赵伟强

（包钢集团包钢矿业公司）

一、思政工作特征

（一）快速扩展

在当下企业进行各种港口以及航道的工程、公路、铁路以及地基的工程项目建设过程中，始终都可以在思政工作的引导下，不断地进行工程项目的创新以及扩展，进而引导其行业的发展，并实现高端领域的全面突破创新。在项目的施工建设过程中，整体的项目施工流程比较复杂，同时加上管理的难度系数比较高，这样就会导致相关工作人员要全面参与其中，而思政工作的开展，也便于扩展工作范畴。

（二）多样化

在近些年的企业发展进程中，企业开始重视人才方面的引进工作，因此工作人员无论是文化层次还是知识水平，都得到了进一步的提升，特别是在未来工作的开展中，出现更多的工作条件，因此员工的思想变化呈现出多元化的工作态势。

（三）思想困惑

这是由于在企业发展中，受到市场与社会的影响，企业内部管理格局以及利益格局不断发生变动，在受到一些全新情况、新问题以及职工思想的影响下，会产生一定的思想波动以及问题。例如，青年职工经常会在婚姻、学习深造、福利待遇方面出现一定的思想问题，需要得到思想政治方面的引导和帮助。

（四）信息渠道多样化

当今社会媒体高速发展，因此就使得员工在信息渠道获取方面，相比较过去有着较为明显的提升。这样的背景下，就对当下的企业内部的政治工作开展提出了全新的要求。为了进一步提升政治工作，就需要面对全新的工作课题，加强对各种问题的正确引导以及分析，帮助员工形成一个良好的三观，使其与企业未来发展形成相同的工作目标，这样才可以让企业顺利地发展下去，创造出更多的经济效益。其次，还要积极地发挥出政工干部在企业当中的作用，全面优化各种工作细节，强化工作开展的整体强度和价值。

二、思政工作必要性

进行企业内部的思想教育工作，可以帮助企业解决各种类型的发展问题，并化解一些常见的矛盾问题，让企业始终可以保持一个较强的内部管理工作，帮助企业实现可持续的发展与建设。

（一）形势需求

为了全面推动思政工作的开展，就要明确政治工作在企业当中的价值以及定位，并将其与企业的创新发展和传统企业文化相结合，以此形成较强的工作开展模式和效果。在多种形式下的思想工作的开展，可以全面提升企业管理成本的价值以及效果[1]。

（二）提升员工思政素质的基础

在当今社会的发展进程中，要进一步明确企业的发展情况，以此保证价值观与当下市场经济的发展，并进行全面细致的确认以及分析。其中在市场经济的高速发展下，不仅仅会在价值取向方面出现一定的矛盾问题，同时也相应的会在道德观方面存在着一定的问题[2]。因此，这样多元化的发展方式下，就会导致员工无法保持较强的工作处理效果，所以需要积极地顺应思政工作开展的实际情况，全面满足社会发展的多方面需求。在新形势下，要积极地让思政工作与企业管理、生产、经营进行有机的融合，这样才可以从一个正确的观念出发，实现良好的工作指导和帮助，加强企业的发展水平以及力量，保障社会主义发展的科学合理性。

（三）提升企业的管理水平

企业思政工作开展的进程中，始终都会与企业的生产经营保持较强的联系关系。这样的工作是一种相辅相成的工作情况，只有积极地让思政工作融入企业生产进程中，才能够全面提升经营管理的相关要求，让管理层的管理决策落实到位，并顺利地贯彻到企业未来发展中，能够在各种管理规定当中，保持较强的工作效果以及效率，创造出更多的经济效益[3]。

三、政工干部做好企业思想政治工作的理论基础

（一）帮助企业深化改革

当下在企业长期发展与进步中，为了顺应时代的发展，就要积极地对企业内部业务进行调整与优化处理，但是伴随着一部分职工工作岗位的变动，需要下岗进行分流，其中职工的短期利益势必会受到一定的影响[4]。同时，企业内部的保障机制并不完善，就会直接导致企业在未来发展进程中，经常会出现社会方面的不稳定因素，从而导致党政组织在工作开展中，无法保持较强的稳定性。这样任务量较大的工作，会导致企业思想政治工作面临着全新的调整。

（二）帮助企业长期发展

思政工作的提出，是一种帮助企业在未来发展进程中，可以全面提升工作针对性的重要工作途径。我国的社会主义市场经济在长期发展中，使得国内社会经济生活正在发生较为明显的改革。其中社会经济的发展进程中，受到经济成分、经济关系等方面的影响，职工人员在人生观、价值观等方面出现多元化的发展趋势。另外，在新情况、新变化的发展进程中，文化思想观念也存在着相互交融的情况，这样也导致企业更加需要利用好思政工作，引导企业的长期发展，制定出更多科学合理的政策以及方案[5]。

（三）帮助企业竞争

当今社会已经全面进入到信息化的时代当中，因此对于企业的思政工作开展也提出了更高的要求。在信息化时代发展进程中，需要不断加快社会舆论的传播范围以及职工获取信息的相关渠道监管。在网络传媒的发展中，由于内容传播的广泛性、渠道多样性，加上信息方面的传播高效率，以此开展思想政治工作，需要对其开展更高效的处理手段[6]。另外，网络传媒的信息传输与接受者，在信息处理上有着较高的公平性，这样就使得领导干部的信息优势不断减弱。在这样的设备情况下，就需要积极地利用现代化的信息处理方式，提出对网络信息的监控以及分析方式，全面提升思政工作的针对性与高效性，处理好更多的思想政治工作的矛盾问题。

四、政工干部做好企业思想政治工作的现状

（一）思想观念落后

在当下很多企业的工作开展中，所开展的思政工作都面临着一定的问题。首先，在工作的思想观念方面，存在着缺乏创新、工作效率不高的问题。其次，对于政治工作的开展，始终存在着工作队伍结构不合理的问题，这样就会导致企业在政治工作开展环节，以及在之后的管理环节，存在着业务素质不足的弊端，无法形成较强的工作能力。

（二）重视程度不足

企业的政工队伍工作建设，一直都是在企业发展中受到轻视的工作环节。很多企业对于这些工作的认知不足，因此基本上都会将工作重心放在企业的技术创新以及企业的经济效益提升方面，这样对于政治工作人员的培训缺乏重视，很多政工干部也缺乏一个合理的管理途径，进而导致工作无法顺利开展下去。

（三）缺乏思想建设的认知

在过去传统的思政工作开展中，始终都存在着工作落实程度不足的问题，同时工作的理论知识结构与工作实践缺乏一个科学合理的沟通以及联系，无法让更多的员工可以办实事，这样就导致思政工作的开展水平不足。

五、新形势下企业思政教育工作特征

（一）政治性

企业的思政工作是指导企业生产经营的主要工作内容。在我党的工作开展下，思政工作解决了我国伟大复兴路上一个又一个的矛盾问题，同时也在进行思想领域的斗争中，呈现出平稳的态势，但是在一些发展环节存在着复杂的问题。在未来发展中，企业需要积极地让社会主义核心价值体系，引导社会思想的潮流变化，并发挥出主流的声音。坚持政治性的原则，对各种错误的思想进行斗争与抗争，避免为这些不良思潮提供发展和蔓延的环境。

（二）服务性

我党当下全身心地投入全面建设小康社会的环节中，因此就要积极地在企业思政工作开展中，积极地创造出服务性。首先，企业的思政教育的工作开展，要全面提升工作针对性，保持较强的服务属性，并始终将企业的思政工作围绕着企业未来发展进行开展，为企业的生产经营提供良好的服务。其次，积极地利用深入细致的工作开展方式，全面统一职工的群众思想，在全企业当中形成较强的凝聚力，帮助企业实现可持续的发展与创新，维护整个企业的发展稳定性。最后，还要坚持走群众路线，从内部工作职工的角度看待问题，这样才可以满足当下的职工工作帮扶需求。企业的政工干部也要对政工提供良好的服务，满足不同岗位职工的实际需求。这样的工作模式，极大地提升了职工的工作主动性与积极性，为企业的未来发展创造出更多的经济效益。

（三）针对性

伴随着我国经济社会的高速发展，在不同地区、城乡以及企业之间，都存在着一定程度上不平衡的问题。为了解决这些发展中的问题，就要全面针对不同部门的工作开展内容，开展针对性的工作。其中在企业思政工作的开展中，要始终保持多层次的工作内容，全面结合其工作群体的特征、思想状态、精神面貌等诸多内容，确定出一个具体的教育内容。利用不同的工作方式，才可以全面增强企业思想政治工作针对性和效果。在企业的未来发展进程中，不断提升企业在不同部门之间的思政教育针对性，能够让不同部门在工作开展中，针对不同的差异问题进行处理，尊重不同职工的工作尊严，营造出一个良好的工作氛围环境。

（四）民主性

伴随着政治工作的发展与进步，人民群众在自我意识、主体意识以及竞争意识方面，也相应地让民主法治意识得到了全面提升。在企业当中的思政工作开展中，要始终将以人为本的理念当作工作的主要内容。还要在企业实际工作开展中，积极地适应精神面貌，同时加强价值观念的发展。这样的工作开展模式，才符合当下的企业政治工作开展诉求。

（五）发展性

伴随着我国科学技术的发展与进步，企业在思想政治工作的开展进程中，无论是内容还是教育方式，都发生了较为明显的改变。传统教育方式当中的说教以及灌输式的教育方式，已经无法满足当下的教育需求。因此，还需要积极地开发一些先进的教学途径，如利用新媒体教学方式进行教育。在采用信息技术的方式，全面提升企业职工的思政教育工作水平，加上政工干部可以针对不同的党员，开展针对性的教育需求，便能够全面提升职工的教育效果。这样的教学方式下，满足了当今人们对于思政教育工作开展的诉求。

六、企业政工干部工作的基本素养

（一）政治素养

为了能够在未来提升思政工作水平，首先要强化自身的政治理论知识深度。政工干部在未来发展中，需要全面强化政治理论修养，如对于各项工作的方针与政策，就要进入到新时期当中，不断加强自身学习，形成一个较强的政工干部的基本素质。其次还要加强自身的政治坚定性。政工干部在日常工作开展中，要不断提升自身的党性，并树立一个正确的时间观和价值观，以此满足当下工作开展的各种需求，对职工起到一个良好的引导性作用。

（二）道德修养

在工作开展中，政工干部要起到一定的表率作用，加强自身的良好形象塑造，表现出诚信待人、严于律己以及宽以待人的工作态度。另外，还要加强民办实事的工作内容，保证将群众的利益放在工作的首要位置，加强对各方面工作开展的重视程度，保持较强的廉洁观。

（三）终身学习

这是政工干部日常工作开展中，十分重要的基本工作需求。在进入到新时期之后，使得无论是社会发展还是市场经济，都发生了较大的改变，特别是信息技术的大面积普及与应用，使企业在日常工作开展中，面临着全新的挑战和要求。在这样的发展背景下，为了提升企业政工干部的工作效率，就要积极地加强自身学习，形成终身学习的基本素养，这样才能够掌握更高水平的技术，同时强化技术能力，在处理一些全新挑战和矛盾问题时，可以发挥出应有的作用。同时在进入到新时期之后，要始终坚持一个良好的立足点，强化自身技术能力，这样才可以站在年轻人的角度看待问题，并进行集中的解决处理。

（四）协作能力

不仅仅要保障政工干部保持较强的写作、办公以及管理能力，还要在日常办公过程中，加强对各项问题的协作能力，保证各方面的工作顺利开展。其中在政工干部的日常工作开展中，要对工作进行详细的指导以及观察，并全面提升工作开展的针对性。另外，为了保障工作的顺利开展，也需要积极地加强对各项工作的灵活处理水平，同时加强对各方面的协调管理，保障形成较强的工作素质。在当下工作开展中，需要处理好内部关系，并保持工作的一致性效果。进行外部关系的处理中，要始终维持一个较强的统一性，并加大外力的协助，这样才可以让工作顺利的开展。

（五）控制情绪

政工干部始终都是普通人，因此在日常生活过程中遇到各种各样的事情后，加上各方面情绪的影响，会导致对工作人员带来一定的负面刺激。因此，为了避免情绪对于工作产生的不良影响，就需要学会移情，以此从政工干部的角度出发，要加强对工作人员的感染与教育水平，对待问题处理有着更加深入的了解以及研究。这样的方式下，才可以对问题从本质上出发，提升处理的效果，为职工遇到的各方面问题提供良好的帮助和指导。

另外，政工干部还要加强对职工对立情绪方面的吸引，强化自身的心理认知和体验，并从适当的方法出发，强化教育效果与意义，扩展闲谈的方式和话题性。这种从职工的角度出发，全面地提升了理解深度以及难度系数。在未来的工作开展中，需要积极地对各种不良情绪进行处理，保障工作开展形成高效率的氛围以及状态。最后，则是加强对职工的了解程度，从职工的角度对问题进行分析，解决出现的各种矛盾问题，避免一些问题的处理不及时，而导致职工心理层面受到影响，无法稳定地参与到企业或者单位的工作中。

七、总结

综上所述，进入到新时期之后，对政工干部提出了更高的工作要求，只有充分地保障在未来发展进程中，全面强化工作强度，并发挥出应有的工作针对性，引导职工的工作开展，才可以创造出更多的经济效益，稳定企业的发展，解决各种新时期下的矛盾问题。