王 兴 庞丽梅 刘冬冬

（广州新华学院，广东 东莞 523133）

一、引言

社会工作有利于缓和社会矛盾，对社会发展非常重要。近年来，由于政府、高校与社会机构大力合作，使得社工从业者人数逐年增长，社工队伍也越来越庞大，但是社会工作者（以下简称“社工”）队伍不稳定，人员流失较为严重。目前，广东省取得社会工作者职业水平证书的人员达8.2万人，约占全国持证人数的1/5，但根据2018年广东省社会工作人才队伍调研报告，一线社工流失率高，大多数一线社工从业时间不足3年。据统计情况来看，东莞每年社工离职率高达20%；无独有偶，据广州市民政局统计，广州社工中，从业5年以上的专业社工仅1%。有92.8%社工的从业时间在3年以下，社工人才的年流失率约为24.3%。青年社工是社工的中坚力量，也代表了社会工作发展的未来，探讨青年社工的职业发展，对社会工作的发展具有重要意义。

二、文献回顾

（一）青年社工群体

青年的含义在不同社会，不同组织中有所差异，而且会随着政治经济和社会文化环境的变化而变化。本文中的青年含义采取的是联合国教科文组织中对青年的年龄划分16-45 周岁。因此本文中的青年社工是指年龄在16-45 周岁之间，接受过社会工作专业教育或已考取社会工作职业资质且正在从事职业性社会服务的社工。

在我国关于青年社工这一群体的研究不算多。方英（2015）直接针对广东省的青年社工的流动性进行研究，发现导致青年社工的高流动性的原因有6 个方面：新行业发展前景不明朗、人才供不应求、家庭综合服务中心同质化竞争、社工年龄资历扎堆、家庭压力大和工作压力大等，并提出了相应的建议来降低流动性[1]。……