选拔基层经验丰富、实绩突出的优秀年轻干部。积极开展专业化培训和轮岗交流，让干部到吃劲负重岗位经受摔打，让干部在开拓市场、推进改革、专项攻坚的一线经受磨练。制定激励政策，建立容错机制，大力弘扬企业家精神，调动企业干部人才干事创业积极性。加强党务工作队伍建设，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。强化党员教育管理，引导和激励党员干部立足岗位建功立业。