本刊记者/余建红 通讯员/沈海洲 周琦峰

台州市黄岩区对标年轻干部“七种能力”，量身定制搭建学习培训、实践锻炼平台，从发现储备、培养锻炼、管理监督等方面构建“全链条”机制，推动年轻干部在担当作为、攻坚克难中成长成才。

干部有活力，干事有动力。今年以来，台州市黄岩区大力实施年轻干部成长“青橘计划”，黄岩区各单位新选拔44 名年轻中层干部，比去年提升57%。

建好“蓄水池”

黄岩区委组织部牵头，对年轻干部队伍建设进行长远谋划和整体规划，对各单位的年轻干部培养工作设置约束性和预期性指标，要求30周岁以下中层正职、28周岁以下中层副职力争达到20%左右，形成各单位、全区域重视推动年轻干部队伍建设的强大态势。

通过个人自荐、党委（党组）推荐等方式，黄岩区将底色好、潜力大、冲得上的优秀年轻干部纳入“青橘计划”储备库。目前全区“青橘计划”储备库共有100 名年轻干部，其中25 周岁以下18名，25至30周岁34名，30周岁至35周岁48名。针对不同阶段的年轻干部，分别设计重点培养、跟踪培养、提级培养三类方案，通过大咖分享、导师帮带、实战场景、一线担当等四阶段锻炼，全面提升年轻干部“七种能力”。

南城街道山前村选调生陈薏仁（左二）在该村“共富工坊”指导规范生产/黄岩区委组织部供图

搭好“赛马场”

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是年轻干部培养的首要政治任务。近期，黄岩组织111名年轻干部建立“小青橘”理论宣讲团，开展党的二十大精神轮回宣讲92 场；举办“青橘潮音”分享会，组织各领域优秀年轻干部分享交流工作经验；邀请浦东干部学院等院校专家教授来黄为“青橘班”学员授课，进一步完善年轻干部知识体系。

黄岩区还有计划地把年轻干部放到征地拆迁、项目建设、乡村振兴、信访维稳、疫情防控等一线岗位上摸爬滚打、提升能力，并将相对偏远条件艰苦的西部乡镇，作为年轻干部蹲苗磨练的训练场。近年来，选派100多名年轻干部分赴一线进行历练。

当好“娘家人”

黄岩区建立“青橘计划”期满鉴定机制，通过多维度、立体化画像，结合“期中”“期末”测评等，综合德、能、勤、绩、廉等方面形成年轻干部鉴定书，提出干部素质提升建议，增强培养锻炼实效。

同时，加强正向激励关爱。深化容错免责、不实信访举报澄清保护机制，及时为受到不实反映的年轻干部澄清正名、撑腰鼓劲，保护干事积极性。对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。