石加新

(中国电信股份有限公司龙岩分公司，福建 龙岩 364000)

人才是企业发展的有效动力，也是核心竞争元素，要积极促进市场竞争的完善工作，促进企业的未来健康发展，并要积极构建人力管理工作体系，用合理的方式促进现代化管理工作的进行。实现合理的改进，避免人才的过度流失，尽可能保住现代化人才培养专业化人才。真正体现社会保险工作与国有企业人力资源管理的有效关系，展现现代化管理过程中的合理作用。这是社会需要探讨的重要内容，也是本文的主要探讨内容。要根据企业人力资源管理的实际需要，采取合理的方式促进社会保险的积极作用产生。

1 社会保险工作概述

社会保险是社会保障制度中的重要组成部分，要探索社会保险的发展作用，就要从社会保障的角度来进行充分分析。社会保险是国家立法制度下强行建立的社会保险基金，也是为劳动工作者提供有效保障的方式，也是促进物质帮助的有效制度。根本目的不以获得利益为主，更重要的是通过筹集保障资金来促进对劳动者的合理保障，在劳动者发生劳动问题或劳动风险时，提供基本的生存保障。劳动者在符合社会保障的基本条件下，需要与用人单位形成合作关系，按照标准规定缴纳相关费用，就可享用相关保障待遇，这是社会保障的基本内容，也与社会保险工作基本一致[1]。

2 社会保险工作与国有企业人力资源管理之间的联系

在社会保障制度的进行模式下，需要针对国有企业人力资源管理进行更全面的保障工作。……