施工单位思想政治工作的难点与对策

2023-01-23赵争中铁十二局集团建筑安装工程有限公司

现代企业文化 2022年31期

赵争中铁十二局集团建筑安装工程有限公司

目前，我国经济发展逐渐从高增长阶段向高质量发展阶段过渡，处于转变发展方式、结构优化和增长动力转换的关键时期。受到传统基建疲软的影响，施工单位的发展面临一定挑战。由于施工单位项目多、工作地点不固定、人员构成复杂且流动性大，对企业长远稳定发展造成了影响，所以更需要构建长效机制维护企业稳定。思想政治工作是企业“软实力”的体现，能够充分调动员工积极性，增强企业核心竞争力。

一、施工单位开展思想政治教育的原则性分析

在新的时代背景之下，施工单位所面临的发展机遇以及市场挑战也出现了明显的变化，想要谋求更加长远的发展路径和目标，施工单位就要高度重视内部思想政治教育工作的开展落实，这是保证队伍稳定以及日常工作稳定运行的根基。做好思想政治工作，首先要坚持以下三个原则。

1.坚持以人为本原则。作为施工单位的中坚力量，员工的价值在于帮助施工单位获得竞争力的提升。因此，实施思想政治教育就需要体现出以人为本思想原则的遵循，需要站在员工的角度思考问题。只有这样才能够保证思想政治教育工作取得预期的成果，实现对于员工工作阶级性的有效调动。考虑到施工单位大多数工作人员都从事一线生产所处工作，环境相对较为恶劣，面临着较大的工作压力。因此，思想政治教育工作就需要格外关注员工的情绪和心态，保持对于员工的充分尊重以及理解，全力以赴满足员工的各种诉求，这是实施思想政治教育工作的基本前提和条件。

2.坚持与时俱进原则。保证思想政治教育工作与时俱进十分关键，这是因为快速发展的社会对员工的思想以及行为产生深刻影响。如果思想政治教育工作无法与时俱进，一味采用理论知识进行灌输，流于表面，很难取得预期的成果，并且容易引发员工对于该项工作的抵触。由此可见，结合时代发展规律，不断创新思想政治教育工作的新路径十分必要。

3.坚持围绕施工生产原则。毋庸置疑，工程项目是企业党建和思想政治工作的主战场，思想政治工作要围绕施工生产有效地开展。简言之，施工单位在落实思想政治教育工作的过程中，要与实际生产情况做到紧密联系，这是体现思政工作价值的关键，服务于实际生产建设，如此才能帮助施工单位获得竞争实力的增长。

二、当前施工单位开展思想政治工作的难点

当前，随着国家全面深化改革和经济转型发展，建筑施工企业也面临深化改革和转型发展的新形势、新任务和新挑战。结合实际做好新形势下建筑施工企业职工思想政治工作已成为企业管理和思想政治工作研究的重要课题。当前施工单位开展思想政治工作面临着多个难点，主要有以下几点：

1.企业员工构成复杂。施工单位员工包括正式工、合同工、劳务派遣、临时工等，员工构成复杂，这一特点也给思政工作带来难度。比如，通过校园招聘的大学生，处于从校园到工作岗位的转换期，对行业性质、公司文化、工作内容等方面了解不够深刻，在业务能力、社会交往等方面都存在着一定的不足。但是大学生群体文化程度高，对思政内容的理解能力强，整体可塑性强。通过社会途径招聘的员工，虽然工作经验丰富，但是由于有着不同的生活背景、教育背景和经济条件，管理教育难度大。员工构成复杂的情况客观存在，导致思想政治工作在开展过程中存在靶向不够精准、效果不够好的问题。

2.企业思政工作者素质参差不齐。由于施工单位流动性的特点，每个项目的成员不固定，调整变动较大。同时，施工单位大多数职工是理工科专业出身，文科专业背景的职工很少，这也导致项目缺乏专职从事思政工作的人员，甚至很多思政工作者也是临时工，身兼数职，严重影响思政工作的正常开展。此外，一些思政工作者的业务能力较差，对企业发展、职工动态把握不够深刻，开展的思政工作不够精准，与做好思政工作的要求存在差距。思政工作者素质参差不齐，已经成为影响施工单位长远发展的重要因素。

3.行业流动性大导致难以进行长期系统化教育。施工单位的项目分布于全国各地，甚至国外，不同项目工作内容也存在差异，所以，思政教育难以进行长期系统化教育。同时，由于员工收入和福利受到项目效益的影响，有些效益较差的项目，工作环境艰苦，职工工资、福利发放不及时，员工辞职率高，人才流失问题严重。思想政治工作作为一项长期性工作，起到潜移默化培养员工作用，流动性问题导致思政教育的长期培养目标难以实现。在用人体制松散、建设周期较短、施工单位实施项目建设的情况下，施工单位为了寻求最大的利益，将生产要素按价值规律进行调整，实现灵活的分配[1]。

4.忽略思想政治教育的重要性和必要性。市场竞争压力的不断增加，使得施工单位开始将工作重点集中，在市场份额获取方面对施工进度和质量的控制高度重视，目的是快速实现短期内的经济效益，但是对于思想政治教育工作的实施却相对较为轻视，党的各项工作只是进行表面功夫，很难体现应有的价值和作用。

5.没有创新点。缺乏创新也是许多施工单位在进行思想政治教育工作时表现出的常规问题。例如，许多施工单位都通过细化管理的方式给予了岗位人员更多的工作要求，这会导致人力资源紧张，日常工作压力较大，使得缺乏足够的时间和精力应付思想政治教育工作，或者是受限于不先进管理模式的束缚。在思想政治教育方面的创新力不足，也会影响员工对于该项工作的积极性。

6.施工环境变化多样。随着公司规模的不断扩大和市场的持续拓展，建筑施工企业面临的项目点多线长面广以及施工环境变化多样的特点越来越凸显。一个公司各个项目的环境差异性巨大，包括项目的外围环境、施工条件、生活条件等，以及项目的管理模式、实施方式等，都有着很大的差异，这也成为当前建筑施工企业思想政治工作面临的重要挑战。

三、施工单位思想政治工作的改进对策

现阶段，施工单位的关注重点一般在工程项目的施工管理领域，而关于内部的思想政治教育工作的实施相对较为轻视，思想政治教育工作的缺位在一定程度上制约了施工单位的良性发展。尤其是近几年建筑行业的快速增长使得思想政治教育工作的受重视程度被提升到新的高度，这是因为该项工作主要由施工单位进行负责，对整体员工所开展的思想政治教育关系到内部团结稳定工作氛围的创建，以及施工单位总体竞争实力的提升，可以说直接影响着施工单位的长远发展，因此，给予各项工作足够重视并积极思考相应的开展策略具有现实意义。

（一）重视企业思想政治工作，加强专职思政工作者队伍建设

目前，许多施工单位只重视施工产值、工程建设等工作，忽视思想政治工作，这容易导致项目“软、涣、散”的问题。因此，要解决建筑工程企业的集中教育、点多面广、流动分散等问题，必须从根本上提高对思政工作的认识。

企业的思想政治工作除了要明确党委工作部门、政工干部和各党支部的职责外，还应该明确群团组织、各项目部、各级行政管理人员在思想政治工作中的责任，并制定行之有效的目标责任考核办法，既实行专职专责，又实行一岗两责，政工工作与行政业务工作结合进行，政工干部与行政干部交叉配合。通过培训等方式，加强专职思政工作者队伍建设。

加强施工单位的思想政治教育的团队组建，将员工的综合素质进行提升，政工人员积极辅助和支持。所以，施工单位在开展思想教育政治活动前，首先对政工人员进行选拔，选拔具有职业道德，且善于关怀体贴员工，共情能力强，有着乐于助人的好品质的人才，组建政工团队，将思想政治教育落到实处。在此基础之上，加强对政工人员大力培训，整体提升人员的政治领悟能力和思想理论知识水平，帮助思想政治教育工作良好开展。重视对于施工单位施工人员综合素质的提升十分关键，这是因为日常施工项目的运行离不开施工人员的参与，高素质的职工队伍是保证日常项目顺利实施的关键，同时也是落实思想政治教育工作的根基所在。通过强化科学技术文化理念以及业务能力等多方面的培训手段，针对施工员工的专业技能进行提升，并且积极组织员工参与各种新技术新理论的学习，更好地彰显员工的主观能动性，为思想职业教育工作的落实提供保障。

针对思想政治教育工作形式进行创新，除了传统的理论教育之外，也可以组织施工人员前往高科技产业园参观见学，以此来了解思想政治教育的实际内涵，随后结合思想沟通交流会议，或者是1 对1 的单独交流来启发员工的畅所欲言，了解员工对于思想政治教育工作的建议，充分体现以人为本的工作原则。

（二）创新思政教育内容和形式，加强企业精神文明建设

思政内容应该充分结合国家、行业、企业发展形势展开，加强员工对行业发展、市场形势的认识，引导职工树立“大局意识”，增强员工的适应能力。通过加强企业精神文明建设，引导员工辨别是非，自觉地抵抗诱惑。同时，以举办各项活动作为载体，创新思政教育方式，增强员工凝聚力，扎实高效地推进企业文化建设，树立良好的企业精神和形象，多做鼓舞士气、凝聚人心的工作，以更好地适应市场竞争[2]。

加强企业文化建设的主要目的在于通过文化凝聚力来增强企业员工的归属感。在文化建设过程中，要求施工单位能够准确把握自身的文化特色，采用专业知识讲座或者是大范围宣传活动的方式，实现内部文化氛围的快速扩建，并积极结合新媒体形式为施工单位文化的广泛传播提供支持，保证所有企业员工对于企业文化的认可以及认知。可以采用企业文化活动的方式来强化员工对于企业文化建设的参与，更应当给予思想对教育工作高度重视。

针对施工单位点多面广、战线长的特征，施工单位应该制订企业文化促进方案，编写《企业文化手册》，并加大正面的宣传力度。在推广上，要不断改进工作方法，注重创新，充分利用微信、微博等新媒体平台，加大对员工的教育。例如，宣传稿件不只是局限于生产、技术方面的内容，还可以增加展示职工生活的内容，多宣传正能量。要加强公司的文化自信，切实做好思想政治工作，使项目有特色，职工有寄托。

（三）充分发挥党团组织作用，切实关注职工权益

施工单位应该以各项目部为载体，充分发挥基层党团组织的作用，深入了解职工的生活工作需求，凝聚归属感，不断增强企业的战斗力。在企业的生产生活中，通过形式多样的文化组织活动发动广大职工踊跃参与，在丰富多彩的活动中切实感受到企业的关怀。同时，要解决职工所面临的各种实际问题，尤其是各种心理压力和包袱，设身处地为职工着想，以真心相待，以热情关心、引导和帮助职工。

在企业员工结构日趋复杂的情况下，党群部门要充分利用其交流引导功能，根据不同的人群，采用多种方式进行思想政治教育，深入动态地了解和关心职工的身体状况，培养员工的优良素质，克服攀比心理、工作压力、价值观偏差等观念问题[3]。在进行企业的思想政治工作时，要坚持为职工服务、为企业服务的宗旨，切实关注职工权益，为职工解决实际问题，让职工感受到家的温暖。一个充满家文化气息、人情味的企业，必然会充满凝聚力、战斗力。

此外，要做好青年的思想工作，还应该进一步完善师带徒指导制度，注重制度的执行落实。师徒之间的相互配合应该是一种双向的选择，建立一种基于交流的师徒关系，有利于促进年轻员工的健康发展，维护师徒关系的和谐。同时，要加强对师徒队伍建设的管理与执行，确保导师带徒工作的良性运行。