亢运清 中国原子能科学研究院

在新经济形势下，企业的改革逐渐深入，加之互联网的普及，职工的价值观会出现频繁改变的情况，企业需积极开展思想政治工作以提升职工的思政水平，培养高尚人格，激发对工作的主观能动性，认同企业文化，在纷繁复杂的网络文化环境下保持独立思考能力，深刻理解自身岗位工作的重要性，在工作中实现自我价值的提升，为企业发展贡献自身的力量。

一、现阶段单位职工思想状况的分析

（一）对单位的归属感存在差异

不同年龄层次职工对单位的归属感存在差异。如单位职工以中年为主，因入职时间较长，部分职工会将自身的未来发展与企业发展高度绑定，关心企业的未来发展前景，工作状况良好，态度积极认真，在进行思考时能首先从实际角度出发，同时兼顾自身与单位的利益。这类职工不存在明显的思想政治方面问题，在遭遇外来文化思维冲击时，多数能够选择与单位共进退；而以青年职工为主的部分员工，由于工作时间短，尚未对单位建立足够的归属感，在实际工作过程中还缺乏对企业的归属感。青年员工思想较为活跃，自我发展竞争意识较强，期望获得与自身能力更加匹配的待遇，在遭遇外来文化思维冲击时，认知较易受到冲击和影响，而对现实产生超出自身能力范围的不满，渴望更高的待遇与工作环境，较容易为追求更好地待遇选择离开单位，而自身能力不足有时难以实现其需求，因此，常陷入迷茫的自我怀疑中，影响工作效率，需要基于该特性开展思想政治教育工作，使其能够认清自身具体价值，辨明企业与自身的共同利益，培养其对于企业的归属感，在提升工作效率的同时，能够真正意义上实现自身能力水准的提升，以在未来成为企业的骨干人才，从而实际提升自己的待遇[1]。

（二）对本行业发展认知较模糊

在逐渐实现经济全球化的时代背景下，职工普遍会接触到各类外来企业相关信息，对于行业未来有自身具体理解和坚定信念的职工不会受到较大影响，而部分职工在尚未建立全面足够理解的前提下，对经济形势与工作环境产生盲目的向往，对自身现实待遇产生不满，进而生成对本行业未来发展形势的过度悲观的心理，认为企业缺乏未来发展前景，进而对自身的工作产生懈怠心理，渴望享受高福利高待遇工作环境，而受限于自身能力等原因无法离开自身工作环境，综合形成了在工作过程中长时间维持负面情绪的现况，工作效率大幅度降低，影响企业的未来发展，该部分职工亟须进行合理的思想政治教育，纠正错误思想，客观认知企业的未来发展前景，能够脚踏实地提升自我工作能力，为企业的未来发展贡献自己的一份力量。

（三）对自身价值的认知不准确

大型企业单位的职工数量较多，职责分化也较为复杂，个体承担自身的工作内容实现整体单位的运转，如有部分职工在工作过程中无法有效认识到自身的工作价值与工作意义，缺乏对企业单位的整体理解，无法从整体完成的产品中认识到自己的作用，在长期保持该状况后，可能会产生对自身价值产生错误认知，认为自身的工作内容缺乏必要性，不需要重视，因此，出现消极怠工的情况；同时，部分职工的自我认知水平高于实际情况，对其他职工态度较为轻视，忽略企业单位生产发展的整体性，常对自身待遇表现出不满，不利于单位的整体管理。这两类职工均需要高度关注，做好思想政治工作，以辅助其建立对自身价值的准确认知，强化与其他职工的合作收益，实现工作的高效化。

（四）心理承受能力较差

在互联网的大时代下，部分刚入职的新人职工为主的单位企业，职工由于刚进入新的工作环境之中，由于环境不适应有可能对于周围不熟悉的事物开始频繁出现焦躁心理，同时抗打击能力变弱，在工作过程中受挫后很难重新振作，陷入对自身能力的深刻怀疑中。尤其对于在过去学习过程中成绩优异并对工作内容拥有雄心壮志的职工，在实际接触到工作内容后，发现自身所掌握的知识并不足以完全应对工作，在经受打击后，相较于其他职工会产生更大的负面影响。主要原因为该部分职工忽略了教育中所学到的理论知识与实践应用间必然产生的差异，且尚未理解应在实际工作中持续提升自我价值的行为意义。因此，常因小挫折而产生较强的自卑情绪，过度否定自身所掌握的知识与技能，不利于企业整体的工作开展进行，因此，亟须进行合理的思想政治工作以达到心理疏导的效果。

（五）缺乏对自身工作综合性质的认知

部分职工缺乏与其他人合作完成工作的经验，在步入工作岗位后，无法在第一时间认识到自身所负责的内容与实际生产的产品间的联系，在思想上未能建立起足够的集体意识，在工作过程中主观意愿上抗拒与其他职工进行合作，对于企业整体的工作流程缺乏系统化的理解，无法有效认识到自身的责任，进而导致自身不愿去遵循企业的规章制度，降低企业单位整体工作效率，严重情况下会影响企业生产安全和发展。职工不应仅对自身专业性质的相关内容理解，应对自身所处的生产流程建立综合性质的认知，明确自身在流程中的重要性，以及所肩负的责任。

（六）未能充分理解自身与企业间的关系

少数职工在入职前主动或被动地接受了部分错误思想文化灌输和熏陶，对所有企业单位产生无差别的抗拒甚至敌视，而受限于客观生活压力被迫入职，内在思想与外在实际行为产生了差异，导致该部分职工不愿意付出精力全心投入工作。其本质为职工所接受的观点内容过于片面，而在接受该观点输出的过程时，职工尚未累积足够的工作经验内容，企业单位应引导职工对当前工作环境做到真实理解，并理解企业与自身之间的关联性，通过思想政治工作的开展，使职工能够主观上认识到自身过去思想的谬误所在，基于现实形成新的思想内容。

二、思想政治工作对单位发展的重要性

（一）对企业管理的重要性

企业单位是以长期发展为目的的组织机构，为实现该目的，需所有职工均能遵循企业的规章制度进行工作。在所有职工和部门均能井然有序地按照单位需求进行工作的情况下，才能高效实现单位的发展目标。而在实际管理过程中，职工由于自身不同的个人原因，可能出现不愿遵循企业单位管理规定的情况。部分职工对企业单位的归属感较低，如有部分中年员工可能期待尽早退休，对企业单位规定表现出消极回避的态度，同时自恃老员工身份不服从企业单位的集体管理；部分青年员工将当前企业单位视为跳板，不愿遵守管理规定[2]。思想政治工作的有效开展能够从思想上统一认知，有效降低企业单位的管理难度，企业单位均具备自身独特的企业文化与制度，难于管理的原还因为企业单位尚未能使员工真正认识到企业的自身文化，无法形成核心文化。思想政治工作能够有效地使职工意识到自己是单位的重要组成部分，与单位之间是互利互惠的关系，自身个体对单位未来发展的积极正面意义，个人未来发展的集合正是企业的未来发展方向，部分职工拒绝遵守单位管理规定的核心原因为其不认可企业未来的发展方向，思想政治工作应能够使员工依据自身切实利益对企业运行产生认同感，能够发自内心地自发遵循企业运行管理规则，在主观意愿上愿意遵循单位的管理规定。

（二）对生产流程的重要性

职工个体如同齿轮，多个齿轮处于正确的位置，才能够带动单位的正常生产运行。每一个职工均应做好自己的本职工作，以推动整体单位的高效运行。而无论是数万人的大型企业单位还是仅有十余人的小型工作室企业，其中会有少数职工受到不良思想影响，导致错误认知自身价值，忽视集体价值与个体价值的关联性。在实际情况中，部分员工无法正确认识到自身在生产流程中所处的地位，主观上不愿意改变自身工作方式以适应集体，拒绝与其他职工提升磨合度，在实际生产过程中较为频繁地出现摩擦，影响企业生产效率。思想政治工作内容具有引导职工对自身个人价值与集体价值建立准确认知关联的功能。同时，对整体生产流程建立足够了解，理解流程中所有职工各自位置的不同重要性，产生包含集体意识内容的正确价值观，能够适度调整自身的工作方式以适应整体流程的需要，与其他职工进行和谐对接，从根源角度提升企业职工团队的整体性。在未来进行企业结构革新时，所有职工均能迅速适应新的工作环境，准确找到自身所处位置，在新环境中与其他职工对接高效完成磨合，迅速完成企业的改革转变[3]。

（三）对人才价值提升的重要性

活到老，学到老。在人生的任何阶段，人都是应当不断学习以实现进步的。职工虽已步入工作岗位，但不应就此依靠自身所掌握的内容原地踏步，在工作中也应保持积极的学习态度，通过自我价值的提升实现工作内容相关能力的进步。职工个体水平的提升对企业单位未来发展有重大利好，企业获得较强的核心竞争力，拓展自身业务范围，提高产品质量以实现未来的改革发展，职工则在能力提升的同时获得了自身待遇的提升，单位也愿意为高端人才提供更高的待遇环境，因此实现了职工与单位的双赢。思想政治工作具备培养职工自主学习提升能力思想的重要作用。单位通过开展思想政治工作，使职工产生足够的上进心，以此推动职工在工作过程中锻炼自身技能，实现自我价值的高效提升，在接受思想政治教育的过程中，使职工能有效意识到强化自身能力成为高素质综合人才的重要性，自身作为企业与社会的一分子，不断提升自我价值的同时，自身所处单位的不断提升发展，将个人利益与集体利益紧密结合，实现整体环境的改善与进步而达到共赢。

（四）对生产安全的重要性

思想政治工作对单位安全生产具有重要作用。如对于以制造业或产品生产为主体的企业单位而言，生产运营的安全性是企业发展的基本前提。因此，企业需制定严格的生产规定来保证生产过程的安全，且实际生产过程由职工作为主体进行，若职工自身对于生产安全重视程度不足，严格的生产规定也不会产生实际效果。因此，企业单位应通过思想政治建设向职工普及宣传安全生产的重要性，使职工建立全面的生产安全意识，树立正确的生产价值观，在生产过程中严格遵守生产安全要求，相较于采用被动的绩效处罚制度，使职工真正意识到生产安全的重要性更能够从根本角度解决问题。职工在主观上认同生产安全的重要性，规避生产风险，对自身负责的同时对所生产出的产品负责，保障产品的综合质量，提升企业的核心竞争力，通过避免可能发生的危险生产情况，实现企业向自身规划方向高速发展[4]。

（五）对工作热情的重要性

在企业单位运行过程中，职工的工作热情直接影响其工作效率，进而影响单位的整体工作生产效率，因此，单位需重点关注对职工工作热情的培养，使职工能够主动怀揣热情完成自身的工作，高效利用在岗时间完成工作，减少懈怠情况的发生，不对工作内容表现出应付了事的心理。以绩效考核作为激励职工主动进行工作的方式大部分情况下只能在表观层面解决问题，在受外界因素影响的情况下普遍会难以维持。开展思想政治工作有利于职工深切认知自身个体与单位整体的绑定关系，对个体价值建立足够的理解，对行业未来发展前景建立客观的理解，对自身所生产的产品表现出认真负责的态度，多方面作用使职工自发产生对工作的热情，使职工真正对单位产生归属感，能够在考虑单位利益的同时思考提升个人待遇的方式。在日常工作过程中，将自身发展与企业发展高度绑定的职工能够主动发现单位中可能存在的问题，对于自身力所能及解决的问题，能够主动进行解决，优化自身与其他职工的工作环境，对于企业运行过程中出现的需改善的较大问题，能够主动向上级提出建议，详述解决方法与解决后的实际效益，做到心系单位，从实际角度出发，采取同时符合个人和企业利益的行动，实现职工个体与企业单位的双赢。

（六）对单位未来发展的重要性

企业单位为了更好地实现盈利发展，通常会选择根据市场环境进行内部改革完成转型，该过程存在一定风险性，转型后的企业未必能在新的市场环境下仍保持过去的地位，职工对于企业新环境适应程度不足也会导致集体工作效率的下降。更为严重的情况下，如企业的转型方向并不符合企业现况，导致企业单位承受巨大损失，应注意企业的未来发展转型决定需是围绕企业整体而做出的，不应仅考虑转型后形态的发展前景[5]。思想政治工作能够提升职工的综合素养。在企业进行改革转型后，具有高素质的职工能够更快地适应新环境，快速掌握新模式下自身的工作内容，辅助企业单位完成彻底转型。在准备进行转型的讨论决策阶段，企业决策层可与一线职工进行沟通，征求职工的经验。在经历充分思想政治工作培训后的职工能够结合自身经验，对行业的未来发展前景做出符合自身实际工作内容的判断，对于部分决策层因对一线了解程度不足而导致的潜在风险，一线职工也能准确指出，作为决策层进行决策时的考虑依据。

三、结语

目前企业单位职工的思想状况在互联网时代易受到多种冲击，导致自身的思维方式发生改变，对自身所在企业单位的态度发生负面变化，进而影响自身的工作效率。该问题产生的主要原是职工产生了错误的思维认知，因此，企业需积极开展思想政治工作，将职工的综合思维方向引导至正确方向，使职工能够意识到自身价值与企业价值的关联性，产生对企业的归属感，培养工作热情，在实际工作中能够将单位未来发展作为自身行动的考虑因素，综合促进单位的未来发展。